中共长春市朝阳区委组织部

长春市朝阳区树立在疫情防控“大战大考”中识别干部的鲜明导向，建立下沉党员干部“战时档案”，通过一线识别、多方印证、综合研判，走深走实“筛”“审”“评”“推”“联”每个环节，对下沉党员干部的表现情况进行综合评定，并反馈给本人所在单位，有效推动了部门包保、干部下沉、压力传导、履职尽责四个“到位”。

逐人分级“筛”。对疫情期间社区防控一线的各级党政机关下沉党员干部，由临时党支部根据其履职表现情况，区分“突出、好、一般、差”四个等次，逐人筛选分级，形成初评名单。

层层把关“审”。由临时党支部将初评名单逐级上报社区党委、街道党工委、区委组织部审核把关，综合运用谈话调研、实地了解、平时观察等方式，对下沉党员干部承担任务、发挥作用以及评价等次等情况进行深入分析、客观研判，确保定准定实。

重点鉴定“评”。对评价等次为“突出”和“好”的人员，由区委组织部从政治素质和大局觀念、宗旨意识和为民情怀、担当精神和能力素质等方面形成评鉴材料，既有概括评价，也有突出事例，做到全方位精准“画像”。

双向反馈“推”。采取文件交换、机要投递相结合的方式，将表现“突出”和“好”的党员干部名单按照组织隶属关系分别上报省委组织部和市委组织部，同步反馈党员干部所在单位党委（党组），建议纳入干部人事档案管理。

常态互通“联”。做好“平”“战”结合工作，街道、社区分别建立下沉党员干部信息库，常态化加强沟通联络，推动下沉党员干部融入基层治理全过程，确保平时联系服务不断线，战时召之即来、来之能战。

“战时档案”的建立，更加精准记录了党员干部在疫情防控中的工作表现，便于各级组织人事部门识别“战士”在“战时”、聚焦“战地”看“战事”、直面“战场”察“战绩”，为选人用人、评选表彰、选树典型等工作提供了重要参考。■

责任编辑/赵? ? 鹏