县城管局干部作风专项治理工作方案

局属各股室、综合执法大队：

为深入贯彻落实《全面建设勤廉xx实施方案》要求，着力解决全局干部职工在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，增强全局干部职工作风和纪律意识，促进严格规范公正文明执法，经研究，决定开展干部作风专项治理工作，具体方案如下。

一、总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述，聚焦县委“四区建设、七大工程”等重点工作，围绕“强基础、转作风、树形象”的工作目标，坚持问题导向，大力整治干部不作为、慢作为、乱作为等突出问题，进一步增强城管干部干事创业的勇气和激情，进一步坚定法定职责必须为、法无授权不可为的法治意识，进一步筑牢遵纪守法的底线意识，全力塑造一支崇法善治、忠诚为民、公正清廉、砥砺奋进的城管干部队伍。

二、工作原则

（一）坚持学习教育。以强化城管执法队伍作风建设和规范文明执法为重点，认真开展党纪国法、执法业务、作风纪律等系列教育，为加强作风建设奠定思想和素质能力基础。

（二）坚持问题导向。严格对照标准和要求，联系实际查摆存在的突出问题，紧盯突出问题、薄弱环节，追根溯源，精准施策。

（三）坚持边查边改。注重查摆问题与落实整改相结合，坚持边学边改、边查边改、立行立改，从严标准、不走过场、狠抓落实，用工作的实绩、队伍的形象、社会的评价来检验作风专项治理成效。

（四）坚持建章立制。健全作风纪律建设长效机制，完善队伍建设工作制度、行为准则，强化日常监督管理，对突出问题保持清醒、常抓不懈，避免问题反弹回潮。

三、工作重点

（一）认真查找和解决理想信念淡化、思想僵化、创新不足、对法定工作职责、上级指令以及各项政策制度消极应付、执行落实不到位，推诿扯皮、矛盾上交、责任下卸等问题；

（二）认真查找和解决班子自身不硬、能力不足、业务不熟、效率低下、盲目蛮干、队伍管理松散、不想管、不敢管、得过且过、执行民主集中制不到位，“一把手”独断专行，搞“一言堂”、重大问题不请示报告等问题；

（三）认真查找和解决干事激情不高，精神状态低迷、工作怕担风险、怕惹麻烦、甘于躺平、得过且过、不思进取、被动应付、懈怠，不作为、慢作为、庸懒散等问题；

（四）认真查找和解决依法行政水平不够，执法