人社局2022年工作总结和2023年工作打算

 
    2022年，我局在县委、县政府正确领导和上级部门精心指导下，紧紧围绕“稳就业保民生”“高质量发展”“抓落实活动年”等工作要求，认真履行部门职能，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进就业创业、社会保障、农民工、构建和谐劳动关系等工作。现将2022年工作情况和2023年工作打算汇报如下：

一、2022年工作任务完成情况

（一）扎实推进就业创业工作

1-9月，实现城镇新增就业人数2809人，就业困难人员实现就业人数265人，城镇失业人员再就业人数926人。新增转移农村劳动力3482人，其中省内转移2786人。提供免费创业培训1581人；发放创业担保贷款2.34亿元。预计全年将超额完成2022年民生工程任务目标。

（二）社会保障体系稳步增强

（1）企业职工基本养老保险。到目前为止，企业职工基本养老保险参保人数（含离退休人数）62697人；在职参保人数43713人，退休18984人；基金征缴总量19823万元;企业职工养老保险支出40229万元。

（2）机关事业单位养老保险。截止2022年9月底，机关事业单位养老保险共有参保单位201家，参保人数11369人（其中在职7329人，退休4040人），共征缴基本养老保险费7900万元，发放基本养老金17174万元，养老保险费征缴率和养老金社会化发放率均达到100%。

（3）城乡居民养老保险。到目前为止，全县城乡居民养老保险参保总人数124383人，其中待遇领取人数36543人，发放养老金5710.08万元，丧葬补助金10.1万元。今年通过税务征收保费方式收取保费2314.38万元，基金滚存22725.78万元。

（4）工伤保险。到目前为止，工伤保险参保人数31938人，基金征缴406.72万元，支付323万元。

（5）失业保险。到目前为止，征缴635.08万元，全年预计702.87万元，参保人数16443人。

今年以来，我局在社会保障工作方面多措并举，使得社会保障作用发挥明显。一是切实加强扩面征缴，我县园区共有规上企业223家，已有131家企业参加了社会保险，参保率达到58.74%；二是抓好社保基金警示教育宣传，采取“线上”和“线下”相结合，并运用典型案例的方式让大家不敢越“红线”，远离“高压线”，今年以来共追回37人冒领养老金15.46万元。三是全力做好国有困难企业职工办理退休工作，为保障职工养老保险权益，确保职工及时领取相关保险待遇，对经济困难无力缴纳滞纳金的73家改制企业，由企业主管部门申请缓缴滞纳金共计9843万元。

（三）其他重点工作有序开展

1.人事人才工作。一是完成因疫情影响延迟的2021年事业单位人员招聘工作，共招聘84人；申报我县2022年公开招聘事业单位计划19人、联合组织部申报公开招聘大学生基层专干计划9人。二是2022年“三支一扶”招募计划15人已全部到岗；接收安置2020年“三支一扶”大学生15人，定向毕业生5人。三是会同人才办、编办、教体局招聘“特岗教师”47人，为xx一中、xx四中、xx三中引进优秀教师人才97人。四是协助国投集团、消防救援大队、应急管理局分别招聘合同制人员24人、86人、11人，其他机关事业单位招聘编外人员17人。五是组织我县飞宇新能源、赣锋铝业等多家企业参加宜春学院、湘潭大学等校园招聘会和宜春市2022年深圳高层次人才对接会，达成就业意向22人。今年以来，为促进重点群体就业，组织开展“春风行动”、送岗下乡、网络招聘会各类招聘会83场、直播带岗3场，园区223家企业累计提供24000余个岗位，初步达成就业意向2900余人。

2.专技职称工作。一是2021年职称评审通过人员批复正高级6人，副高级62人，中级122人。二是开展了2022年度全县事业单位专业技术人员岗位晋级工作，共晋级251人。三是推荐江西金环颜料有限公司专业技术人才刘华锋申报江西省高层次高技能领军人才培养工程人选。四是积极开展2022年度中高级职称评审工作，目前共已推荐中小学系列