组织部高质量推进公务员平时考核工作经验材料
组织部高质量推进公务员平时考核工作经验材料
xxx市认真落实《公务员平时考核办法(试行)》,利用辖区太平镇为四川省委组织部公务员平时考核工作联系点契机,创新引入“区块链”技术理念,开发大数据智能管理平台,推行“五星工作法”,采用积分争星的办法,搭建起一套智能、简易、精准的平时考核体系,实现干部平时考核最优化。
分类理星,分层划定考核对象。将全市干部划分为党政正职、其他班子成员、一般干部、卸任干部“4个类别”,党政正职包括乡镇党委书记、乡镇长、部门“一把手”,在全市拉通考核;其他班子成员在本单位评比考核;一般干部在本单位分类考核;卸任干部统筹选派到巡察组、项目指挥部、驻村工作队、招商联络站等单列考核指标,不再参与原单位考核。让所有干部权责分明,使考核“画像”更精准、“赛道”更公正。
对标设星,科学设置考核指标。设置工作积分、出勤积分、鉴评积分、弹性积分、测评积分5个积分项目。工作积分按“日常工作+新增任务”完成情况计分;出勤积分通过微信小程序自拍定位打卡
组织部高质量推进公务员平时考核工作经验材料
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本文2022-10-10 20:40:44发表“经验信息”栏目。
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