某县推进纪检干部监督规范化法治化正规化经验做法
 

  今年以来，山东省xx县纪委监委把规范化、法治化、正规化建设贯穿纪检监察干部监督工作全过程，紧盯干部思想、工作、生活情况，同步推进“八小时以内”和“八小时以外”监督，努力构建全方位、全天候监督模式。
坚持预防在先、教育在先，突出抓好思想层面的教育管理、监督提醒。用足用好红色资源，深化理想信念教育，筑牢绝对忠诚思想根基。结合“主题党日”，及时推送学习纪检监察干部违纪违法典型问题，定期开展集中性警示教育，强化震慑警醒，督促大家把自己摆进去，汲取教训、净化思想、整改问题。

前移监督关口，梳理汇编纪检监察干部监督工作制度，严格规范个人有关事项报告、外出报备、违规干预过问监督执纪工作情况报告备案等。建立“四必谈两提醒”工作机制，坚持调岗干部必谈、外出干部必谈、发现干部苗头性问题必谈、审查调查和巡察监督员必谈，每月印发一期《干部监督提醒》，每年开展一次干部个人有关事项报备提醒和核查，通过经常性谈心谈话保持廉政提醒常态化。

紧盯“八小时以外监督”，探索实施“三访一档案”工作法。常态化开展“廉政家访”，班子成员每年至少到分管干部家中开展一次实地家访，及时跟进了解干部家庭生活情况，将监督触角延伸至“家庭后院”。定期开展“社区访”，到干部居住社区、党员报到社区开展访谈式调研，了解干部日常表现。适时访问征求执纪执法部门意见，了解干部遵纪守法情况。通过“三访”多渠道掌握干部信息，健全完善纪检监察干部廉政档案，一人一档、动态更新，客观、准确反映干部廉政勤政情况。

“打铁必须自身硬，纪检监察干部要自觉接受最严格的约束和监督。下一步，我们将不断创新方式、完善措施，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督