工信局助力高成长性企业队伍发展经验做法

 
一是注重前期培育。建立了全市优质中小企业培育库，将符合基本条件的企业全部纳入培育库管理，并依据规模大小、增长速度、授权专利等情况，区分“单项冠军”、“瞪羚企业”、“隐形冠军”和“专精特新”四类企业进行梯次培养，目前入库数量分别达到11家、30家、98家和108家。

二是注重培训引导。以组织各类培训为抓手，不断提高企业管理者的战略思维和创新意识。近三年来，已累计组织各类培训50余场次，受益企业近5000家次。以王汝江、徐清华等为代表的一批优秀企业家脱颖而出，其所领导金鸿新材料、蓝想环境等企业已成长为工信部“专精特新”小巨人企业、省瞪羚企业。

三是注重搭建平台。积极发挥校企合作的桥梁和纽带作用，帮助企业