**公司纠正“四风”专项行动阶段总结

2022年6月6日

一、总体情况

鲁能体育文化公司高度重视此次专项行动监督检查，认真贯彻省公司决策部署，4月25日公司按要求组织纪检监察人员参加省公司专项行动培训学习。会后第一时间向党政主要负责人和纪检工作分管领导进行了专项汇报。4月26日专门召集了办公室、人资部、财务部、党建部等相关部门召开专门会议，传达省公司培训有关精神，对指导书的应用进行了解读，对各项工作开展进行强调和部署，4月28日制定下发公司纠正四风专项行动方案，并组织协调相关部门进行自查自纠。5月份，根据公司实际情况，组织召开2次专题研讨会，深入查摆问题，通过全面开展查纠工作，深入查摆模板中九大方面存在的“四风”问题，对90多项内容进行逐一排查，共查摆问题1项，整改落实1项。具体情况如下：公司2022年发文15件，比上年同期发文数量（10件）增加50%，具体原因为公司一季度领导干部人员调整，领导干部职责重新分工、招投标办公室和保密委员会人员调整等工作需发文通知。下一步要努力改进文风，精简文件简报，按照“必发才发”原则，提高文件、简报的质量和时效，改进文风，压缩篇幅，注重突出针对性和可操作性。

二、主要做法

（一）明察组织情况

将专项行动作为公司月度重点工作，组织召开2次专题研讨会，广泛开展自查自纠工作，深入查摆公司“四风”方面存在的问题，认真研究问题产生的根源，明确整改目标、整改时限以及责任落实要求。经查纠，公司在其他八个方面未查出重大问题。在文风会风方面，2022年发文15件，比上年同期发文数量（10件）增加50%，具体原因为公司一季度领导干部人员调整，领导干部职责重新分工、招投标办公室和保密委员会人员调整等工作需发文通知。

（二）暗访组织情况

根据公司实际情况，暗访通过电话查询、侧面打听等方式进行多次查访。经查，在公务接待、公务用车管理、因公出国、查处“四风”等方面均未发现违规问题，公司总体情况良好。在办公用房、周转住房方面，今年以来，公司经营业务快速拓展，互联网、大数据等信息项目人员日益壮大，对办公用房的需求不断增加。今后，将根据办公用房总体需求情况，进一步合理调配，保障各项业务顺利开展。

（三）主要问题、执纪问责及通报情况

从此次专项行动监督检查情况来看，虽然总体情况较好，但仍有个别方面存在一些问题。一是会议活动方面，存在会议数量较多、会议纪律不严等情况。下一步要严格控制会议活动次数，压缩会议规模，注重提高会议活动的效率和质量。严肃会议纪律，严禁在会场内接打电话、随意交谈，严禁随意离开会场，不准迟到早退。二是在文风方面，存在篇幅过长等问题。下一步要努力改进文风，精简文件简报，按照“必发才发”原则，提高文件、简报的质量和时效，改进文风，压缩篇幅，注重突出针对性和可操作性。

（四）主要经验、特色做法

一是精心部署，严格责任。制定公司2022年度监督检查专项行动方案，坚持实事求是、重点突出、公正客观的原则，分阶段进行，从4月下旬到6月初，积极开展落实中央八项规定、反对“四风”专项行动，进一步推动党风廉政建设落地实施。将自查自纠模板中九个方面的内容进行分工，每一大项都明确了分管领导，每一小项都明确了责任部门及责任人，限期将模块要求内容进行自查自纠。

二是是扎实整改，务求实效。成立监督检查小组，负责开展监督检查工作，并将此项工作作为公司月度重点，组织召开自查自纠专题研讨会，认真分析研究问题产生的根源，明确自查自纠工作整改目标、整改时限以及责任落实，将自查自纠工作与问题清单梳理全覆盖工作有机整合，对问题清单梳理发现的问题，以及自查自纠发现的问题，逐一梳理汇总，同步整改销号。

三、下一步工作打算

一是要强化责任落实。要增强政治责任意识，将做好整改工作为当前落实“两个责任”的一项重要政治任务，精心组织实施。针对发现的问题，要逐条逐项对照，找准症结，提出具体整改措施，落实到人。要加强调度和督导，发现整改走过场、不到位的，要责令重新整改，并严肃追究责任。

二是要务求取得实效。对违反中央八项规定精神问题和“四风”问题的，优先查处。对问题轻微的，督促立即整改。既要彻底解决问题，又要深挖问题根源，举一反三，建立长效机制，确保整改工作取得实实在在的成效。

四、建议及意见

无。