县水务投资集团有限公司2022年度员工教育培训工作计划

    为扎实推进水务干部员工队伍能力建设，进一步提高队伍综合素质、专业水平、业务技能和适岗能力，为水务事业快速发展提供人才保障，现根据集团发展需要和实际情况，特制定2022年度员工教育培训工作计划。

一、指导思想

以水务“十四·五”规划为指导，深入贯彻党的十九大和十九届五中、六中全会精神，紧紧围绕水务集团2022年度工作目标任务和各项重点工作要求，以服务水务事业发展和员工队伍建设为宗旨，以加强干部员工能力建设为核心，坚持“分类培训、分类管理、分级负责”的原则，深化政治思想、专业技能、职业素养等各类培训，为全面保障“十四五”期间水务事业持续稳定健康发展提供坚强的政治思想保证和高素质人才保证。

二、主要内容

2022年集团公司围绕思想教育、专题培训、业务培训、安全教育四大板块计划开展教育培训16次，具体如下：

（一）思想教育进修班

1、政治思想培训（牵头部门：党政办）

培训内容：习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、二十大等重要会议精神、党史、党的基本理论、党纪党规、基层组织建设、先进典型和道德模范等事迹等；

培训对象：全体干部、党员；

培训时间：全年持续开展；

培训方式：内训外训相结合、线上线下相结合；

培训目标：全体党员理论知识更加全面、党性修养进一步提升、行业行为更加规范、廉洁意识进一步强化。

2、法治专题培训（牵头部门：企管部）

培训内容：《宪法》、《民法典》、《安全生产法》、《生产安全事故应急条例》、《消防法》等相关法律法规；

培训对象：全体员工；

培训时间：6月份；

培训方式：线上“云课堂”和线下集中学相结合；

培训目标：提高法律宣传覆盖面，提升员工法律素质，进一步加强员工遵规守纪意识、安全责任意识和自我保护意识。

3、内控制度培训（牵头部门：党政办）

培训内容：集团公司规章制度；

培训对象：全体员工；

培训时间：全年持续开展；

培训方式：内训；

培训目标：员工制度知晓率100%、执行率100%。

（二）专题培训班

4、第二期后备干部能力提升培训（牵头部门：党政办）

培训内容：信访处理、材料撰写、演讲沟通，办公技能、管理意识、政治思想等；

培训对象：基层选拔的优秀青年员工35名；

培训时间：7月份；

培训方式：内训外训相结合；

培训目标：通过编制计划总结、撰写调研文章、分享心得体会、开展演讲比赛等活动，将理论知识与实际操作训练有机结合，不断提升优秀青年员工的归纳总结、问题分析、表达沟通等各方面能力。

5、中层干部执行力专题培训（牵头部门：党政办）

培训内容：管理措施、工作力度、考核落实、沟通协调等执行力建设内容；

培训对象：子公司级中层干部；

培训时间：8月份；

培训方式：线上培训宣贯、线下讲座面授；

培训目标：提升中层管理人员承上启下的中坚力量，助推企业高效高质发展。

6、心理健康培训（牵头部门：党政办）

培训内容：心理健康标准、压力管理、积极情绪培养、沟通管理、工作与生活平衡管理等；

培训对象：子公司级中层及以上干部；

培训时间：10月份；

培训方式：内训；

培训目标：使学员建立科学的心理健康概念，培养健康、良好的自我形象，形成健康的思维方式和行为方式，预防并科学