县委组织部关于公务员平时考核工作的经验做法

　　为激励广大公务员担当作为、干事创业，甘肃省xx州xx县采取“四强化两整治”措施，扎实推进公务员平时考核工作，确保公务员平时考核考准考实、考出实效、考出干劲。
　　强化政策落实。将《中华人民共和国公务员法》《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》等法规纳入党员干部人才培训计划和党委（党组）理论学习中心组、支部“三会一课”学习计划进行集中学习，让班子成员、考核对象清楚考什么、怎么考、考出啥。严格执行每季度个人小结、民主测评、工作记实、审核评鉴、公示备案、业务指导等考核程序，构建完整有序、科学有效的闭环管理模式，推动公务员平时考核不落一个行政（参公）单位、不落一名公务员（参照公务员）。

　　强化指标设置。根据《中华人民共和国公务员法》《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》等法规，制定《xx县公务员平时考核办法（试行）》，将“实绩”作为考核的重要内容，根据政治导向、目标导向、问题导向、实绩导向探索设置共性指标、个性指标、加分指标、扣分指标“四维”考核评价体系，全面考评公务员德、能、勤、绩、廉以及承担急难任务、处理复杂问题、应对重大考验的日常表现。共性指标包括政治思想、法律意识、工作意识、工作态度、职业道德、文化素养、廉洁自律、工作纪律、活动出勤等情况，个性指标包括素质与能力、思路与措施、数量与质量、效率与效果等方面，并明确加分指标和扣分指标，对存在负面情形的公务员不得评定为“好”