国有企业基层党建工作创新思考

    国有企业基层党组织是企业的中坚力量，在推动企业改革发展、服务企业生产经营中发挥着重要作用。习近平总书记强调：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”新形势下，如何创新国有企业基层党建工作，使党建工作与企业发展、全面深化改革相适应，是国有企业基层党建工作发展的重点和难点问题。

一、新形势下创新国有企业基层党建工作的重要性

国有企业是我国经济发展的重要组成部分，直接关系到社会的正常有序发展。由于国有企业在我国所处的特殊性质，使国企基层党建成为其工作的重要内容。创新和提高国企基层党建工作，对于加强党对企业的领导、增强企业的综合竞争力、充分体现社会价值，从而推动企业高质量发展有着重要的意义。

（一）巩固党对国有企业领导的需要

十八大以来，习近平总书记多次强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。在市场经济背景下，坚持和加强党对国有企业的领导，是确保国有经济健康发展的根基所在，通过加强党对企业的领导，有利于企业抵制一些外部错误思潮的负面影响以及纠正员工的思想偏差，有效推动企业快速适应市场化与国际化的新形势。为有效巩固党对国企领导地位这一目标，国企基层党建工作必须不断创新，以应对工作时的困境，并以创新来巩固党对国企的领导地位。

（二）增强企业自身综合竞争力的需要

国企综合竞争力的增强是基层党建创新的产物。首先，人才是创新的第一资源，国企基层党建工作的创新能有效将优秀人才聚拢，使大量敢想敢为的青年进入国企成为主力军，为国企长远发展不断注入新鲜血液。其次，国企基层党建工作的创新有利于构筑良好的企业文化，全面提升企业的竞争软实力。在新时期背景下，国企的改革给基层党建工作带来诸多问题，因此，国企基层党建工作应积极开拓新路径，加强与基层员工的不断联系，引导员工树立正确的价值观与工作观，与基层员工共同推动国有企业的发展，提升企业的工作质效，确保健康稳定发展。最后，国企基层党建工作的创新能够提高国企基层党建的效能，使国企在发展中具备坚强的领导，实现决策的科学性、前瞻性，避免在发展中走弯路，实现党建政治效益、组织效益、文化效益、社会效益的最大化。

（三）深化国有企业改革发展的需要

十八大以来，我国相继出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，为了贯彻落实好中央决策部署，国有企业必须认真贯彻全面从严治党方针，创新国企基层党建工作，为全面深化改革保驾护航。随着我国市场经济的快速发展、社会的不断进步，国有企业的改革步伐也在不断加快、力度不断加强，同时改革也遇到了前所未有的困难，比如部分国有企业生产经营增速回落、经济效益下滑、产能过剩等，国企经营压力大、任务重，国企党建工作因为改革发展深化而愈加复杂，面临许多新课题和新挑战。因此国有企业基层党组织必须坚持改革创新，不断提高把握发展机遇、防范风险挑战的能力，不断研判新情况、解决新问题，才能有效指导国企走在正确的发展道路上，确保国企改革目标的早日实现。

二、当前国有企业基层党建工作面临的实际问题

在新时代背景下，机遇与挑战并存，很多国企将提升企业经济效益作为奋斗目标，将经济活动放在首要位置，把党建工作当成软指标，这不仅对党建工作造成严重的制约，还对企业改革发展产生了抑制影响。具体来看，当前国企基层党建工作面临如下问题：

（一）政治和经济融合程度不够深

国有企业由于性质的特殊性，在运行过程中不仅需要发挥经济发展作用，还应发挥理想的政治作用。重业务轻党建一直是国有企业普遍存在的问题，随着国企改革进入深水区，大多企业过于重视经济利益而忽视基层党建对企业经济的激励和促进作用，基层党建工作的地位逐渐降低，一些国企在党建活动与业务工作冲突时，大多以业务活动为主，党建工作时常处于被动状态。国企党组织的核心地位逐渐被弱化，基层党建工作与生产经营目标之间存在偏差，党建与业务工作“两张皮”的现象较为显著。

（二