年轻干部成长座谈发言稿

 

尊敬的罗部长、各位领导，亲爱的同学们：
    我叫普勋，硕博班75号学员，毕业于中国地质大学，现在大悟政法委工作。这一年多的工作给了自己很大的收获和启发，下面结合这两个月的学习感悟，就我的一些想法跟大家作交流。
    主要谈几方面的内容：一是我为什么选择这份工作；二是工作的感受；三是谈一谈年轻干部如何快速成长。
说到我为什么选择这份工作，与我而言，起决定性作用的，是自己心中的理想和信念，也是作为年轻人的责任感和使命感，这不是空话和口号，而是实实在在的想法，我想，这也是在座的很多人对于这个问题的答案。著名经济学家林毅夫在曾说过“只要民族没有复兴，我们的责任就没有完成；只要天下还有贫穷的人，就是我们自己在贫穷中；只要天下还有苦难的人，就是我们自己在苦难中。”每当想起这段话，自己都热血沸腾，这句话深深印刻在我心里，激励着自己为了更高的目标和追求不断奋斗拼搏。胡适先生在《写给大学毕业生的一封信》中谈到： “堕落的方式很多，总括起来，约有这两大类：第一是容易抛弃学生时代求知识的欲望，第二是容易抛弃学生时代理想的人生的追求。”这也时刻警示我，永远都不能停止学习，更重要的是坚守自己心中的理想和追求。作为一个优秀的青年人，有责任为了追求自身理想、实现自我价值而奋斗。“光我神州完我责,东来岂志在封侯!”人的一生要充当很多种角色，但是决定我们人生价值和人生高度的，在于我们能否为了除自己之外的他人而活，不管怎样，我们都要扮演好公务员这种公共属性的社会角色,这也应该是我们的理想和追求。
自13年8月份上班以来，心里经历了几次的反复。刚开始到大悟报到后,看到基层的办公环境和生活环境与之前的想象还是有不小的差距，心里落差很大。但是，县组织部和单位领导都对我比较关照，在生活上，住处和吃饭都安排妥当；工作上，领导也多次安排工作任务，使我有了组织的归属感，方方面面，让我感受到自己在这里很受重用，因此，我也抱定了“既来之，则安之”，踏实工作的想法。大悟是贫困山区，平时工作繁重，刚接触到工作，我主要是负责给单位领导写讲话稿、起草公文等，起初心里还是有很大的压力，但领导对我的工作耐心细致的指导，在他们的帮助下，我很快的适应了单位的环境，承担的工作也得到了分管领导的肯定。经过一年多时间，我目前对自己的工作充满了信心，相信我未来的工作会更加出色。
    这两个月党校的学习让我学到很多，授课内容丰富，形象生动，很具有现实的指导意义。结合所学，我再跟大家分享下年轻干部如何快速成长：一是坚持阅读，不断学习；二是尽快了解基层、熟悉基层；三是与领导和同事融洽相处、与群众打成一片。“文化人不可一日不读书”，读书学习是充实自己、不断进步最有效的途径，我们每个人都应该保持这种良好的学习习惯。其次，由于刚毕业工作，从学生状态过渡到工作状态，很多对基层社会管理的认识还停留在理论层面和书本上，与现实还是存在较大的差距，因此，必须了解好基层政府各部门的设置、职能和主要工作内容，如此，才能尽快融入到现实的工作环境中。此外，与学生时期不同的是，除了向书本学习，工作之后更多的是向实践学习，向身边的领导和同事学习，学习他们的实践能力、处事风格、优良作风和工作方法，向当地的群众学习艰苦朴素、坦诚相待的品格，在学习和相处中，维护良好的人际关系，在日常工作中，秉持为人民服务的理念，努力使自己成为一名政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有办法、人民群众信得过的优秀年轻干部。
    同学们,让我们携起手来共同努力,共同成长!

发    言   稿
硕博班 柴源
 
尊敬的罗部长，各位领导，各位学员，大家好，我叫柴源，来自xx县委宣传部，2013年的一次招硕引博考试，改变了我人生的轨迹，让我从遥远的东北吉林来到湖北xx，在这个云的故乡梦的摇篮开启了我人生崭新的旅程，在这里工作的两年时间，我得到了领导和同事的热切关心，工作上的提升和生活上的进步，所以，我心怀感激。
首先，感谢组织部和党校安排的这次座谈，让我有机会站在这里与大家交流和分享；感谢各位领导对青年干部成长的重视和支持，让我们的才智在工作上加以施展。我们年轻干部作为一个文化素质较高、学习能力较强的群体，必将是推动社会经济持续发展的主力军。
然而，任何工作的开展都会遇到一些瓶颈和问题，尤其是刚入职没多久的年轻干部，相信大多数在座的学员都会遇到这样问题，书本知识较多而实际工作经验不足，也就是学与用的脱节。
如何做到学以致用？这是我今天提出的第一个问题。所以，应该更加注重年轻干部的多岗位锻炼，一是实行轮岗锻炼，二是分批进行挂职锻炼，三是选配干部到重要岗位进行锻炼。我曾经和到基层挂职的年轻干部沟通时问他，到了基层乡镇最大的感触是什么，他回答说是了解了基层百姓实实在在需要解决的问题。我追问，为什么来到基层，他说，因为我想真真正正的干些事。这两句话给我很深的触动，因为，大多数年轻干部也有着同样的想法，但是干部交流培养上却是一个薄弱环节。“宰相必起于州郡、猛将必发于卒伍”，部分青年干部认为有必要进行岗位的交流，但是交流机会较少，特别是对重要岗位和大家都不愿去的岗位，要适当加大岗位轮换的力度，为加快年轻干部成长、成才创造条件，提供机会，调动青年干部的积极性。
其次，是怎样使用我们年轻干部？有些单位在用人上有“恐青症”的问题。我们作为通过层层选拔和组织考核后进入工作岗位的年轻人，从四面八方聚集到了这个温暖的城市，都带着满腔热情要在本职工作上得到才华的施展。所以，各个单位可以放手让年轻人干事，不拘一格选人才，不以资历提干部。习总书记说，引进人才要拆除“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”。让他们快速进入任用模式的同时，也应该给他们“买份保险”，多为他们提供宝贵的意见，为他们保驾护航，确保提拔一个，培养一个，成才一个。让年轻干部的发展成“万紫千红”而不是“一花独放”，让社会对年轻干部的使用从“习惯性质疑”变成“习惯性支持”。
最后，是如何更好的激发出年轻干部的优势？相对于一些经验丰富的前辈和领导，我们可能学习能力强一些。而单位把我们定位为专业人才，当专业知识不能支撑自己解决本职工作上遇到的难题时，单一定向的工作内容又限制了年轻干部能力的发挥。青年干部共同性被夸大的同时，差异性被忽略。所以，培养方式上可以加强针对性，对于每一位青年干部的主要经历，业务专长，个人潜能，发展趋势来合理设计培养路线，避免单一式的培养，出现“千人一律“的发展轨迹。
任何事物的发展都有主观和客观两方面的制约因素，我们这些年轻干部的培养得到重视只是支撑我们发展的客观因素之一，最重要的是，发挥自己的主观能动性，从细微之处入手，把小事做精，把琐事做好，努力把每一项工作做到“零距离”、“零缺陷”、“零误差”，才能在发展的道路上越走越远，不辜负每一位领导的期望。
 

年轻干部不要急着“挑大梁”
                       硕博班 陈飞
对于很多同学提出的，要“挑大梁”，多展示自己，我的看法是：积极做事，低调做人，多积累，多沉淀，培养定力。虽然现在的政策和制度，有利于年轻干部的脱颖而出，我们这批招硕引博的同学，大都2转正任职了。职务的升迁为年轻干部干事创业、施展抱负提供了平台，同时，对其素质能力也提出了新的更高的要求。年轻的我们有很多优势，但理论知识与实践部同步，工作经验的缺乏会使我们在复杂的工作环境下，优势不能发挥得淋漓尽致，反而劣势和不足却时常暴露无遗。特别是在一些原则问题上，“定力”不足，导致工作重大失误，甚至丧失自己良好前程。因此，培养定力、多积累经验，多思考，对我们年轻干部是至关重要的。客观地说，我们的大多数都是有定力的，在复杂的环境下能经受住考验，信念坚定，廉洁自律，恪尽职守，工作卓有成效，没有辜负党和人民的期望。但是，现实环境对年轻干部保持应有定力的消极影响在不断增加，考验越来越严峻，对此我们必须保持清醒的认识。因此，年轻干部必须脚踏实地地学习和工作，不必急着“挑大梁”。
 
 
 年轻干部如何成长成才
硕博班  邓敏
现如今，“年轻干部”这个词无论在网络上还是在日常工作中已经越来越火了。其实年轻干部要走的路还很长，而影响年轻干部健康成长的因素也有很多，从内因来分析，我认为年轻干部要想在工作中成长、成才、成功、成熟起来，应该做到以下几点：
首先，年轻干部要勤于学习，不比文凭比水平。不断学习是年轻干部锻炼成长的第一要素。如今的年轻干部普遍学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，还要看到新阶段、新形势、新任务提出的新要求，每一位年轻干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。很多人认为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观相关内容是空而无用的。其实不然，熟练掌握这些理论恰恰是每一位年轻干部必备的本钱，不能只注重工作能力的提高，而忽视了“只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定”这条真理。在认真学习政治理论的基础上，也应该学习现代经济、科技、金融、法律等方面的知识，对于年轻干部来说，学习要求广度、求深度、求新度。当然，学有所长、术有专攻，学习时要结合自身工作实际。要多思考、多探索、多积累，从而认清世界发展大势，了解现代化发展进程，掌握经济发展规律，才能更好地理清自己的思路，增强加快发展、做好各项工作的本领。
其次，要勇于创新，不比做官比做事。创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。实践出真知，创新长才干。年轻干部成才的标志是什么，成才的目的又是什么？是要立志做大事，还是要立志做大官？有句话叫“立党为公、执政为民”，我想这一理念也许可以解答上面的问题。根据这样一个理念，我们也要清楚地认识到，年轻干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。什么是做大事？做大事，是做前人没有做完的事，做前人没有做过的事，这就需要创新。从实践的意义上讲，创新就是要求年轻干部联系各自的工作岗位，围绕奋斗目标，创新思路、创新方法、创新成果。因此，创新不是空洞的口号，也不是时髦的标签，而是一个在实践中不断分析新情况、研究新办法、解决新问题、创造新业绩的过程。
第三，要精于务实，不比唱功比做功。务实是成事之本，也是年轻干部获得成功之本。空谈误国，实干兴邦，这是古训。我们年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，戒骄戒躁，防止急功近利。要坚持将解放思想和实事求是相结合，要坚持将上级精神和本地实际相结合，要坚持将发展的热情和科学的态度相结合，讲实话、出实招、干实事、求实效。特别是在当前改革深化、社会转型、宏观调控的复杂情况下，要更加注意多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事。
第四，要严于自律，不比奖杯比口碑。淡泊名利，志存高远，一心为民，乐于奉献，是年轻干部走向成熟的标志。而什么是真正的成熟？个人理解，成熟是一个过程，是不断提高素质的过程，是不断接受考验的过程，是不断提高精神境界的过程。年轻干部更要做到不为名所累，不为利所诱，牢记老百姓比天大，悠悠万事以民为本，对人民负责、为人民办事、受人民监督、让人民满意。以自身勤政、为民、廉洁的形象凝聚人心，赢得人心。金奖、银奖不如老百姓的夸奖，金杯、银杯不如老百姓的口碑。
 
 
 
 
在罗部长座谈会上的发言
 
2015年春季硕博班 高佩
2015年6月
市委、市政府历来高度重视人才工作，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证，全市上下形成了重才爱才的浓厚氛围。当前，全市上下正以建市20周年为新起点，围绕建设武汉城市圈副中心城市、打造“湖北的苏州”和建设“魅力孝感”的战略目标，抢抓黄金发展机遇期，大力推进“五个跨越”、加快建设“五个城市”，奋力开启第三次创业的新征程。孝感火热的发展实践，为我们发光发热提供了广阔的舞台。
为此我们要奋发有为，在加快孝感发展中成长进步。
一是坚定理想信念，筑牢思想基石。一提到理想信念，就有人认为是讲大道理。其实这不是大道理，而是人生的真理。人生就像在大海中航行，理想信念是“压舱石”，没有“压舱石”就容易翻船，就容易迷失方向。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。我们过去的身份是学生，现在是国家干部。大而言之，就是要忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于事业；小而言之，就是要爱岗敬业，奉公守法，服务为民。我们要自觉加强政治理论学习，坚定马克思主义信仰，深入学习中国特色社会主义理论体系，增强道路自信、理论自信、制度自信。我们已走上工作岗位，今后的成长不管走哪条路，理想信念都是重要的基石。
二是加强实践锻炼，增强工作本领。古人云，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。干部必须在丰富生动的实践中锻炼成长，靠“营养液”育出的苗，经不起风吹雨打。习近平总书记讲，年轻干部要“多墩墩苗”，强调的就是实践锻炼的作用。我们身处知识爆炸的时代，世界在飞速变化,新情况、新问题层出不穷，我们不懂、不熟悉的东西很多，需要在工作中学习积累的东西也很多。大家要跟上时代前进步伐，胜利迎接各种挑战，唯一的办法就是加强学习。要树立终身学习的理念，把学习作为立身之本、成事之基，作为一种责任、一种追求、一种境界、一种常态。抱着谦虚谨慎的态度，不但要向书本学，更要向实践学，向基层学，向群众学，向身边的同志学，多到条件艰苦的一线锤炼，多到矛盾集中、情况复杂的地方历练，在实践中经风雨、见世面，增知识、长才干。
三是要激情干事创业，实现人生出彩。凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来。今天的孝感，为我们干事创业提供了广阔舞台，大家要抓住机遇，激情干事，和孝感同成长共进步。一是要有强烈事业心和责任感。我们选择了孝感，就要主动融入孝感、扎根孝感、建设孝感。真正把孝感作为第二故乡，把自己的成长进步寓于孝感的发展之中，以强烈事业心和责任感，创造性地做好工作，努力在孝感这片热土上成就一番事业。二是要脚踏实地激情干事。对于年轻干部而言，一方面要防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮气燥、急于求成”等不良倾向，坚持从一项项具体的工作做起，脚踏实地，高标准、高质量地完成好各项工作任务。另一方面要避免过早“看破红尘”、世俗化，始终保持朝气和锐气，始终保持激情燃烧状态，勇于进取，主动作为，奋发有为，加快孝感发展和自身成长进步。三是要“三情结合”找科学有效路径。当前既是黄金机遇期，也是改革攻坚期、发展转型期、矛盾凸显期。四期相遇，更需要吃透上情，借鉴外情，把握内情，把“三情结合”作为基本工作方法，寻找破解发展难题的有效路径。要坚持沉下去调查，钻进去研究，运用所学知识，深入思考工作内在规律，找准工作着力点和切入点，创新方式方法，提高工作成效。
 
 

尊敬的罗部长，各位领导：
您们好！我是xx县农业局的何重！
非常荣幸能有这个机会聆听罗部长对我们年轻干部关于工作和生活上的一些启迪和规劝，也非常高兴能听到个县市区不同岗位的同学对工作生活的感悟和打算。同时我也非常希望借这个机会跟组织和大家反映一下两年来我的工作情况和对未来的打算。
2013年7月我通过孝感“招硕引博”的各项考试和考察，从南京回到了我的故乡，来到了xx，8月份我正式走上农技推广这个工作岗位。我从第一次与农户、农技站长接触的胆怯，到现在很平常与他们交流工作。工作的历练使我慢慢成熟起来，在领导的关心和同事的帮助下，我已经能保质保量的完成上级单位交代的任务、完成一些试验示范项目。工作给我带来了一些满足感，也增长了不少自信，但是离成长为组织所期望的那样还存在一定的差距。
在接下来的工作中我将继续秉承一颗谦虚上进的心认真学习，踏实工作，始终不忘当初决定回到家乡时的理想信念，努力克服通向这条道路上的各种困难。在思想上我希望自己不要世俗的太快，能够更长时间的保持学生时代那种纯洁的心态，不去计较太多。工作上能够拥有一颗主人翁意识，在单位能带来生机和活力。
真正做到这些还希望组织能给予我们足够的鼓励和支持，来到工作岗位已快两年，还没有具体的工作岗位，这使我们的处境些许有些尴尬，面对工作的时候有时显得底气不足。
我也希望能加强工作岗位的轮换，使我们能够成长的更快。
再次感谢各位给我们这次交流的机会！
 

年轻干部成长座谈会发言稿
 
尊敬的罗部长、各位领导、各位同学：
大家上午好！很高兴能够参加这次座谈会，感谢组织给了我们这个思想交流的平台，感谢各位领导对我们的重视与关怀。我叫洪迪，是通过孝感市2013年招硕引博进入机关门的，目前在安陆市审计局投资股工作，具体从事政府投资项目工程审计工作。两年前，我怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不懈和疑惑中，义无反顾回到了这个生我养我的地方。白驹过隙，两年只在弹指一挥间，经过这两年的历练，我已从一个书生意气的学生转变成为敢于独当一面的审计人，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。回顾两年来的经历，我感触颇多，下面我就工作以来的所感所悟谈谈自己对年轻干部成长的一些看法和体会与大家作一下交流，希望能有所共勉。
一是端正心态，摆正自己的位置。说句实话，和许多的大学生一样，毕业之后的我对于理想和现实，大城市与县城的落差，有过一段时间的痛苦挣扎，但是在组织和局领导的殷切关怀和帮助下，使我渐渐的端正了心态，明确了自己作为一名基层干部的责任。找准自己的位置，就是要和百姓打成一片，急群众之所急，想群众之所想，为老百姓谋福利，为国家做贡献。“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”即是要求年轻干部要有“既来之，则安之”的心态，只有摆正心态，找到自己的正确位置，才能够融入集体，找到主人公的归属感，以积极的心态去开展工作。每个人的位置都是自己人生路上的一种选择，选择没有对错，既然做出了选择，唯有用努力和汗水来证明最初的选择是对的。因此，我们要戒骄戒躁，端正自己的心态，不断努力工作，为实现自己的人生价值积攒阅历。
二是夯实基础，将学习进行到底。学习是一生永恒的主题，是人生的重要组成部分，要学习理论知识，学习专业和各方面的知识，提高水平，提高本领，全面提高自身素质，现代社会知识更新非常快，不学习就落后于时代，就会被淘汰。作为一名年轻干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。要通过各种途径广泛学习各种知识，不断提高自己的政治理论修养和政治敏锐性。工作中，注重理论与实践相结合，始终保持清醒头脑。通过实践，进一步提高自己的能力和水平。注重观察学习别人身上的长处。从领导和有经验的老同志身上学习他们高超的领导艺术和处理问题的有效方法。同时，注重过后总结，干完一项工作，注意反省一下自己在这项工作中的得与失。以此不断完善提高自己把握形势、辨别是非，驾驭全局和处理复杂问题的能力。
三是敢于负责，勇于担当。作为一名年轻干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。时刻将“踏实肯干”四个字应常挂心中，时刻提醒着自己要积极主动，勤劳务实的做好本职工作，万不能眼高手低，心浮气躁；要热爱自己的工作岗位，从基层做起，努力向更高的台阶迈进；要敢于迎接新挑战，克服新困难，用踏实肯干的工作作风，积极向上、力求进取的态度，以求得在工作中更大的突破。
四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢？我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名年轻干部，我们要经常开展批评与自我批评,检查自己的言行,做到防微杜渐；要牢记“两个务必”,守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力；要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老老实实做事,清清白白做官；要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢于自省，则是大勇。
以上是我近两年学习生活工作中的一些认识和体会，由于经验不足，体会不深，说的不到位的地方，敬请各位领导，各位同学批评指正。谢谢！
建议：
经常开展这样的座谈交流会，增加年轻干部之间的联系和沟通，使年轻干部能更好的互相学习。
 

年轻干部成长座谈会发言材料
硕博班  洪培
 
2013年7月踏上了环保工作岗位，已近两年，工作时间不长，但收获颇多。
一是坚持不懈。“坚持”是一种内在品质，青年人有了坚韧不拔的毅力才能克服一个又一个困难，攀登一个又一个高峰。坚持学习理论知识，坚持学习环保业务。工作中遇到问题，虚心向领导请教，向同事咨询，查资料，看文献，努力解决每一个问题。
二是自强自立。起初走上工作岗位，远离家乡，语言不通，租住宾馆，有些不适应，但是在组织的关心、同事的帮助下，很快适应了环境，也开始独立的负责环保模范城市创建及办公室其他工作，获得了领导和同事的认可和鼓励。我始终坚信，“自强自立”是青年人面对工作，应对挑战必备的心里素质。
三是脚踏踏实。习主席说干事创业应该踏石留印、抓铁有痕。环保工作是热点，城市创建是难点，需要各部门，各单位的全力配合，每个指标都要有数据、有材料、有文件，有分析。收集、整理、再收集、再整理，只有踏实稳健的工作作风才能出具优质的指标分析报告。
我的成长离不开个人持之以恒的磨练，更离不开组织培养，我会严格要求自己，以实际行动为“魅力孝感”建设添砖加瓦！
建议：希望解决编制问题，我是a类招考的，但是至今编制没有落实，在工作中存在身份尴尬的问题。
 
 

个人成长几点心得

硕博班    xx县政府办公室   胡钧

      作家柳青说过这样一句意味深长的话：“人的一生是漫长的，但要紧处往往只有几步，特别是在你年轻的时候。”作为一名年轻干部，如何健康成长，我觉得需要把握好三个方面的因素：一是勤奋，二是心态（态度），三是树立正确的世界观和人生观。
      勤奋是年轻干部成长的基石。在我自己的眼中，我需要努力的方面还很多，我只不过是一只刚刚学会飞翔的小鸟，在这些幸运和成长的背后有领导的关心和帮助，可最大的法宝和秘诀还是那最普通的两个字：勤奋。我相信，在座的年轻干部们，只要你用朴实的勤奋，始终如一的坚持，定能够登上新的台阶，在更高的层次上得到提升。
      良好的心态是年轻干部成长的前提。人的一生不可能一帆风顺，我们总会遇上一些这样和那样的不如意，在成长的道路上总会遇到这样或那样的困难和挫折。其实遇到困难和挫折不重要，重要的是你对待困难和挫折的态度。有这样一个故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”第一个人抬头苦笑着说：“没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这活真是累啊……”第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松……”第三个人满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼，未来将会成为这座城市的标致性建筑之一,能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师；第三个人，是前两个人的老板。可见，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人成长的高度。所有说，良好的心态是一个人健康成长的前提，是实现人生梦想的基础，在成长之路上，无论灿烂，还是阴霾，我们都要用积极乐观的心态去面对。
      作为一名年轻干部，同时，还要牢固树立正确的世界观和人生观，要把进取心当作基本品质,始终保持奋发向上的活力,做到有朝气、有激情、有闯劲。每个人的成长的道路、成长方式不尽相同，但我相信，在成长的道路上，选择勤奋，选择乐观，选择积极向上的态度，让青春承担责任，让责任引领人生，最后成功终将属于你。
 

罗部长座谈发言
硕博班  李承
 
实践证明，宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年青干部健康成长的必备条件。结合本人实际提出如下几点建议：
 一、建立形成一套完整的、科学的青年干部选拔制度体系，统一选拔标准和范围。无论哪一次选拔，待遇落实工作需要做到公平，这样才能留住已有人才。
 二、现在干部选拔基本上是坚持“逢进必训”，“逢训必考”的原则，但是对于我们招硕引博进来的来说，有很多都没有参加遴选的资格，并且因为在校园里多呆了几年已经没有年龄优势，请组织部门能为我们拓宽渠道，提供机会，让我们有竞争机会，将压力转化为动力，努力寻求各种途径加强自己的“硬件”。                                
三、增强我们工作的责任感、紧迫感和使命感。“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。因此让我们有机会到基层、其它机关、社区、企业、行政服务中心窗口等特殊岗位去交流学习，亲身感受它们工作和发展中的艰辛与困难。提高自己经济工作和社会发展的能力。拓宽我们的知识面，锻炼磨砺我们面对困难、克服困难的意志提高面对面做好群众工作和解决实际问题的能力。真正在实践学习过程中得到培养和锻炼。
四、我们资历浅经验不足，因此常常不敢大胆工作。而年青干部是否能放开手脚大胆开拓，取决于领导是否真正放心放手，为了使岗位锻炼不是走过场，请领导给予我们一定信任。

论年轻干部的成长

硕博班  李园园（汉川市畜牧兽医局）

尊敬的罗部长，您好！结合自己近两年的工作经验，我认为年轻干部成长离不开两方面原因：
自身原因
1.心态摆正要以职场新人的态度，空杯的精神积极向领导向同事请教，不要不懂装懂，也不要自负，要将自己的专业理论结合当前工作实际，寻找差距与不足，然后调整自己尽快适应新工作。
2.要敢于担当
在工作中对待领导交办的工作要积极想办法解决，不能太被动；遇到问题要多和领导及同事沟通，不要怕担担子。
3.要有主见
作为职场新人，要有自己的主见。遇到积极的事物，要多学习，遇到消极的事物，要学会规避，不能随波逐流。
4.要守时
熟话说不守规矩不成方圆，做工作时我们也要守时。不管领导交办的事情还是自己督办的事情，都要有一个明确的完成时限，要在规定的时间内完成工作，做到对上对下都守承诺。
领导引导与支持
年轻干部的成长需要领导的引导与支持是指，年轻干部初入工作岗位，多少会有迷茫和失落，好的领导能给他们以引导，给他们干好工作的信心。同时，年轻干部要干出成绩，可能会受到很多的质疑，这时，领导的支持能给年轻人展示自己的舞台，这对增强年轻干部的自信心有很大的帮助。
打铁还需自身硬，总之，我认为年轻干部首先要自己有充足的知识能力储备，其次要有上级领导的引导支持，这样，年轻干部才能更快地成长。

 

年轻干部成长座谈会发言材料

硕博班  廖黎丽
2015.6.10
 
各位领导，各位老师，各位同学：
大家上午好！今天参加这个座谈会很荣幸，下面，结合自身学习、工作以来的经历和感悟，主要从三个方面就年轻干部成长这个主题谈一点浅显的看法，不成熟之处还望大家批评指正。
一是，定性、追梦。作为年轻人，尤其是直接从象牙塔走上工作岗位的我们，在性格、习惯、行为方式、待人处事方面仍存在心浮气躁、任性随意的现象。特别是遭遇现实与理想的差距或遇到挫折、委屈时，难免会产生消极抵抗、自怨自艾等情绪。在具体的工作中，年轻干部的成长不仅需要组织给予更多更广更自由的锻炼平台，更需要领导和同事的宽容和指导；而且作为朝气蓬勃、精力充沛的年轻人，我们自身更应该像习近平总书记所说的那样从“扣好人生第一粒扣子”开始，把每一次与领导、同事的学习交流、沟通协作，把每一项具体的工作任务当作磨练自身、正视自己的机会与挑战，不断克服年轻人“懒、娇、傲、满、飘、燥”等不良行为和情绪。以多层次、全方位知识培训和党性锻炼、爱国主义和廉政警示教育等为契机、以“中国梦”为号角，找准自身定位和奋斗的方向，铭记初衷、埋头苦干、不忘使命，在定性、追梦、悦己的道路上不断挥洒汗水和青春。
二是，知事、遇人。唯物辩证法告诉我们，万事万物都是有关联的，或浅显或具有隐性。同理，行政工作之间也有着千丝万缕的联系，只有透过纷繁复杂的联系看透本质才能更好地为人处事。犹记得，作为政协机关的一名干部，单位的工作以务虚为主，但去年群众路线开始之际，接组织部通知，我被借调到县委群教办参与第三督导组的工作。当单位的任务和督导组的活动同时袭来时，压力备至，加班熬夜成为常态，认为不是本职工作，甚至认为是得罪人的事，最初是有抵触情绪和怠慢心思的。后来在领导的点拨和自我反思下，发现这期间遇到的人与事之间的矛盾正是组织对我们的另一次隐形考验和锻炼，是一次扩大工作范围、增强工作技能、强化工作适应能力的良好机遇。最终，在领导和同事的大力支持和及时指导下，本职和兼职工作都取得了让领导满意、让组织放心的好结果，知事处事能力也得到了较大提高。行政工作另一个重要的特点，可能就是处理人与人之间的关系，无论是与领导、同事还是群众交往，沟通协调能力都是一大考验。个人认为年轻干部在待人方面做到有公心、诚心、耐心、热心、善心、虚心等“六心”，学会给自己营造一股风清气正、和谐友爱的良好工作氛围，最终将事半功倍。
三是，择岗、奉献。当初选择这个岗位，无论处于什么原因，当走过或平稳或风雨兼程的两年后，我们就该在执着追求或果断退出之间做出明确抉择。同时，组织部门在强化人事考核、明确进退机制时，建议在畅通上下、内外交流渠道上多多探索，使干部工作做到进得来、用得上、出得去，使青年干部在干事创业中更富有激情和动力。另外，作为年轻干部，择岗定位后，就该以“好干部五条标准”严格要求自己，以“三严三实”和“四有”精神为指引，在刻苦学习、不断夯实理论素养，在积极实践、保持脚踏实地工作作风，在勇于担当、律己敬业奉献等方面不断强化自身，扬长避短，乐于服务、甘于清贫、耐住寂寞，以学做群众工作为重、以善做群众工作为荣、以争做群众工作为本，不断在加强与群众联系，主动为群众办实事、解难事过程中实现自我价值，不负组织和人民的期盼，做一名爱岗敬业的好干部。

年轻干部座谈会发言提纲
孝昌县委办  刘翠艳
 
各位领导，各位同学，大家好，我叫刘翠艳,现任孝昌县委办文书科（保密局）副科（局）长。
来孝感工作已接近两年时间，今天仔细回想，这两年应当是我人生的重要转折。二年来经历了很多，有过郁闷、有过纠结，但更多的是幸福、是喜悦、是收获。作为一名年轻干部，面对组织的高度重视和群众的深切期盼，如何走好今后的路，怎样在孝感这片热土上实现自己的抱负，我有以下几点感受和思考：
一、调整心态，不断提升内在定力。记得刚到孝昌工作的时候，办公室里的同事都认为我学历高，对我自然是“高看一眼”，我自己也想能尽快的表现一下自己，出一出成绩，但是刚去的一个月里，我只是在县委总值班室和文书科之间轮流换岗，做的最多就是打扫卫生、整理文件、打接电话等一些琐碎的事情，这与自己的期望是有差距的，时间长了，难免有些着急，办公室领导看出了我的急躁，找我谈话时说，“虽然你学历高，但是‘知识学历’并不能代表‘工作学历’，总值班室和文书科是县委办的两个窗口单位，安排你在这两个科室轮岗，首先是想让你在进入岗位之前好好熟悉下办公室的业务流程和各项规章制度；其次，这些事情虽小，但是都很重要，只有把小事做好了，才能担当大任”。这些话让我受益匪浅，我迅速调整心态，从整理好每份文件、接好每个电话做起，很快转变角色，迅速进入工作状态。
二、虚心学习，不断提升素质能力。在经过一个月的轮岗学习后，我留在文书科（保密局）工作，主要负责全县文件的审核、制定和印发、上级公文的接收、传阅以及保密相关的工作。这些工作内容是我以前完全没有接触到的范畴，所以我必须把自己当“小学生”，从零开始，学习公文的制发流程，公文的审核标准，保密工作的相关法律制度等等。在系统的业务学习中，我尽量将自己所学融入到我的工作中，从而逐渐掌握了工作的要点和重点。通过这两年的强化学习和实践，工作上虽然说不能完全做到得心应手，但也能独挡一面。
三、立足岗位，不断提升工作执行力。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻，我们不能因为年轻有点成就就沾沾自喜，也不能因为年轻缺乏经验而无所作为。在现实工作和生活中，我们要主动迎接挑战，积极克服困难，立足岗位，踏实工作。因为保密工作的特殊性，以及基层的条件限制，保密工作是比较难开展的。就拿一个日常的通知来说，可能其他工作的通知只需发布在电子政务平台上就可以了，但是保密局的通知是必须每个单位一一打电话的，亲自过来领取的。还有涉密文件的传阅，也是很繁琐的，去年保密局接收了一份涉密中央文件，要求必须传达到每个副科及以上人员，传达的范围广，涉及的人员也多。因为是密件，不能复制，更不能翻印，因此，为了能够安全有效进行文件传阅，我们采用了最原始的办法，由专人将文件送至全县80多个单位，召集相关人员进行传达学习，过程很繁琐，耗费了人力物力，但是结果是好的，既有效完成工作，也保证了文件的安全性。没有完成不了的工作，只有找不到方法和逃避工作的人。
四、遵规守纪，不断增强自身免疫力。作为年轻干部，而且是文化水平较高的年轻干部，除了要踏实工作，大胆展现自己的才华外，最重要的一点就是要严格要求自己，遵守党的政治纪律和政治规矩,抵制住诱惑，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。5月14日，党校安排我们参观了汉口监狱，听了职务犯罪人员现身说法，感受很深。作为年轻干部，我们要时刻保持清醒的头脑，防微杜渐，从小事、身边事做起，从严要求，从严自律，切实筑牢思想作风防线。
以上就是我在孝感工作近两年的感想和体会，由于工作时间不长，经验不足，认识不深，难免有些讲的不深刻，不透彻，还请各位领导和同学批评指正，谢谢大家！

各位领导、各位学员：
大家好，我是84号，硕博班刘凯能，之前一直在孝昌县统计局工作，今年三月底调到乡镇任宣传委员，刚到乡镇工作两个星期就到党校来培训了，所以我主要想讲一下在统计局的工作经历和感受。
1、工作上要敢于担当。13年我刚到统计局工作就遇到了五年一次的全国经济普查，由于我学历高，单位领导经常派我到省里进行业务培训。刚接到任务的时候确实感觉压力很大，但单位自己学历最高，又最年轻，肯定要积极表现。刚去省里培训的时候很多业务上的工作都听不太明白，只能回来之后再向单位同事请教，后来又发现，由于统计改革很多新的设备和技术运用在统计上，单位的老同志也不是很懂，所以我又通过网络和电话向上级领导请教和自己摸索，最后慢慢负责起了经济普查中的业务和技术上的工作。在工作中能得到领导的重视，当领导问自己问题时，能给出让领导满意的答案，这些都让我在单位找到了存在感，也得到了单位同事的认可。工作中有些事看起来很困难，但只要认真开始做了就会发现它并没有想象中的困难。
2、要相信组织和领导。今年三月份，孝昌县招硕引博全部10名人员都转正了，并且都担任了副科级的职务，这让我们一颗悬着的心终于安下来了。之前由于转正工作一直没有落实，有的人觉得组织忽视我们了，不管我们了，这次转正用事实说明了组织对我们的关心和培养。
去年九月份孝昌县选派年轻干部到村担任第一书记，我被安排到了一个很偏远的山村，交通不便，年纪轻又是外地人，工作很不好开展，组织部了解情况后对我进行了调整，这让我深切感受到了组织和领导对我的关心，也成为了我工作的动力。
3、工作中要团结合作。在统计局工作的这段时间中，让我感受最深刻的是，单位一定要团结合作才能把事情做好。刚到统计局的时候，单位没有局长，副局长负责牵头，由于一些问题，单位气氛很不和谐，矛盾多工作不好开展。这在很大程度上影响了单位的工作效率和工作环境，导致工作排名一直靠后。我原本以为他们之间会争出个结果，但组织部最后的安排完全出乎我的意料，让我明白不管你做什么组织都是看着的。14年6月组织部通过干部调整把统计局原来的领导班子都调走了，换了全新的领导班子。新的领导班子上任后，单位气氛明显改善，上传下达，工作效率明显提升，工作氛围也得到了改善。通过这件事让我明白组织是时刻在关注这我们，我们不能因为自己的个人利益而损害了集体的利益和国家的利益，特别是领导班子一定要团结合作，才能把工作做好。
现在组织把我安排到乡镇工作，感觉压力更大，责任更大。乡镇工作更复杂，更接近人民群众，是服务群众的“最后一公里”，很多工作能不能落实到位，就看这“最后一公里”。在今后的工作中更应该努力学习，转变角色，扎实工作，切实做到为人民群众服务。
 
发言人：刘凯能
2015年6月10日

向罗部长的汇报
刘文彬
 
尊敬的罗部长，尊敬的各位领导，各位学员，大家上午好。我是来自市委宣传部的刘文彬，82号，很荣幸作为市直学员代表向各位领导汇报，同时也向在座的年轻干部分享工作以来的心情和感悟。
我们许多人来孝感工作已经快两年了，在党校也已经快学习了两个月，这个时候组织座谈，时机非常好。罗部长亲自参加我们的开班式，现在又亲自来座谈，让我们深刻感受到组织上对我们的关心。
刚刚过去的高考，许多人认为将改变命运，我们中间的许多人，包括我也都是因为一次考试改变了人生走向，对我们来说，高考反而显得没那么重要了。在座各位，无论是当年的状元，还是落榜者，无论是硕士还是博士，经过这两年工作的历练，都已经变成了一个普通的年轻干部。而且我们这些人因为书本知识多，实践经验少，还容易犯眼高手低的毛病。我们认识到，学历不代表什么，孝感的路还很长，这条路不是用毕业证书可以砸穿的，我们要一步步的去走。同时，行政工作不是一次考试便可以定输赢。
习近平总书记在他从政杂谈《摆脱疲困》一书中对青年干部提出了“四忌”，而我在这里认为我们青年干部成长要经历四次考试。
 
 
第一场考试是实践关。工作的第一天就有人对我们说：你们的理论知识都没问题，关键在实践，具体一点，就是办文办事的能力。为此，我们向领导学习，向同事学习。学习领导如何讲政治、将思路、讲方法；学习同事如何贯彻执行力；现在我们可以骄傲的讲，在实践方面，我们已经不那么稚嫩了，很多时候我们可以独当一面。虽然有时我们还会有书生气，不够接地气，但是我们在努力。今年，我们有七个市直年轻干部下到了乡镇，到基层中去提高经验，锻炼才干，加速成熟。他们会用自己的工作像群众直接证明共产党员的优秀。
第二个考试是知识关。知识学习，正如梁启超所说，就是：“白天看人，晚上读书”。向书本学，向他人学。在此，非常感谢这两个月来的党校学习，我们从书本中提高了党性修养和政策解读能力。从与其他班学员尤其是青干班学员的交流里，看到了什么叫扎实。当然，我们也还要向组织部的年轻干部多学习。不得不说，他们无论从工作能力还是政治素养方面都要被我们更加扎实出色。我们这群硕博班的学员，知识起点很高，但是学习不会是一劳永逸。不进则退，和其他人相比慢进也是退，加强学习过去是，现在是，将来永远是我们年轻干部的第一要务。
第三个考试是能力和素质关，作为单位大力引进的高学历人才，用更高的层次，更宽的视野去工作，是领导和同事们的期许，也是我们的自我要求。我相信组织花大力气把我们招来，不是当花瓶的，是要用起来的。所以我们要把自己的定位放高一些，要求更多一些，也希望组织上给我们更大的信任，对我们的使用更大胆一些，多给我们一些历练的机会，到前沿征地和急难险重岗位上去锻炼和快速成长。
    第四个考试是品德关。记得第一次罗部长您和陶书记跟我们座谈的时候，就告诫我们，不要过于清高，但也不要快速沉沦。这两年来，可以说我们中间的大多数人都做到了。我们从政，不是为了升官发财，而是胸怀一颗大爱，相信做好行政工作就是最大的善举。现在那么说，可能是因为我们现在遇到的诱惑还不够多，能力和权力也很有限。但是党的群众路线教育实践活动以来的种种新闻、种种事例，都给我们敲了警钟。以后在任何时候，我们都会告诫自己，学会敬畏，宁可在党纪上做一个懦夫，只要在在群众面前做一个有担当的暖男。
    最后，感谢党校给我们这次学习的机会，我们收获了很多；感谢罗部长给我们面对面汇报的机会，我们倍感光荣。我们这批人以后能成材，将取决于以上的这四场考试。市委市政府就是主考官，五百万孝感人民将是监考员。请领导们相信，我们会用漂亮的成绩去给回报组织满意的答卷。

                         让梦想点亮前进的路
                         —罗部长座谈会发言稿
                           2015年硕博班 刘燕
 
尊敬的罗部长、各位领导、同志们：
大家上午好！我叫刘燕，现在在孝南区植保局工作。今天，我们硕博班和轻干班的学员一起在这里开座谈会，很感谢组织部对我们的关心，这体现了领导对我们这些年轻人的重视与期望。两年前，我参加了孝感市的招硕引博考试，并很幸运地成为了党的干部队伍的一份子，如今两年时间已经过去，我也从一个书生转变为了一名奋斗在农业战线上的年轻干部。今天能有机会在这里发言，我感到很荣幸，下面我结合自己的工作实际，谈几点体会，与大家共勉。
一是要敢于担当。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏；才能志存高远，严于律己；才敢于面对自我，善于改进。
二是要学会做人。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好！在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事；要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点；要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄；要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些；把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。
三是要学会创新。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新！我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
四是要不断学习。习近平同志指出，领导干部应该把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。正所谓“打铁还需自身硬”，作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。在基层工作，尤其作为一名新手，我们的经验有限，经历有限，这使得我们的领导能力还有待提高，更要求我们要不断地学习，不能自持自己学历高就停止接受新的知识，要摆正自己的位置，调整好心态，真正地朝把自己努力培养成有渊博的知识、精深的理论功底和明锐的洞察力的方向前进，做到“活到老学到老”。
我相信，我们在座的每一位年轻干部都会以今天的座谈会为契机，以这两个月的党校学习为新的出发点，践行“三严三实”，牢固树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到心中“四有”，争做人民爱戴的“五好”干部，为孝感的发展贡献力量与青春！
 
 
 
  年轻干部成长应关注“三个重视”和“四个坚持”
  刘怡
为政之要，首在得人。党的十八大提出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。当前，我国进入社会发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争。大力培养合格的年轻干部，事关我国的长远发展战略。只有让大批政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的年轻党员干部不断涌现出来，干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。一名干部就是一面旗，“好干部” 群众翘首、社会需求。新的历史时期，什么是“好干部”、如何做“好干部”成为年轻一代干部践行党的群众路线的重要思考及实践课题。习近平总书记在今年全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。总书记用简短二十字描摹出“好干部”形象之标准，作为一名基层年轻干部，就是需要用自己的思考与行动来填充好干部的“血肉”，主要做到“三个重视”和“四个坚持”。
重视学习。学习是成长进步的阶梯，时间是提高本领的途径。首先要树立终身学习的理念。 “学如弓弩，才如箭镞”说的是学问的根基好比箭头，只有依靠深厚的见识来引导，才能很好的发挥作用。我们讲的学习不是一时的、被动的、死板的，而是终身的、主动的、创新的学习。社会面貌随着社会的发展而日新月异，人们所接触到的知识与信息也不断更新，只有坚持学习、自觉学习、终身学习，“活到老，学到老”才能永远站在时代的高处观察和处理问题，才能正确把握新时期党的路线方针政策，才能组织管理好广大的党员队伍，才能保质保量的完成党组织交办的工作，才能更好地发挥先锋模范作用，才能时刻保持党的先进性。其次，要勤于学习、善于学习、主动学习。勤于学习就是学习要做到勤奋，持续不间断，把学习融于工作和生活，在工作和生活中学习，在学习中工作和生活。且不可“三天打鱼，两天晒网”。勤于学习同时也是会学习，讲求方法。要善于在各种信息和知识中进行判别和选择，选择那些正确的对自己有用的东西。主动学习，就是在工作和生活中挤出时间来进行学习，充分发挥个人的主观能动性和创造性，学好为民服务的知识和本领。第三， 要博览群书、增长才干。一名好干部，除了学习本专业领域的知识外，还应将学习的触角延伸至经济、历史、法律、社会管理等更多广阔领域，拓宽自己的知识面，掌握多方面的知识，使自己成为一名复合型人才。学习中，做到边学习边思考，边用所学知识解决实际问题。
重视实践。这里的重视实践，就是知行一致。所谓“知行一致”，就是把自己学习到的、领悟到的、掌握了的东西，通过自己的实践和行为加以体现，而不是“说说一套，做做又一套”，也不是“知其然，而不行其然”。“好干部”不是喊出来的，而是做出来的，年轻干部不止要明白“好干部”之好，更要争当群众爱戴的“好干部”。“好干部”的标准有许多，可以是“刻苦钻研的好干部”、或者是“务实创新的好干部”、亦或是“奉公自律的好干部”。但不论是哪一种好干部，都是靠干部自己的辛勤、努力和汗水一步一个脚印干出来的。像焦裕禄、孔繁森、文建明、兰辉等，就是这样“知行一致”的好干部的典范。他们数十年如一日，深怀爱民之心、常做利民之事、勤谋富民之策，把自己的汗水、热血，乃至生命奉献给了党和人民的事业。这样的干部，他们的精神，普通人可以认识到、领会到，但未必能做到。这是一种磨杵成针的坚韧，是一种坚苦卓绝的修炼。新时期的年轻干部就是要学习这种无私奉献、安贫乐道、甘于寂寞的精神，并将这种精神内化于平时的工作中、岗位上，切切实实用自己的行为诠释出心中的“好干部”形象，用鲜活的亲身实践去丰富“好干部”的内涵，让好干部不仅仅只是一个概念、一个符号，而是成为让百姓称赞、受国家器重的楷模和典范。
重视群众。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦是我们党的优良传统和重要法宝。无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，我们党始终坚持深深扎根于人民群众之中，注意从人民群众的呼声、愿望和利益出发来制定路线方针政策，赢得了人民群众的拥护和支持。作为党的一名干部，应当自觉贯彻党的群众路线，从群众中来，到群众中去。深入群众对于提高干部办事能力很有好处：第一，可以汲取智慧。劳动人民的智慧是无穷的，许多有效的工作策略、办法都是以人民为师习得的。在平时的工作中，经常深入基层一线群众中去，充分调动广大群众的激情和智慧，把蕴藏在群众中的巨大力量凝聚起来，作为决策和工作的力量源泉；第二，能够倾听民声民意。干部办事的对象是人民群众，工作的目的是要让人民群众满意。做一个好干部需要弯下腰来，走进基层，接近群众，倾听群众的呼声。历史事实证明，许多好经验好办法都是群众创造出来的，而不是领导干部坐在办公室拍脑袋想出来的。坚持深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，是提高领导水平和能力的根本途径；第三，获得实践的机会。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。妙笔生花写不出科学发展，出口成章讲不出和谐社会，党员干部唯有在深入群众的过程中，用实践检验自己，不断总结经验教训，才能获得提高。
坚持“亲民、爱民、为民”的公仆情怀。立党为公，执政为民，诚心诚意为人民谋利益，这是我们党受到人民群众拥护，领导人民夺取革命和建设事业胜利的奥秘所在。“心无百姓莫为官”，一名合格的干部，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。“做官先做人，万事民为先”，这是优秀干部郑培民的行为准则，孔繁森同志也有一句名言：“爱的最高境界就是爱民”。当前中央决定在全党深入开展群众路线教育实践活动，就是强调各级干部要保持党同人民群众的血肉联系，视群众需要为第一责任，把群众满意视为第一追求，以实际行动回答党与人民群众之间“主人和公仆”的问题。任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，怀着对人民群众的深厚感情，着力解决群众生产生活中最关心、最迫切的问题。
坚持“恪尽职守、鞠躬尽瘁”的人生追求。干部干部，就是要干事，而且要多做造福于人民的事，而不能总想着自己的升迁，这应该是每一名党员干部为官从政的基本准则和不懈追求。“莫道昆明池水浅，观鱼胜过富春江”，一名好干部，无论处在什么岗位，官位有多大，都应该始终把为民造福作为第一责任和最大追求，要立志做大事，而不是立志做大官，要以强烈的事业心和责任感，认真做好为民造福的每一件事情，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众；一名好干部，要在思想上解决“入党为什么，当官做什么，身后留什么”的问题，视事业如泰山，把岗位视为为党的事业奉献、为人民服务的平台，把职务作为党和人民赋予自己肩上的责任，尽职尽责，做到“为官一任，造福一方”。
坚持“一身正气、两袖清风”的高尚情操。反对腐败、建设廉洁政党，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，乃至亡党亡国。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。党员干部在为民办事时要心无旁骛，抵御外界不良影响，必须要做到清正廉洁。《官箴》上说“公生明，廉生威”。因此，党员干部要用马克思主义的世界观、人生观和价值观改造自己，坚持正确的权力观、地位观和利益观，要认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，正确对待和行使手中的权力，使自己置于群众监督、纪律约束之下，全方位地构筑起拒腐防变的思想道德防线，永葆共产党员的先进性。当然，干部不能光有为人民群众办事的心，还要有为人民群众办事的能力。要想从一名合格的干部，成长为“好干部”，还须掘弃“不贪就是好干部”、“不求有功，但求无过”的消极思想。要以清廉为民为起码要求，加强自身能力建设，不断提升工作能力和水平。
坚持“踏实肯干、阳光进取”的良好心态。年轻干部是党和国家事业的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。因此，年轻干部要努力加强锻炼。“天将降大任于斯人也”，必先以磨难历练他，才能“增益其所不能。”不经历风雨，怎能见彩虹？要得到锻炼，就必须不怕困难，勇于到艰苦的基层一线去。只有踏踏实实地在基层中磨炼，弯下腰沉下气，吃得苦，受得累，和人民群众打成一片，才能真正提高自己的能力。空谈误国，实干兴邦。一名好干部，特别是年轻干部，要立足本职、埋头苦干，从自身做起、从点滴做起，端正心态，平心静气的做好每一项工作，才能扎根基层，让青春之花在基层绽放。同时，工作中还要保持一个阳光进取的心态。对工作上的要求，要精益求精；对个人利益的得失，要云淡风轻；要有激情，但不世故；有干劲，却不圆滑；培养敏捷的思维能力，敢于突破，勇于献言。对于年轻干部而言，脚踏实地、求真务实是进步的阶梯，而心浮气躁，急功近利则是成长大敌，要严格要求自己，一步一个脚印，踏踏踏实实的做人，认认真真做事，才是人民群众期待的好干部，才是实现自身