街道2022年年轻干部成长星光计划培养实施方案

    年轻干部的培养管理是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，事关“红色根脉”传承守护和共同富裕示范区先行地的建设发展。为提高年轻干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度，结合街道实际，现制定xx街道2022年机关年轻干部成长“星光”计划培养实施方案。

一、工作目标

以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过重构成长路径、重塑工作能力、重建考核机制，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提升年轻干部“五大能力”，为柯桥区打造现代化“国际纺都、杭绍星城”汇聚能力过硬、担当作为的中坚力量。

二、培养对象

以1985年1月1日以后出生的机关干部为主要培养对象。

三、培养举措

（一）重构成长路径，开展“青春xx”专项行动

1.开展传帮带活动。开展年轻干部出征仪式，选取工作座右铭，签署“成长宣言”，拟定年度“出征目标”，以台签等形式进行展示。组建政治素质好、理论素养高、业务能力强、实践经验丰富的干部队伍，建立“传帮带”导师库，定期组织辅导教育培训课，全力营造教学相长的传承氛围。

2.组织专题学习活动。围绕党史学习教育、共同富裕、基层治理、数字变革等主题，利用学习强国等平台，采取“自我学习+理论培训”的方式，全力提升年轻干部个人素质。开展“我来上节课”等活动，利用周一夜学等时段，定期组织年轻干部谈工作心得、专业特长；利用城市书房、文化礼堂等宣传文化阵地，开展“我来讲本书”活动，全力营造知行合一的学习氛围。

3.打造特色团建活动。组建羽毛球、篮球、乒乓球等业余体育运动队，定期举办各项体育赛事；结合文明城市创建、五水共治、杭州亚运会等重点工作，组织开展专项志愿服务活动；定期开展机关群团活动，组织