按照公司党委关于召开2021年度民主生活会的要求，对照党员干部标准深刻剖析自身存在的问题，明确了努力方向和整改措施；现将自评情况报告如下。  
一、主题教育和巡察整改专题民主生活会整改落实情况
（一）“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改落实情况
按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析。经梳理汇总，在主题教育期间共查找了5个问题，整改落实情况如下；
一、存在的问题 
1、理论武装还不够深入。政治理论和业务知识学习不够。存在上级要求学的就多学，没有要求学的就少学。学习的钻研精神不够，理解感悟较少，造成学得勤而不深，悟得多而不透。    
2、思路视野还不够开阔。有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。对一些热点敏感问题，有时有本位主义思想，全局意识不够强，存在实用主义倾向。    
3、理想信念“总开关”拧得不够紧。宗旨意识有所弱化，奋斗精神有所不足，党性意识有所弱化，对待日常工作信心不足，接受新理念、新思想不够积极主动。   
4、工作存在懈怠心理。面对繁重的工作任务，思想上有了畏难情绪，缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神，没有做到时时处处以党员标准严格要求自己，对履行党员义务有时存在认识不深、动力不足的问题，对待工作的热情有所降低，党员先锋模范作用发挥还不够充分。 
5、艰苦奋斗精神弱化。对“四风”问题的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，思想认识存在松懈，生活条件好了，吃苦精神反而弱了，忽视了对自身艰苦奋斗思想的锤炼。   
二、整改落实情况
1、针对理论武装还不够深入的问题：采取制定个人学习计划，利用集中学习与个人自学，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把学习内容与实际工作结合，在学深学透弄懂、学用结合找差距、添措施，达到了预期效果。
2、针对思路视野还不够开阔的问题。通过认真学习党史、新中国史，从党的光辉历程中找准初心、追随初心、践行初心，牢固树立全局观念，自觉站在全局角度想问题、提意见、干实事，把切实增强职工队伍凝聚力、战斗力，作为推动各项工作的有利抓手，在工作上历练自己，在学习中提升自我。  
3、针对理想信念“总开关”拧得不够紧的问题。通过整改，把聚焦职工群众利益放在首位，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、林业局党委决定的坚决执行、林业局纪委禁止的坚决不做，确保党和国家、森工集团、林业局党委（林业局）政令畅通。 
4、针对艰苦奋斗精神弱化的问题。针对工作中重点环节、发展中的难点问题、现实中的主要矛盾，勇于担责，敢于碰硬，做到不回避矛盾，不推卸责任，牢记老一辈务林人艰苦奋斗的精神，继承和传播艰苦奋斗精神，把这一精神完全融入到工作之中，时刻牢记为民服务宗旨，把初心使命化作推进工作的动力，在本职岗位上踏踏实实为林区做出应有的贡献。 
   5、针对工作存在懈怠心理的问题。采取了将增强责任意识作为标尺，切实在抓落实上狠下功夫，把心思真正用在为职工办实事上，把精力投到抓落实上。对上级的决策部署，雷厉风行、不折不扣的执行，做到了各项工作在第一时间得到落实。 
（二）巡察整改专题民主生活会整改落实情况
在巡察整改中我着重从4个方面6个问题进行原因分析，针对存在的问题做逐一整改，到目前为止，存在的各项问题都落实到位，通过了巡察整改。在整改中我做到了以下几点。
1、针对存在主责主业履职尽责不到位：森林防灭火管理缺乏制度保障问题。
采取措施如下；
一是积极向林业局报告目前森林防火工作整体情况，及时对新建瞭望塔的塔路进行维护养护，向林业局呈报林火远程监控系统投资计划。
二是举办瞭望员培训班、森林消防员培训班，进一步提升专业队伍在预防、林火扑救，火场自救，体能训练上达到适应新时期专业队伍水平。
    三是通过举办年轻干部培训班，着重解决森林防灭火战线缺乏管理人员的局面，从而保证各项制度和保障措施的全部到位。
四是加强防火通讯管理，对瞭望盲区采取申请航空护林局飞机巡航、无人机观测、支岔线路口封堵人员进行巡护、远山瞭望近山巡护解决防火盲区。
2、针对没有按《党章》规定按期换届问题。
措施如下；
一是通过传达撤建基层党组织的通知，呈报防火办支部委员会的请示、党支部委员会选举的请示，在2020年11月召开防火办成立党支部大会，大会按照会议程序选举产生了新一届支部委员会。
二是按照党组织换届要求及时上报相关材料，此项工作均已完成。
3、存在“北疆先锋工程”开展不均衡：基层党建工作力量薄弱问题。
措施如下；
一是配齐党支部干事，发挥党组织凝聚力、战斗力。
二是加强党务人员工作待遇，激发干事、创新的积极性，经过日常鞭策、定期检查、加强党员思想政治教育，形成上下一心，形成合力，有效推动党组织建设。
4、党务公开程序不规范问题。
措施如下；
一是召开专题会议，针对存在的问题展开讨论、逐项落实。
二是成立防火办党务公开领导小组，实时跟踪日常工作，动态管理党组织落实情况，按照党务公开程序，该公开的一律公开，做到了一切工作都在公开透明下进行。
5、贯彻落实中央“八项规定”精神不深不细。存在超人员陪餐现象。
措施如下；
    一是及时贯彻落实森工公司公务接待管理办法，组织党员干部认真学习。
    二是制订公务接待登记制度、建立原始菜单入账制度。
三是召开专题会议学习贯彻落实中央“八项规定”精神。 
四是开展反对“四风”教育专题会，针对存在的问题深挖思想根源，通过定制度、专题学习，狠抓思想教育，使存在的问题得到彻底改正。 
6、财经纪律执行不严格问题。
措施如下；
一是对照财经纪律规定狠抓落实，敢于面对，具体分析存在问题的症结所在，对准突出问题深刻剖析自身存在的不足，从思想上、行动中、日常工作上，查找原因，对症下药制定切实可行的整改措施，一项一项地落实。
二是深入落实党风廉政建设责任制，从严要求自己，在思想上彻底改变以往粗放式管理模式，经过整改已经步入正轨。
 二、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是宣传不到位，对“四个意识”没有做到逢会就讲，经常挂在嘴上，体现在行动上，落实到工作中；
二是对“四个自信” 理解认识不深刻、 不全面，缺乏对政治理论、 社会主义制度的全面、 系统学习 ；
三是没有踏踏实实地把“两个维护”把融入到思想里、行动中，日常工作管理存在不到位。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央、自治区和森工集团决策部署方面。
一是对党组织发挥核心作用认识不够，加强和改进民族工作与实际工作结合不到位；
二是在实际工作中与职工促膝谈心的较少，了解掌握职工思想动态不够，职工工作热情不足；
三是工作落实不及时，着眼大局统筹工作还不够，站立点不够高。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好林区生态建设、产业发展和民生改善等工作，配合属地政府做好新冠肺炎疫情防控，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务。
一是在日常工作中存在，缺乏精细化有条不紊推进工作的劲头；
二是对产业发展没有系统规划，民生改善缺乏可操作性；
三是做好当前工作，在做好新冠肺炎疫情防控上，主动性有欠缺，“六稳”工作和“六保”任务贯彻不彻底。
四是意识形态谈心谈话开展相对较少。疫情期间不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和本单位舆情动向。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照自治区提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标建议，以及对照内蒙古大兴安岭重点国有林区林业发展“十四五”规划和2035年远景目标建议，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是对党的十九届五中全会精神没有全文通读，有的地方理解不透，认识不清；
二是没有坐下来系统学习自治区提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标建议，思想认识不足；
三是对照林区林业发展“十四五”规划，在抓好本单位发展上缺乏科学化系统化的工作思路。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，对照自治区和森工集团党委落实全面从严治党主体责任的要求，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神及实施细则精神、自治区和林区配套规定，坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是带头作用发挥不到位，对出现不良言行，没有争锋相对；
二是落实中央八项规定履行不严格，放松了自我约束；
三是在反对形式主义和官僚主义上存在畏难情绪，有怕得罪人的想法。
四是党风廉政建设和反腐败工作在落实“一岗双责”中与各项工作贯穿不到位。
三、需要说明情况
在撰写发言材料之前，通过面对面谈话，下发征求意见表，征求股室队段的意见，针对职工关心的热点问题进行归纳。对我本人提出3个问题，一是平时接触职工不多。二是由于工作忙，不注重自身学习问题。三是平时抓意识形态不严格问题。
结合以上3个问题，作如下整改。一是经常了解职工的思想动态，结合工作实践抓好职工队伍建设。二是做到把学习当成习惯，纳入到同日常工作一起落实，通过学习全面提升自身的综合素质。三是立足本岗抓好意识形态工作，经常查看本单位职工微信工作群、qq群，制定强有力的舆论制度，净化防火办工作平台舆论氛围，规范职工言论领域，做到时刻关注本单位意识形态工作，实现正规化管理。
四、问题产生原因及分析
 一、对““四个意识”、四个自信” 、“两个维护”的认识不够全面、 深刻。 对中国特色社会主义制度、 理论体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上， 对它的提出背景、 内涵、 具体内容、 发展意义、 优势没有进行深层次的学习和研究。 文化自信不扎实， “欲人勿疑， 必先自信”， 对中国传统文化学习不够、理解认识不全面， 导致在文化自信方面做的不够好，
二、对加强党组织核心作用认识不足，带领职工群众落实党中央、自治区和森工集团决策部署存在不足，主要是思想认识不高造成的。
三、在民族工作中，平时抓的不多，工作部署不明确，缺乏行之有效的办法。
四、解决突出问题办法不多，对林区生态建设、产业发展和民生福祉缺乏科学有效途径。
五、落实“一岗双责”中，没有完全把党风廉政建设要求融入到分管工作中，制度执行，风险防控存在不到位的地方。
六、在领学党的十九届五中全会精神上做的不够好，主要是站位不高，对2035年远景目标宣传不到位，本单位存在的短板弱项没有完全排查出来。
七、在思想上对意识形态工作重视不够，，没将其列入日常工作中的重点部分，列入中心工作责任制，作为工作开展效果的一项考核指标，没有做到与森林防火科学防御各项工作同部署、同落实。意识形态的责任制，层层完善落实检查考核办法没有落实到位。
八、从严治党主体责任落实存在虚化，责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，对落实落实中央八项规定对自己要求不严格，思想觉悟执行存在不到位。反对形式主义官僚主义缺乏主动性。
五、今后努力方向和整改措施
一、加强学习，在在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，把提高提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面贯穿在整个工作当中，自己不仅学懂弄通，还要带动全体职工在实际工作上积极维护党中央的权威，在工作中真正发挥通讯畅通保障作用。