2022年是“八五”普法关键一年，也是公司推进高质量发展的关键之年，为全面推进公司依法治企和法制宣传教育工作，进一步提高全体干部员工的法律素质，增强依法决策、依法经营和依法管理的自觉性，筑牢依法治企根基，根据公司“八五”普法规划和法治建设工作要求，结合公司实际，制定本学习计划。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，主动适应坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，坚持围绕中心、服务大局，守正创新，加大全员普法工作力度，全力推进依法治理工作，以做好 “八五”普法的落实为主线，将普法宣传和依法治理与公司2022年重点工作相结合，进一步加强领导干部法治宣传教育力度，提高政治站位，强化使命担当，把落实依法治企的要求贯穿到工作全过程，做到依法办事、依法管理，为公司高质量发展提供法治保障。

二、业绩目标

1、在岗员工新法律法规知识宣传覆盖率85%以上；

2、法律咨询、服务准确率达到90%以上；

3、法律纠纷处理及时率100%。

三、主要任务

（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。深入学习宣传习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，把学习宣传习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略作为全员普法的首要任务。推动领导干部发挥示范带头作用，从思想上、政治上、行动上切实维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，增强全社会走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（二）大力开展宪法学习宣传教育活动。积极开展以“弘扬宪法精神,推进国家治理体系和治理能力现代化”为主题的宪法宣传活动，把学习宣传宪法知识同学习宣传贯彻党的十九大精神紧密结合，升华宪法宣传的精神引领，深刻领会党中央决定对宪法修改的重大意义，不断增强干部员工宪法意识，切实营造全员崇尚宪法、学习宪法的浓厚氛围，全面推进依法治企，合规管理。

（三）持续推进公司法治建设工作。充分发挥领导干部在依法治企中的关键作用，做好《领导人员履行推进法治建设职责实施细则》贯彻落实，督促落实各单位党政主要负责人法治建设主体责任，强化对各级领导人员履行推进法治建设职责情况的指导与检查，促进领导人员履行法治建设职责。下半年组织开展一次学习答题活动，定期提醒领导干部贯彻落实法治建设主体职责，半年一次开展领导干部履行法治建设职责自查评价，及时总结工作。严格落实总部法治建设评价标准，依据标准做好对标对表工作，持续补短板、促提升、求实效，依法合规经营约束类指标全面完成。

（四）扎实开展法治宣传教育工作。认真做好“七五”普法总结验收各项工作，研究制订“八五”普法规划。以总结验收年为契机，完善“管业务、管普法”责任制，突出重点内容、重点对象，创新普法方式方法，开展形式多样的法治宣传教育和法治文化建设活动。利用各种媒介平台，持续法制宣传教育。根据不同普及对象，分层、分类确定重点学习培训内容，实现普法教育工作全面、整体推进。根据经营管理实际需要，邀请法律顾问和法律专家开展有针对性地法律专题培训。在公司内部网上及时更新发布与公司生产经营密切相关的法律法规，集中力量组织好“12·4”国家宪法日系列活动，营造浓厚法治氛围。

四、