住建局组织人事工作汇报

现将住建局组织人事工作专题汇报如下：

一、基本情况

1、党组织情况

住建局设党总支1个，下属6个党支部，分别为机关支部、退休支部、房管局支部、代建中心支部、质安站支部、产业同城发展中心支部，共有正式党员126名。

2、单位机构

根据中共xx县委办公室《关于印发＜xx县住房和城乡建设局职能配置、内设机构和人员编制规定＞的通知》（西委办〔2019〕87号）和中共xx县委机构编制委员会办公室《关于同意调整xx县住房和城乡建设局内设机构的批复》（西委编办办〔2020〕7号）文件规定，设置11个内设机构：办公室、法规与信访股、财务股、城市建设股、村镇建设股、建筑管理股、工程质量安全建管股、住房改革和保障股、房地产管理股、设计与科技股、燃气与物业股。根据县委机构编制委员会《关于调整县住房和城乡建设局派驻机构设置的通知》（西委编发〔2020〕27号），整合设置南台、晋城、常林、槐树、太平、义兴、多扶、凤鸣、双凤、高院、仁和、古楼等12个村建服务中心。

3、人员编制

经上级部门核定，县住建局编制79名，其中行政编制17名，机关工勤编制4名，事业编制58名。实有工作人员86名，其中公务员19名（我局在编17名、罐垭乡上挂1名、仙林镇借用1名），参公人员4名（房管局借用4名），工勤人员5名（我局在编4名、房管局借用1名），事业人员56名（我局在编54名、质安站借用1名、代建中心借用1名），再就业军人2名。

二、工作开展情况

（一）严格标准，提高干部任用水平

1、树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持“四优先、四注重和五不用”：“四优先”优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部;优先使用敢于担当、工作能力强的干部;优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”:不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决定的不用;不能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用;群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用;思想作风不端正、弄虛作假、跑官要官的不用;不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准,调动了广大干部干事创业的积极性。

2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调20余名干部到项目建设、信访稳定、危房改造、精准扶贫等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持公平公正公开选拔干部。在选拔任用干部时,坚持纪检组主动监督，领导班子内部监督，调动群众参与监督，整合资源联动监督，从而提高干部选拔工作的透明度，有效地防止和克服了不公操作，通过公正选人用人，真正让“想干事的有机会、愿干事的有舞台、干成事的有位置”，提高选拔制度的公信度。三是坚持学习培训提高干部综合水平。把培训作为提高基层干部素质的根本性和基础性措施，建立健全基层干部教育培训的长效机制，充分利用业务部门、现场讲学、远程教育、电化教育等方法，多方面、多渠道的加强对干部职工的教育，拓宽干部视野，造就高素质的基层干部队伍。2016年以来共邀请知名专家讲课5次，先后培训党员干部80余人次。

3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定,严格把好“三关”:一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合,将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将职工推荐与领导署名推荐相结合的“三个结合”，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。二是把好考察识别关。深入到选拔对象的工作股室和现场进行重点访谈和实地查看，听取分管领导、身边人员和服务对象的评价,收集第一手资料。三是把好讨论决定关。严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》规定,广泛征求各部门的意见建议，同时强化监督，开通举报电话、设置举报信箱，做到有规必依、有违必查、有责必问。

(二) 强化组织建设，严肃政治生活。

1、强化学习教育，创建学习型党组织，不断加强党的思想建设工作。近年来，组织党组、局属各支部、党员领导干部学习288余次，组织收看《镜鉴》《警钟》《永远在路上》等教育片17次，在局属6个支部和帮扶村、联系村、社区上党课63课。对党的知识及建设法律法规知识进行讲课6次，培训内容涉及信访、房产处遗、建设执法、规划管理等。通过学习，全体党员干部进一步统一了思想，提高了认识，政治素养得到了明显提高；各级基层党组织进一步意识到学习的重要性和紧迫感，学习型党组织建设得到明显加强。

2、规范工作制度，发挥战斗堡垒作用，不断推进基层组织建设工作。一是加强了领导班子建设。由于机构改革与调整，局党组及时对党组成员进行了分工调整，确定了每名党组成员联系一个支部，并对基层各支部党组织进行了调整、补选、换届，确保各级党组织领导班子健全，开展组织生活程序合规。二是严格落实“三会一课”制度。近年来，机关支部召开支委会43次、党员大会21次、党小组会26次；党组班子成员到机关支部参加组织生活26次，其中过主题党日6次，参加专题学习讨论11次；组织党员干部、党务工作骨干培训6次，参训29人次。三是坚持谈心谈话和交心制度。坚持不失时机地与党员干部谈心、交心，要求党组书记要谈到每名党组成员、党组成员要谈到每名中层干部、中层干部