根据县委组织部《关于做好十一届县委第十三轮巡察选人用人专项检查工作的通知》，结合我局实际，现将2017年度以来选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况 
xx局现有内设股室xx个，下设xx个二级机构；管辖xx个基层单位，现有编制xx个，事业编制xx个，实有在职人数xx人。其中：正科级x人，副科级x人。
二、主要做法 
1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党组中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式，增强全体干部学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，深刻领会相关政策、法规的精神实质，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。
3、树立正确的用人导向。我单位在研究干部人事问题时，坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，听取各方意见、进行充分酝酿。严格遵循“三重一大”议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
4、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善。
2017年，由于改革发展需要和上级相关要求，我局从2017年1月至今调整科级干部x次，共x人，并严格按照领导干部选拔任用条例执行。同时，根据工作需要，我局按照副科级配备职数，还需配备科级干部x人。
2019年，根据工作需要，县局严格按照成绩优异、德才兼备原则提拔充实了x名负责同志，配优了xx干部队伍，为xx事业的健康持续发展提供了人才保障。
三、存在问题 
一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是政工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻。三是档案资料归档管理有待加强。四是干部使用管理存在混岗情况。
四、努力方向                       
一是要严格规范程序。制定选人用人问题实施方案，严格执行党组会议事规则，按照干部考核程序进行全程纪实，杜绝干部任用违规现象的发生。
二是提高干部选拔任用工作透明度，执行干部选拔任用公示制度，接受群众监督。
三是加强对干部人事档案归档管理，按照人事档案管理标准进行完善，形成长效机制。
四是严格干部任用管理。执行选人用人各项规定，对违反干部使用管理规定的，及时整改，防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。