按照我局有关要求和工作安排，我认真学习了有关以案促改方面的文件和材料，查摆了自我工作以来在初心使命、党性原则、思想改造等方面存在的问题，认真对照自我在平时工作中的实际情景，并对此进行认真剖析。经过学习和剖析，我进一步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人剖析整改情景汇报如下：

一、初心使命方面：我始终能牢记初心和使命，做到立场坚定、信仰坚定，有较强的政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。但在理论学习的深度还不够，虽然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面”“五大理念”等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况，对其时代背景、内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。

二、党性原则方面：我能坚守原则、公私分明，做到人情往来守住底线、把握边界、不触碰高压线。但攻坚克难离党组要求还有差距，能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，“叫我来、让我上”的劲头不如以前;精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，在当前大抓项目的形势下，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感。

三、思想改造方面：我一直能做到严要求、保本色，始终能拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。但对标看齐的纯度不够，能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，但深入反思看，还多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有从党和国家发展的大局、从利当前利长远的实际来整体把握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比如，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。

四、交友处事方面：我一直很慎重交友，能自觉做到净化社交圈、生活圈、朋友圈和休息圈，做到以诚待人，以责人之心责己、以恕己之心恕人。但交友的把握尺度还不够，有些知人知面不知心的情况还不能准确的辨识，有时处事还存在心太软的情况，总认为不违背原则的事情能不撕破脸就不撕破脸，距“红红脸、出出汗”的要求还有差距。

五、违规经商方面：我个人不存在任何违规经商方面的问题，也没有为家属、亲友和特定关系人的经商活动提供帮助。

六、民主生活会方面：在民主生活会中我始终能认真开展批评和自我批评，从没有图形式走过场的现象。但还存在心存顾虑，开展相互批评辣味不浓的现象。批评与自我批评不够，工作上一团和气，表扬的多，批评的少，做老好人，怕得罪人，怕搞僵关系,怕丢选票。与不正之风作斗争的意识不强，对一些不良现象不敢斗争，总想多栽花、少裁刺。对班子队伍中错误言论坚决抵制不够,严肃批评不够,党员意识、政治意识有待进一步增强,班子成员在政治纪律政治规矩上做的不到的地方,没有咬耳朵、扯袖子,没有认真交心谈心,怕伤了同志感情,影响团结局面。对干部队伍中一些不合时宜的言论,消极悲观的情绪,不能及时直面指出,并进行深刻批评教育。

七、教育管理方面：对我负责的党员干部我能做到全面管理，真正全覆盖、无死角。但在干部队伍建设上,落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备,干部教育培训工作相对滞后,还不能完全满足实际工作需要。干部管理还存在缺位、错位、越位现象，管的方式和手段不够科学,监管的针对性、有效性不强,依法依规办事意识需进一步加强。统筹谋划干部队伍建设还不够深入，加强干部队伍的监督管理不够经常,提醒、函词和诫勉制度坚持的还不是很好，抓早抓小未常态化,对权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。

八、落实“三个规定”方面：我能做到严格要求、严于律己、严格落实“三个规定”及重大事项记录报告制度。但融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决某件历史遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。

九、体制机制方面：对于体制机制方面我认为我局监督机制比较健全，不存在制度漏洞的现象。

十、带头办案方面：我能始终做到带头在审计一线开展工作，深入到项目中去，严格案件审核把关，做到严格依法行使审计职能的职责。但在创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。

下一步，我将对照上级要求、对照党员标准，认真抓好问题整改，切实树好党员干部的良好形象。