县政府办公室班子民主生活会对照检查材料

根据县纪委、县委组织部《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》要求，县政府办公室班子成员认真学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省、市委决策部署落到实处”为主题，认真对照日常工作，深入查摆思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的问题，剖析问题根源，提出了努力方向，现将对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见。

一、查摆的主要问题

县政府办机关党支部班子坚持以先进典型为标杆，以反面典型为镜鉴，突出问题导向，集体把脉会诊，深入查摆自身存在的各项问题。

（一）思想政治方面。一是理论学习跟不上新时代发展的需要。学习形式主要以个人自学为主，虽然每周三为县政府办公室集中学习日，但是在实际落实过程中学习流于形式，多为“机械化”学习，存在急用急学、现学现卖现象，往往只停留在读读文章、念念文件阶段，忽视了学习效果，有针对性的学习也不够，对于新形势下的新理论、新观点领悟不透彻，往往不能触及思想，往往是一知半解，对于平时用得到的知识记录多、关注高，用不到的理论只是看一看、读一读。比如，每年都是等到写政府工作报告和全委会讲话时，才开始搜集学习资料，匆匆忙忙领悟中央、省市相关会议精神，致使写材料时存在对理论知识只是一知半解，材料存在依葫芦画瓢的现象。二是规矩执行上有漏洞。县政府办公室理应是“三服务”工作的尖兵，但对照尖兵的标准和要求，还有一定差距，个别工作还是存在疏忽、漏洞。比如，今年，县委李书记安排县政府办公室汇总梳理汛期灾情信息及相关措施落实情况，但是由于办公室上传下达程序不严谨，主任与秘书沟通不及时，灾情信息情况迟迟未报上去，直到书记亲自过问才呈报县委，致使县政府办公室规矩执行和工作效率受到县委、县政府领导的严肃批评。三是相关制度落实不到位。“三会一课”“一岗双责”等制度落实不到位，在实际工作中，党组织的作用发挥不到位，认为县政府办公室平时多以“三服务”和日常事务处理为主，对党建工作和增强党组织的凝聚力战斗力思考不多，普遍存在“以会代会”现象，在办公室工作安排会中套开党组织会议，党建工作仍是我们的短板。请示报告制度落实不到位，有时仍存在“自己能处置的问题就不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的思想，有时工作没干好，想着怕挨批评，有些需要提前报告的反而事后才补报。

（二）精神状态方面。一是工作中被动接受多，主动创新少。工作中更多的是以领导的决策部署来决定办公室的工作落实进度，对于县长安排多、关注度高的工作任务督办多、抓的紧，办公室自己事务性的事情抓的还不到位。比如，办公室每年都会制定年度调研报告和信息简报目标，但是平时工作中，常常只是忙于日常工作，对办公室的调研工作抓的时紧时松，导致目标变成了“空头支票”。再比如，信访工作多年都是“不冷不热”，没有亮点，推动工作没有创新举措，不善于借助外力解决群众信访诉求，甚至存在“闭门造车”现象。二是“干部管理失之于宽，失之于软。虽然办公室制定了一系列有关学习、工作任务完成、请休假等方面的规章制度，但实际执行不到位，对办公室干部职工严格要求不够，对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究，也制定了职责分工，但是在实际操作过程中，分工只是“纸上的制度”，就算是因为工作拖延、迟缓等问题，有损办公室形象，也没有让制度发挥应有的效力，导致办公室工作效率没有出现“一年一个大变样”，始终得不到领导满意，多数时候存在“人浮于事”现象。三是缺乏团结奋进、阳光朝气的“精气神”。过度强调政府办工作的严谨性、重要性