今年，受新冠疫情等因素影响，公司2020年中青年干部培训班虽然开班较晚，在第一期培训班即将结束，第二期即将开班之际，很高兴与大家见面交流。从了解和看到的以及与大家交谈的信息中，我充分感受到这期中青班准备充分、内容丰富、形式灵活；各位学员同志们珍惜机会、学习认真、收获很大。这说明这一期培训班是成功的，达到了预期目的，希望第二期学员发扬成绩，继续努力，满载而归。

公司党委每年都要办中青年干部培训班。实践证明，在我们企业，班子年龄结构合理，干部梯次配备，领导结构优化，对企业实现高质量发展起着决定性作用。如果干部队伍建设不到位，就是这一级党委的责任，就是一把手失职。因此，各单位党委要高度重视干部队伍建设特别是中青年干部培养，这也是具体落实党中央、集团公司党组关于干部队伍建设的要求。

下面，结合公司实际，我谈几点意见。

一、加强中青年干部培养，必须从“三个需要”角度来理解。

1.加强中青年干部培养，是推进公司改革发展事业的需要。当前，公司正处于全面完成“十三五”目标任务、科学谋划“十四五”发展的关键阶段。9月8日，公司党委召开了第三次党代会，在全面总结“十三五”工作，把握“十四五”发展趋势的基础上，进一步明确了公司“12668”发展战略。“12668”发展战略为我们绘就了公司未来发展的蓝图。当前，国际社会，发展仍为时代主题，油气在世界一次能源消费结构中的主体地位没有改变。我国油气需求特别是天然气消费将继续快速增长，石油天然气勘探开发投资也将保持增长态势。公司党委已发出“建设综合实力优势突出的国际化石油工程技术服务公司”的总动员，作为公司骨干中坚力量，我们广大中青年干部，要时不我待，以高度的责任感和使命感，肩负起推动公司高质量发展的重任。

2.加强中青年干部培养，是优化各级领导班子结构的需要。当前公司干部队伍年龄、结构还不尽合理，与集团公司党组要求、公司高质量发展需求仍有一定差距。为此公司党委高度重视中青年领导干部选拔培养，坚持在基层一线提升干部能力，注重从基层和生产一线选拔优秀干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层中来，突出抓好学历与能力建设，培养锻炼了一大批复合型领导干部。中青年干部是各级领导班子和干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。近两年来，在中青年干部培养锻炼、选拔任用上，公司党委不断创新，出台了一系列培养使用制度和考核激励机制，未来3~5年，公司党委将不断加大75后、80后，甚至85后年轻干部培养选拔和使用力度，将有培养前途的中青年干部，推到基层一线去，放到艰苦环境中去，不断提高他们科学发展能力、总揽全局能力、驾驭复杂局面能力和解决实际问题的能力，为公司高质量发展造就中坚力量，加快实现老中青干部3：4：3配备，努力建设一支“素质优良、结构合理、梯次配备、数量充足”的干部队伍。

 3.加强中青年干部培养，是公司实施人才强企工程的需要。“十四五”，公司面临世界经济增长动能减弱，国际油价将长期震荡调整，我国经济下行压力加大，石油工程技术服务市场竞争加剧，安全环保和井控要求更为严格等一系列困难和挑战。在这种情况下，我们坚持党的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，坚定不移走“管理技术型”发展道路，扎实推进公司治理体系和治理能力现代化的关键，就是要实施人才强企工程。把培养锻炼干事创业能力放在突出位置，按照“选育管用”四个环节，打造一支有理想、有信仰、有能力的优秀经营管理人才队伍。希望大家以参加此次培训班为契机，牢固树立持续学习、终身学习的理念，全面提高党性修养、道德素质、工作能力和业务水平，把培训中形成的良好学风和饱满的精神状态，带到各自的工作中去，进一步强化思想和认识，把准方向和重点，真正成为引领公司高质量发展的骨干中坚。

二、不断提高能力，中青年干部要让自身能力建设与时代发展相适应

1.务必做到对党忠诚。“天下之德，莫过于忠。”忠诚老实、坚守道义，是中华民族优秀文化的精髓。诚信被称为公民的第二个“身份证”，无形的“名片”。作为一名共产党员，对党忠诚是大家在入党时的庄重誓言，是党员干部基本的政治要求和必须履行的义务。每一名党员，都要旗帜鲜明讲政治、毫无保留讲忠诚，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色，做到思想上、政治上、行动上、作风上对党忠诚。

要忠诚信仰。深入学习党的路线、方针和政策，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，补精神之钙、固思想之元，做到在任何情况下，不管遇到什么困难，不管遇到什么大风大浪，都要站稳坚定的政治立场，与党中央保持高度一致。

要忠诚组织。习总书记指出，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。每一名党员干部，都要自觉服从组织决定，严格遵守组织程序，言行一致、表里如一，自觉服从和维护大局，做对组织忠诚的人。

要忠诚企业。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部，要把对党忠诚体现在对企业、对事业的真诚奉献上，体现在推动企业发展、实现国有资产保值增值上，把个人发展与企业发展、个人利益与企业利益统一在一起，以油田发展为己任，以工作岗位为平台，强化责任意识和奉献精神，提升专业素养和履职能力，爱岗敬业、奋斗拼搏，在推动油田科学发展中实现理想、体现价值。

2.始终廉洁自律，坚守纪律规矩底线。廉洁是党员干部的职业操守和道德境界，想干事、能干事、干成事、不出事，是对党员干部的基本要求。年轻干部的成长生涯刚刚起步，尤其要扣好人生的第一粒扣子，做到清正廉洁、自重自律。要强化廉洁意识。加深对廉洁从政若干准则、中央八项规定精神的学习和体悟，经常汲取贪污腐败案例的教训，以学为本、以案为鉴，警钟长鸣，时刻绷紧拒腐防变这根弦。要正确对待名利。树立正确的世界观人生观价值观，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，不为名利所惑，不为浮华所动，不为私情所扰，受得住诱惑、经得起考验、守得牢底线。要当好表率示范。始终把纪律规矩挺在前面，做坚持原则、执行制度的表率，做坚决反对不正之风、自觉抵御歪风邪气的表率，依法合规、遵章守纪、公道正派，慎独、慎微、慎权、慎友，干干净净做事、清清白白做人。

3.始终涵养品格，展现优秀时代风貌。高尚的道德品质，是智慧之源、立身之本、立业之基。年轻干部在工作中要焕发锐气朝气、善接地气，体现应有的精神状态和品德修养。要保持锐气。面对单位、部门在业务发展、改革攻坚、和谐稳定等方面的新任务新挑战，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气，紧紧围绕工作目标和重点任务，不畏难，不避险，攻坚啃硬，奋发作为，努力在实干中经风雨壮筋骨，在实践中见世面长才干。要富有朝气。朝气就是生机，就是积极进取、主动作为的“精气神”。绝大多数年轻干部有冲劲、有激情，但也有极少数年轻干部学着老于世故，不敢大刀阔斧、雷厉风行，或者“爱惜羽毛”，见困难就缩、见问题就躲，或者受到一点打击挫折就意志消沉、打退堂鼓，这些都是成长最大的弊端，大家要自觉去克服，努力做新时代的担当者、奋斗者。要善接地气。客观来看，少数年轻干部不甘于在基层一线，不屑做、不会做群众工作，群众威信不高、群众基础不牢，这些都是群众观念不牢固的体现，也影响了自身的成长进步。为员工群众谋利益是企业发展的出发点，也是落脚点。大家要深入基层、深入群众，踏踏实实地把基层员工的操心事、烦心事解决好，多做雪中送炭的事情，多办员工群众看得见、摸得着、享受得到的具体事情，全心全意为了员工群众、真心实意依靠员工群众，树立优秀作风形象，赢得各方面的支持与认可。

三、中青年干部要立足岗位实际，创新求实地抓好本职工作

干事创业、推动发展，既不能好高骛远，也不能眼界狭窄，关键在于能够立足岗位实际，以创新求实的作风，扎实做好本职工作。能够做到这一点非常重要，只有做到了，你的优势就能得到发挥，做不到优势也可能变成劣势。

这里也给大家讲一个小故事。说是三个人要上山，一个带着伞、一个带着拐棍、一个人什么也没带。出发之后，天下起了雨，道路很泥泞。后来三个人都来到了山顶，结果一看，拿着伞的人全身湿透了，拿着拐棍的人摔得鼻青脸肿，什么都没拿的人既没有淋湿，也没有摔伤。为什么会这样，其实道理很简单，因为拿着伞的人一看下雨，认为自己有伞，于是很大意，就冒然前行，结果山路上伞根本遮不住风雨。拿着拐棍的人觉得自己有帮手，也没在意，结果在山上摔了很多跤。而什么都没有准备的见雨来了，就避其锋芒，及时躲雨，见着不好走的路也不贸然前行，寻找安全的路线。这个故事说明了一个道理，很多时候、很多情况下，优劣势是可以转化的，关键在于你是不是能够看得清楚形势，是不是能够立足实际、脚踏实地。

1.要以这次培训学习为新的起点，进一步增强工作动力。培训班结束后，大家将回到各自工作岗位，要进一步加深对所学知识的理解和认识，结合单位岗位工作实际，更加透彻地分析面对的发展形势，更加仔细地查找影响发展的主要矛盾，更加认真地梳理推进发展的自身优势和有利因素。在此基础上，统筹规划，周密部署，努力推动本单位的科学发展。

2.要以精细管理为重点，进一步完善各项工作措施。大家要结合这次学习、参观中掌握的科学管理理念、工商管理知识，进一步加深对公司精细管理理念的认识和理解。在对工作进行回顾总结的基础上，及时发现那些责任不明、程序不清、控制不严、效率不高的工作环节，采取有效措施加以改进，从管理空间、管理节点、管理流程多个维度，深入贯彻精细管理理念，全面提升综合水平，并力求突出特色、形成亮点，结合实际创出一批精细管理的经验成果。

3.要认真进行学习总结，切实做好学习成果转化。按照培训班的安排，大家要对个人的学习收获和体会及时进行总结，并结合工作实际撰写一篇高质量的论文，按时间要求上交。在今后的工作中，要继续做好调研和务虚的工作，结合平时的学习收获，紧密围绕本单位发展中的问题，进行深入的研究，制订落实有针对性的措施，切实把学习的效果转化为推动工作的成果。