素质工程建设助女工岗位成才（公司工会）

为深入贯彻落实省、市妇联“五大行动”发展规划，更好地为女职工服务，**公司工会积极实施女职工素质工程建设，提高广大女职工整体素质，进一步助推女职工岗位成才。

一、背景

**公司现有在岗女职工2700余人，约占全公司在岗职工总数的三分之一，是**公司真正的“半边天”。女职工整体素质及作用发挥对**公司的扭亏脱困、步入良性发展有着至关重要的作用。为提高女职工整体素质，**公司工会在深入现场调研的基础上，根据公司女职工队伍现状，实施了“女职工素质工程建设”工程，从思想道德素质、文化技能素质、岗位技能素质、身体和心理素质等方面着手，走有**公司特色的女职工素质建设之路，取得了较好成效。

二、做法及成效

（一）全力提高女职工思想道德素质。

**公司两级工会坚持把女职工思想教育作为凝心聚力，团结和动员女职工投身企业生产经营和改革发展的重要抓手，以两级职代会精神为重点，广泛开展形势任务教育、观念转变教育、“三个坚持”大讨论等，不断增强女职工紧迫感和责任心。同时，两级工会还不断丰富宣传教育手段，以政治学习为主要载体，通过座谈会、黑板报、短信、微信、qq群等多各形式教育活动。针对女职工特点，努力促进女职工树立“自尊、自信、自立、自强”观念，塑造新时期女职工队伍良好形象，加强了对女职工典型的培训和宣传，每年大张旗鼓地评选表彰“三八红旗手”、“三八红旗班组长、文明家庭标兵等200多名。集团工会还通过在《**通讯》上开辟“三八专版”形式，广泛宣传女职工先进个人和集体先进事迹，带动全体女职工向先进典型学习，取得了良好效果，涌现出了一大批何丽式政治素质高、业务能力强、工作绩效优的女职工、女干部队伍。

（二）着力提高女职工的文化技能素质。

以“企业文化”为依托，从适应新 形势和企业发展需要入手，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创新能力为核心，建立以学理论、学技术、学管理、学法律的终身学习、全程学习理念，提高女职工的工作能力，实现女职工文化技能素质的提升。一是两级工