国网电力企业文化建设示范点创建工作总结

今年以来，国网上海电力深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面实施“旗帜领航·文化登高”行动计划，落实企业文化建设工作指引，强化文化驱动，增强文化自信。根据国网公司企业文化建设“旗帜领航·文化登高”行动计划和企业文化建设示范点“百千万”工程推进方案要求，用2018-2019两年时间在公司系统全面开展企业文化建设示范点创建工作。公司各单位高度重视、精心组织，基层一线班组（站所、部室）广泛参与、主动实践，自下而上层层推进创建评选工作。在各单位评选基层企业文化建设示范点的基础上，公司组织开展评审发布会，来自22家基层单位的35个一线班组（站所、部室）进行了发布。通过材料审核、评审发布展示、现场评分等程序，综合评审出公司级企业文化建设示范点。

在企业文化建设示范点创建工作中，国网上海电力注重学习和运用好国网公司《企业文化建设工作指引》，制定公司企业文化建设“旗帜领航·文化登高”行动计划和公司企业文化建设示范点创建实施方案，紧扣示范点创建标准，不断夯实创建举措，将文化建设的无形力量转化为队伍建设和推动工作的有形引领，增强一线班组（站所、部室）的凝聚力、战斗力与创造力，推动企业文化进基层、进专业、进管理。

一是强化主题传播。以《企业文化建设工作指引》为遵循，通过会议贯彻、员工自学，辅以宣传栏、口袋书、屏保、知识竞赛等多种形式，组织员工重点学习领会《指引》内容，强化新时代国网公司基本价值理念和发展战略的宣贯，确保企业文化价值理念传播全员、全方位、全覆盖，认知认同率达到100%。公司获得国网公司企业文化知