区委组织部长关于人才强区推动发展工作研讨材料
 
2020年是太原市xx区转型项目建设推进的关键之年，xx区紧紧围绕建设创新转型先行区、文旅融合示范区、生态宜居标杆区发展目标，坚持把人才强区作为“第一工程”，加快建设“三带六园”，全力推动高质量转型发展，形成了项目建设、人才保障、产业培育一体化发展的良好格局。

一、聚焦人才强区目标，创新模式聚集人才

xx区认真贯彻省委“四为四高两同步”总体思路和要求，坚决落实太原市“工业强市、人才兴市、创新驱动”的战略部署，积极推动项目建设，培育壮大三条经济带、六个产业园区规模，长远规划优化产业布局，系统谋划人才工作，加快推动人才聚集。一是配强产业领导团队，搭建管理服务平台。成立区委、区政府建设“三带六园”领导小组，组长由书记、区长担任，副组长由各分管副区长担任。下设综合办公室、3个经济带办公室和6个园区，各办公室（园区）主任由分管副区长兼任。领导团队一线抓招商、促转型、引项目，全区建立三级架构管理服务体系，抢抓机遇，形成合力，强力推进“三带六园”高质量发展，精准把握经济运行着力点，区委决策部署迅速转化为项目建设任务清单，掀起产业发展的高潮。二是两种模式引入，聚集专业人才。采取“体制内选调和面向社会招聘”两种模式，组建“三带六园”工作专班力量。制定出台《xx区“三带六园”选调工作人员实施方案》《xx区“三带六园”选调工作人员的公告》《xx区“三带六园”招聘工作人员的公告》，在区内选调20名、区外选调5名在编在岗机关事业单位干部，面向社会公开招聘11名专业人才，为“三带六园”提供专业化、保姆式服务。目前，区内选调工作人员已全部上岗，区外选调、公开招聘工作人员的录用工作也已接近尾声。三是柔性引才引智，聚集高端人才。聚焦全区产业发展、乡村振兴、社会综合治理、“互联网+”政务、法律咨询等5个领域，从国内各高等院校、科研院所、行政机关、企业和社会团体等机构中选聘60名不同领域的专家，组建区委区政府专家咨询委员会，拟定《xx区委区政府专家咨询委员会管理办法（试行）》，进一步建立健全重大事项决策的专家论证、技术咨询和决策评估机制体制，提高区委区政府重大事项的决策水平和决策能力，推动全区经济社会高质量发展。

二、聚焦激发活力，分类管理用好人才

为把引入的人才用好，让他们能够安心工作，我们提出了“用灵活的政策把人才管活”的理念，在人才人事、薪酬管理上勇于先行先试，按照“分类管理、分类薪酬”的思路，制定出台《xx区建设“三带六园”人事管理办法》，有效激发人才源源不断的内生动力。一是在人事管理上分类管活。体制内选调人员实行“人事管理和实际工作双规运行”，各经济带（园区）和原单位双重管理，选调人员在“三带六园”工作期间，人事、工资关系不变，原单位职务不免，在原单位的职级、职务晋升不受影响。面向社会招聘人才一律实行合同管理，根据合同约定履行职责。通过灵活多样、分类管理模式，既解决了体制内工作人员后顾之忧，又破解了县区一级招聘人才“一招永逸”的管理难题，为举全区之力、广聚英