在干部作风攻坚行动中开展转作风，抓落实大讨论活动实施方案

为贯彻落实深入推进街道干部作风攻坚行动，进一步严明政治纪律，转变工作作风，确保我街道各项工作再上新台阶，经研究决定，在干部作风攻坚行动中开展“转作风，抓落实”大讨论活动，切实解决广大干部作风方面存在的突出问题，打造一支政治坚定、作风顽强、业务精良的干部队伍，提升工作效能，为奋力开创新时代“首善蚌山”现代化建设新局面提供坚强保证。现制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕街道党工委的决策部署及省市区下达的各项工作目标任务，以提高思想认识和解决作风顽疾为切入点，以持续正风肃纪、强化监督检查为手段，以加强制度建设、狠抓落实为重点，努力在服务发展、依法行政、规范管理、廉政建设上有新的突破，进一步树立求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、和谐奋进的干部队伍新形象，做到“三提高三满意”，即提高自身素质、提高工作效率、提高服务质量，让区委区政府满意、让服务对象满意。

二、大讨论主题

各社区党委，街道各部门要按照“三提高三满意”的目标要求，通过开展“转作风，抓落实”大讨论，推动作风大整顿，促进工作大提升。重点围绕以下几个方面问题开展讨论。

（一）政治站位方面

1.是否存在“四个意识”树得不牢、“两个维护”站位不高的现象。比如,贯彻党中央、省、市及区委、区政府决策部署不力，有令不行、有禁不止；推进“首善蚌山”建设各项工作任务表态多调门高，行动少落实差，以会议落实会议、以文件落实文件，层层传导压力变成层层推卸责任。

2.是否存在学习流于形式，只讲学习过程，不求学习效果的现象。比如，学习没有入心入脑、付诸于实践，学用结合不够；理想信念滑坡，忘记入党誓词，忘却初心使命，政治观念淡薄、原则性不强，大是大非面前仍然浑浑噩噩。

3.是否存在民主集中制、个人重大事项报告、党内生活制度、财经制度等落实不到位的现象。比如，执行“三重一大”决策不力，只讲集中不讲民主，大事小事“一把手”说了算，“末位表态”制度不落实；对上级部署合意就执行、不合意就拖着，干事议而不决，长时间不解决问题；党内生活缺乏原则性，民主生活会搞“一团和气”，批评与自我批评不深刻；把各项制度写在纸上，但行动上不落实。

（二）组织纪律方面

1.是否存在请假、考勤、奖惩等内控制度针对性不强，要求不严、执行不力，工作秩序不规范的现象。比如，无故迟到、早退、离岗和串岗闲聊；上班时间玩电脑、玩手机,上网聊天、购物、看电影、打游戏、炒股等与工作无关的现象。

2.是否存在党组织、党员、领导干部重大事项不请示报告、个人重大事项不报备的现象。比如，对重大事项请示报告思想认识不到位，报告的自觉性和主动性不强，该报告的不报告，致使上级不了解情况，贻误工作的开展；对自己家庭成员工作、收入、住房、经商营利性活动、婚丧喜庆事宜等重要事项瞒报漏报，避重就轻。

3.是否存在缺乏“一盘棋”观念，不顾大局，不讲协作的现象。比如，闹无原则纠纷，斤斤计较；全局意识不强，认为完成自身任务就自我满足，没有站在全局的角度看待问题，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”；与上级和其他部门沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比存在较大差距。

（三）责任担当方面

1.是否存在不履职尽责、不作为、慢作为和推诿扯皮的现象。比如，抓工作思路不清，目标不明，主动性不强，“等靠要”思想严重；安排部署工作不结合实际、上下一般粗、照搬照抄，大而化之、浮在面上，缺乏深入基层、解决问题、推动工作、真抓实干精神；推进重大项目不力，落实重点工作不到位，年度目标任务不能按序时进度完成，工作不推不动，甚至推也不动，讲客观原因多，主观努力少，打不开工作局面甚至造成不良影响；“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，自己不愿担责。

2.是否存在创先争优动力不足，墨守成规、因循守旧的现象。比如，工作要求不严、标准不高、方式方法不活，习惯老传统老套路，不敢主动作为、不求创新；对中央、省、市、区决策部署、对“首善蚌山”建设等工作思考不深入，缺乏争创一流的勇气，工作没有亮点，成效不明显。

3.是否存在事不关己、高高挂起，习惯于当“局外人”的现象。比如，遇到问题绕着走，碰到困难躲着走，缺乏“狭路相逢勇者胜”的劲头；怕惹麻烦、不敢直面群众、不敢正视问题，