2020上半年医院党建工作情况总结

在新一届党委的正确领导下，我们坚持“党建与经济发展深度融合”的指导思想，牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念和“一切工作到支部”的工作导向，切实履行好党建主体责任，为全院经济发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

一、党建工作总体要求

聚焦“事业发展”这一中心任务，突出“狠抓落实”这一主题，压实“抓党建、抓廉政”两个责任，着力党员先锋作用发挥、基层组织建设、干部队伍培养、文明单位成果巩固、宣传工作提升等五个方面重点工作。

二、党建工作推进情况

（一）加强党建引领，压实党建主体责任

一是制定目标清单。制定了《2020年度党建和精神文明建设工作要点》和27项党建重点工作计划。与院属单位全部签订了党建重点项目责任书，制定全院《党建和精神文明建设工作考核细则》和领导干部党建责任清单，构建了完善党委书记负总责、分管领导分工负责、各党支部书记履职尽责的党建工作新格局。

二是完善制度规则。制定了《党委会议议事规则暂行办法》，“三重一大”均上会研究集体决策。1-6月份，共召开院党委会议15次，研究党建工作21项。党委中心组共开展集体学习11次，深入学习了贯彻党上级关于疫情防控工作各项决策部署、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、**科技创新工作等。5月25日-29日，组织副处级干部举办了党的十九届四中全会精神培训班和研讨会。

三是强化督导检查，4月16日和5月18日，组织检查小组先后对测绘处、地环处、机关一支部、机关二支部、**处、测绘处等支部党建工作进行了督导检查，并分别下发了检查通报，进一步压实了基层党建工作责任。

（二）打造特色品牌，提升基层组织建设活力

一是强化制度建设。切实加强支部标准化建设，制定了我院《党支部评星定级暂行办法》、《基层党支部标准化建设考核办法和评分标准》、《项目部标准化建设责任清单及考核评分标准》和2020年党支部标准化提升年度建设目标，共计划打造过硬支部7个，先进支部4个，标准支部3个。院党委对各党支部实行积分量化管理，各党支部对党员实行量化积分管理，并及时在党务政务公开栏进行张贴公示。先后对**处房村自然硫项目部、基础处嘉祥县治理施工项目部、**处苍山区调项目和测绘处肥城房地一体化测量项目进行了标准化建设。

二是打造**特色党建品牌。制定了我院《“党员先锋岗”和“党员突击队”设置组建方案》，共批准设立党员先锋岗21名，党员突击队9支（含突出队成员97人）。5月8日，召开了党员先锋岗授牌座谈会。在疫情防控、重点项目实施和**灾害处置等急难险重任务面前，党员先锋岗和突击队员牢固树立责任意识、担当意识和服务意识，发挥模范表率作用，让鲜红的党旗高高飘扬在地勘主战场一线。制定了《“争光添彩比作用、争先晋位比奉献”实施方案》，开展了图说新**、最美**人微视频征集、局情院情知识抢答赛等10项活动。在全院营造人人争先进，事事创一流，争相奉献比拼的良好氛围。

三是大力推进“两学一做”常态化制度化。严格党员日常监督管理，实行每季度汇报一次思想工作制度。3月31日，召开了全院党建工作会议暨党支部书记培训会议，为党支部书记配备了《党支部工作实用方法与规程》、《“三会一课”实用手册》。做好党员发展，研究确定2020年度发展对象4名，编印了《发展党员规范化指导手册》。各支部线上与线下相结合，每月固定1-2天为主题党日活动时间，组织党员集体学习，开展党性教育和社会公益活动。3月上旬组织各支部开展了一季度上廉政党课活动，6月下旬组织开展了院领导和支部书记交叉上党课活动。

四是开展联建共建活动。制定了党组织党员到社区“双报到”工作实施方案，院属各支部进社区开展垃圾分类宣传、文明城市创建等双报到活动12次。**处自然硫项目部先后与泰安市自然资源局机关党支部、山东**局第三党支部等开展了联建共建活动。院党委与岳峰小学建立了定期开展活动机制。先后收到长城社区、山口镇辛水崖村委、岱岳区河务局的锦旗3面，感谢信1封、党建联合体先进单位证书1个，为构建城市基层党建共同体，服务基层社区治理，实现基层党建提升打下坚实的基础。

五是大力开展创先争优。完成了2019年度各类先优评比，共评选表彰先进个人61人，先进集体23个。新规范修订了**各类先优评比办法，计划在年底评选各类先进集体9项，各类先进个人16项，进一步营造了争先进、当榜样、创一流的干事创业氛围。5月7日，被省委宣传部、省文明委、省民政厅联合表彰为“山东省抗击疫情优秀志愿者” 。

（三）加强干部队伍建设，提升综合素质能力

一是大胆使用年轻干部。特别是长期在基层一线锻炼的优秀人才。进一步优化中层干部队伍结构，提拔任用了4名正科级和7名副科级干部，其中35岁以下同志6名。

二是建设三级人才梯队。在业务处室中新聘任主任工程师6名。新出台了《三级人才梯队体系建设管理办法》，按照梯队建设标准，共选拔出“拔尖人才”5人、“骨干人才”35人、“高技能人才”2人，共计42人。制定年度培养目标和工作计划，实行动态管理，初步建立了专业技术人才干部培养的良性机制。

三是规范岗位竞聘工作。制定了《竞聘上岗实施方案》， 5月25日组织了本年度的岗位竞聘工作，通过个人申请、工作述职、条件审核、量化考核、民主测评、结果公示等环节，最终28申请人通过竞争上岗。

四是加强素质能力建设。4月8日，组织了“制度创新与管理提升年暨重点工作攻坚”签名承诺活动。5月15日，举办了微视频制作培训班。6月10日，组织了青年技术人员11项 “qc**成果展示”比赛活动。为56名副科级以上干部购买了《决胜中层》和《责任心到岗、执行力到位》读本，作为制度创新和管理提升年的必读篇目。3月