xx市检察院现有35岁以下青年干警24人，占该院干警43.8%，青年干警占比近干警总数一半，已成为执法办案的重要力量。近年来，该院高度重视年轻干警的成长，深度加强青年干警队伍专业化、职业化建设，通过积极搭台子、结对子、压担子，奏响青年干警成长的三部曲。近年来，这支年轻的队伍获得全国检察宣传先进单位、全国巾帼文明岗、全省“两学一做”忠诚卫士、全省“好青年”等省级以上荣誉39项。

一、搭台子促成长，提升青年干警综合素能

一是搭建教育培训平台，强化岗位练兵作用。以学习十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想等为契机，将青年干警的思想政治教育与“党员教育”相结合,积极借助“两学一做”“三严三实”等主题教育平台,通过观摩经典影片、重温入党誓词、开展检察官宣誓等仪式感较强的直观教育,培养起事业认同感和归属感。深入推进检察培训工作,着力建设定期培训和常态参与相结合、线下进行与网络学习相结合、理论授课与实训教学相结合的教育培训体系。积极组织干警参加研究生在职教育、司法考试培训和岗位练兵等活动，以学促赛，以赛促训，不断促进干警法律思维养成和实战经验提升。2014年以来，通过高层论坛、案例研讨、业务竞赛、网络培训等形式，先后开展解读《刑法修正案（九）》等专题培训23次，选派干警参加“全省十佳公诉人评选”对抗演练等上级院组织的业务培训120人次。扎实推进“小课堂”建设，先后开设“小课堂”“江洲讲坛”7场次，让业务骨干、外出参训的干警传授办案经验、学到的新知识、新体会，营造“以点带面、一学多得”的良好学习氛围。

二是搭建一线实践平台，锤炼干警基层工作能力。实行青年干警“一线磨砺”制度，2015年出台《xx市人民检察院青年干警轮流接访工作制度》，每周一为青年干警接访日，每周安排1名35岁以下青年干警接待来访人员，让其深入基层一线，了解社情民意，增强群众工作能力，积累基层工作经验。该制度实行以来，青年干警累计接访152人次，得到接访对象的认可。实行青年干警“上台讲课”制度，2017年开设“小课堂”活动，年初制定“小课堂”培训计划，每月开展一次，每次由1名青年干警担任主讲人，授课内容不拘一格，既有侦监、公诉、民行等检察专业领域的课程,也包括文学、社会学、心理学、新媒体制作等内容,丰富青年干警队伍的知识结构。

三是搭建岗位创新平台，凸显文化育检特色。积极搭建技术创新平台,开设官方微博、微信公众号、官方网站等新媒体端口,安排青年干警队伍运作经营,既可以发布浅显的普法文章,又可以发布实用的便民贴士,用青年的智慧创新工作形式、应对突发舆情,树立起亲群众、低姿态的单位形象。积极搭建文化创新平台,2013年成立以青年干警为主体的“江洲法学社”，广泛开展研讨沙龙、座谈交流、课题研究等活动60余次，共承担省教育厅、xx市法学会、xx市社科联等课题23项，相关研究成果获xx市级以上奖励20余次。连续7年坚持开展“每月书评”“廉文荐读”等活动，汇编成册的《含英咀华》一书，着力打造“书香检察”。开展检察标兵评选活动，按照“政治过硬、业务精通、作风优良、业绩突出、群众满意”标准，经过部门推荐、干警投票、党组讨论等多道程序，每季度选出3名优秀干警，在全院范围内营造“人人学先进、人人争先进”的良好氛围。自2014年5月开展“检察标兵”评选活动以来，已有40余人次当选，“检察标兵”的“磁场效应”和“明星效应”正日