1149 2020年干部大会培训班讲话发言稿大胆容错纠错释放干部干事激情

党的十九大报告提出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。 习近平总书记强调要加快构建容错纠错机制，以坚持“三个区分开”为原则，鼓励干部积极作为，敢于担当，形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向。 激励干部干事与宽容干部失误，是一枚硬币的两个方面，相辅相成、相互支撑。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，在重拳反腐、从严治吏的同时， 建立完善容错纠错机制，不仅让干部干净干事，更要让干部放手干事。 现实中，容错纠错机制的建立，确实起到了激励干部大胆干事创业的作用，初步形成了为担当者担当、为负责者挡责、为干事者撑腰的氛围，但也存在一些问题：有的容错纠错的制度不详细、操作规程不够公开、机制体制不够透明，大而化之、笼而统之，操作性、执行性不强，导致制度“空置”；有的落实容错纠错的制度变形走样，说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，一到真容错就这也不行、那也不