1446 2020心得体会理论文章力破纪律处分决定执行不到位问题

x省x市x区某部门劳资管理工作人员陈某，私自将组织部门调减受党纪处分人员工资的批复扣压，直至岗位调整，既不报告又不执行，区纪委给予陈某党内严重警告处分。这是我刚来到区纪委，在听取审理室汇报时了解到的，虽然是几年前的案子，但我心里仍然很沉重。纪律处分决定执行是执纪监督的“最后一公里”，如果执行不到位，甚至出现工资一分不少、评优一如既往、提拔一路绿灯等现象，纪律的严肃性必然受到损害，惩戒作用也就难以得到充分发挥。

x省x市x区纪检监察干部对纪律处分决定执行情况进行核查。

今年以来，中央纪委专门印发《关于坚决纠正和防止纪律处分决定执行不到位问题的通知》，省市纪委开展了纪律处分决定执行专项检查行动。落实中央和省市纪委要求，我们通过走访调研、征求意见、查阅案卷等，找准了我区处分决定执行不到位的主要表现：处分决定宣布、送达不及时，尤其是对农村基层党员党纪处分宣布不规范；处分材料未及时归档或归档不规范；受处分党员后期回访不到位，等等。

针对这些问题，区纪委监委及时派出纪检监察干部进行现场督促指导，加大处分决议、请示、批复、宣布、执行报告等环节的监督力度。同时我们认识到，由于人力有限，区纪委监委不可能对每个案件都“一竿子插到底”，必须拿出一套切实可行的办法。在严格落实监督执纪工作规则要求，完成