局党委书记2019年抓基层党建工作情况述职报告

根据会议安排，我就2019年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、党建工作开展情况

(一)党建责任制落实情况

1、建立和落实机关党建工作责任制。我单位严格按照局党组安排，将党建工作目标层层下达,建立了目标考核机制,党政一把手亲自抓,相关负责人具体抓,逐项抓落实,不定期地对支部组织开展活动情况进行检查,切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结,并做好了党建研究和信息报送工作,全面完成党报党刊的征订任务。

2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课”制度,进一步完善了党务公开制,增强党组织工作透明度。制订和完善了各项管理制度,并有效实施管理,签订了党风廉政建设责任书,在项目管理、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理,做到纵向到底,横向到边。

3、从严落实管党主体责任。认真学习中央、省、市、对新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动适应新常态，展现新作为，对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导，始终将机关党建工作作为一项基础工作放在心上、抓在手上，落实到行动上。制定了《关于落实党风廉政建设责任任务分解的实施意见》,班子成员签订了《党风廉政建设责任制责任书》，填写了《廉洁档案》。各部门各司其职、各负其责，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，形成了以支部书记为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人的齐抓共管的党建工作格局。

（二）规范选人用人制度，干部管理工作上台阶。

1、坚持把干部选用作为履行党委主体责任的重要内容，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过建章立制严把关口，坚决杜绝干部选用上的不正之风。严把民主推荐、考察、决定任用和任职环节，切实把干部选拔任用各项规定落到实处。

2、通过严格落实各项规章制度，营造良好的选人用人工作氛围，引导员工岗位成才。通过干部选拔任用工作，配强配优了中层干部队伍，为完成全年各项任务指标提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使干部在多个岗位上得到锻炼，增强了对工作的全面深入了解，提高机关管理人员总体业务工作能力。通过完善机制、搭建平台，不断增强员工队伍创造力，引导员工在珍惜平台和机遇的同时，立足岗位成长成才。

（三）机关党支部书记基本功大比武开展情况

为深入贯彻落实全面从严治党要求，全面实施基层党组织组织力倍增工程，持续推进机关党建标准化建设，着力提升机关党建工作质量，接上级指示开展机关党支部书记基本功大比武，我单位组织誓词诵赛，党课评比，擂台考练，人机对话，成果展示等个人技能比拼，党支部书记积极参与，并圆满完成。

通过比赛，使每位党支部书记进一步增强党性意识，牢