不忘初心牢记使命专题民主生活会检视剖析材料

按照旗委主题教育领导小组《关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》安排，和局总支具体部署，聚焦不忘初心，牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业有担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标，通过两个月来集中学习和认真自学，在深入学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、习近平总书记最新的重要讲话文章和指示批示，对照党章党规、《准则》、《条例》以及十九届四中全会精神要求，树牢了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。进一步激发了立足本职，建功立业的干事劲头，通过学习交流研讨，进一步强化了宗旨意识，对党的初心和使命就是为中华人民谋幸福、为中华民族谋复兴的认识更深。现将本人检视剖析情况汇报如下：

一、开展主题教育以来的主要收获

（一）对学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的认识，理论素养进一步提升。通过认真深入的理论学习，思想政治受到了洗礼。加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟，提高了政治觉悟，增强了树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，使自己的初心更加明确，使命感更加强烈。对坚决做到“两个维护”有了更加深刻的认识，政治忠诚进一步加强。

（二）对守初心、但使命担使命有了更深刻的认识，干事创业敢担当的责任感更强了。不仅思想意识得到提升，也更加深刻剖析了存在问题，解决了在不严不实方面的差距，踏实认真地与分管部门、单位班子成员共同研讨分析了工作中存在的困难、明确了努力方向、发展定位，坚定了克服困难、共同实现高质量发展目标的信心和决心，干事创业敢担当的责任感得到了加强。

（三）对坚持以人民为中心的发展思想有了更加深刻的认识，为民服务更加积极主动，为民情怀进一步坚定。个人为基层员工、为客户、为消费者服务的立场更加端正，服务意识更加积极主动。定期的参加部门例会，主动与员工谈话沟通，定期进行市场走访。针对存在的工作难点制定针对性解决措施，对涉及职工群众利益的工资制度解疑释惑，部门员工和客户的认可感和满意度进一步提升，尤其在最近两个省委巡视服务和省主要领导广府考察服务上，受到了旗领导的肯定。

（四）对落实全面从严治党主体责任有了更加深刻的认识，廉洁自律进一步从严，清正廉洁做表率的榜样作用更加突出。努力锤炼忠诚干净担当的政治品格，持续保持为民务实清廉的政治本色，通过再次对政治纪律政治规矩的学习，对自己是又一次从心灵深处地洗礼，真正做到了警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线，也再次提醒了自己要公私分明、“亲”、“清”分开，清清白白做做人，干干净净做事，在单位清正廉洁做表率的榜样作用更加突出。

二、检视出的主要问题

通过学习研讨查摆问题、调查研究发现问题、听取意见征集问题、对照党章党规找出问题，以及以上级在巡视巡察、重点工作大督查、工作考核中反馈的问题等途径，查摆出5个方面问题。

（一）在理论学习方面

1、对党的基本理论学习不及时。

主要表现在进入新时代以来，对党的理论体系的新发展、新变化学得还不够深入，学习的节奏跟不上中央、省、市、旗各种文件会议精神的要求学习的内容。

2、个人学习制度不完善。

结合单位考勤制度、考核制度、学习制度等制定的自学制度执行不到位，给深入学习带来一定的难度。对理论学习认识上存在偏差，缺乏学习积极性、主动性，比如在组织全体党员学习时，出现了迟到、请假、开小会的现象，严肃性不够。

3、理论联系实际的学风不浓。

虽然能够认真组织参加单位集中学习，但学习的内容与单位的业务工作针对性和操作性结合不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来, 没有结合本局实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。比如，有些人在学习是讲的头头是道，可一联系实际，就哑口无言。

（二）在政治建设方面

1、党总支的战斗堡垒作用发挥不明显，个人的模范带头作用不突出。

主要表现在党总支发挥总揽全局的领导核心作用不明显，本人依靠党组织开展工作、解决问题的能力不够强；主动作为意识不够，凝聚力、向心力有待于进一步提高；个人模范带头作用还有待提高。

2、落实制度的力度不够。

主要表现对各项制度的落实、推行、监督不力，致使制定的制度只停留在文件上，具体工作中没有得到有效执行，导致有些时段思想比较落后，工作责任心不强，工作效能、办事效率不够高。

3、大局观念还不够强。

主要表现在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。比如，有些人只管自己的一摊工作，对整个xx局的发展提不出意见和建议。

（三）在担当作为方面

1、在工作落实上督促落实不够。

主要表现在习惯于做“二传手”，抓工作落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够强，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。比如，对一些自己认为不重要的工作，只是布置下去，不督促，不检查。

2、在工作创新上深度不足。

主要表现在工作方法简单，创新性创造性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够, 有时还存在照搬照抄的情况。比如，我们年年到兄弟单位开展对标学习，到附近宾馆、酒店看的不少，当时是深受启发，过后在学习时，总感到有这样那样的困难，条件不具备，逐渐就淡化了。

3、工作标准有待提高。

主要表现在对上级作出的决策部署虽然能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、