女干部的培养与成长问题研究
女干部的培养与成长问题研究
近年,热播女性题材电视剧例如《欢乐颂》、《我的前半生》、《北京女子图鉴》、《上海女子图鉴》等等,向我们展示了形形色色在都市生活中独立、坚强的女性形象,这些影视剧的主角们往往通过自己拼搏努力,在职场上一路勇往直前。但现实中的职场女性可能并不如电视剧中那样光鲜亮丽,她们在实现自我价值和获得经济独立的背后,需要面对着许多的来至自身及外界的困难和挑战。
其实在思考女干部的培养与成长问题这个议题前,我曾想过如果换一个时下比较好懂的说法,例如:职场女性面临的问题和解决途径,这样会不会使这篇文章更“好写”一些。经过一番思考后,发现“职场女性”与“女干部”两者之间不是全然概括、等量替换的关系,“女干部”肯定是“职场女性”,但是只有部分“职场女性”能够称为“女干部”。女干部通常是指在党和国家机关、国有企事业单位、人民团体和军队中担任公职或从事公务活动的女性从业者。
随着社会的进步,新时代女干部逐渐成为各自单位的中坚力量,她们受到越来越多的认同,她们赋予了国家公务工作模式更多可能,但依旧面临着不少问题和挑战…
问题一:同时入职、资历相当,晋升的往往先是男同事
2018年3月6日,智联招聘、央视财经中国经济生活大调查等共同发起的2018中国女性领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘ceo郭盛在现场发布了《2018女性职场现状调研报告》,报告中称,职场中女性整体收入比男性低22%,导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失,从被调查用户从职位级别分布看,67.1%的女性为普通员工/职员,比男性占比高14.8%;而在管理职位分布上,男性占比显著高于女性。调查中73.8%的职场人认为其所在公司高管中,大部分为男性,75.2%认为所在部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。
在晋升障碍调研中,“处在婚育阶段,被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力,比同身份的男性高出9.7%。这源于企业通常认为婚育期的女性,投入家庭的时间更多,难以在工作上全力以赴。
除了“生育”的影响,性别不平等在劳动力市场的存在由来已久。国际劳工组织2017年3月8日发布的《为妇女和工作创造更美好的未来:男性与女性的声音》①调查报告显示,即使男女拥有同等的教育程度和工作经验,有25%的男性和28%的女性认为,女性比男性找到好工作的机会小。
问题二:缺乏决策力,缺乏竞争能力,容易情绪化
(一)不将隐私等情感问题带入职场环境。女性最容易把生活、情感和工作混在一起,也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻。
(二)在工作的时候管理好自己的嘴和心态,在经营同事关系和建立友谊同时,让职场环境成为健康的工作场所。不要情绪化地处理事情与矛盾,在人际交往和互动里,因为立场、观点、利益等不同,与同事产生一些矛盾,是很正常的。女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法,尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人,让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。
问题三:产后工作和带小孩如何平衡?
生育后重心偏移家庭,这个原因不止在中国出现,同时也是全世界企业的共同问题。只是在中国,男主外女主内的思想太重而导致在家庭和事业中选择妥协的大部分都是职场妈妈。在国外,除了家庭主妇(比如日本的全职主妇),也有很多全职煮夫。甚至有些国家并不鼓励夫妻双方都上班,如果其中一方工作另一方专心养育后代则给予额外的补助。可这是建立在发达的社会医疗保障制度之上的,就
女干部的培养与成长问题研究
本文2019-12-13 10:59:30发表“理论文章”栏目。
本文链接:https://www.wenmi123.com/article/318501.html
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