便民服务中心就业创业扶持创新改革汇报

近年来随着经济发展形式的变化及国家经济改革稳中求进的要求，加之民生需求的逐步扩大，稳定就业、促进创业、增加社会保险普及等问题对社会稳定、经济发展的影响越来越大。xx办事处便民服务中心全体员工深感责任重大，随着国务院“放管服”改革的深入， “一站式”服务改革的开展，便民服务中心决心打破原有工作常规，借助改革东风，助力人社服务创新发展，提出做好人社服务“最后一公里”的创新服务形式，以优秀、贴心、细致的新的服务理念落实创新目标，具体情况汇报如下：

一、打破原有，创新改革

在改革创新目标确定初期，我中心首先成立了由部门主任为牵头人的改革工作小组，将改革目标及方法进行了详细的研判，制定出了具有针对性的实施步骤，并向主管领导进行了细致的汇报，得到了领导的支持与肯定。一是理顺实情、打破原有。我中心首先组织全体工作人员，针对全部门所有工作实情，进行了详细的理顺，找出工作中的难点、堵点，立足现有，根据“放管服”改革要求与“一站式”服务目标，有针对性的提出具体改革创新措施。召开多次“诸葛会”将困难、新措施提交会议研讨，集思广益，以“攻山头、拔碉堡”的精神解决好改革中出现的各种困难。二是找准目标、精准定位。经过先期工作的开展，我中心将“稳就业、促创业”作为改革创新的重点实施目标，针对各业务窗口工作实际，整合资源，严抓落实，完善人社服务“最后一公里”建设。

二、加强建设力度，增进服务创新

我中心深知打铁还需自身硬的道理。通过探索创新，着力强化自身平台建设，有效提高整体服务效能，简化办事环节，提高办事效率，为应对不断出现的新情况、新问题，解放思想，更新观念，与时俱进，强化工作落实，在管理服务方面不断创新。施行“领导放权、彻底授权、窗口有权”的要求，将一般事项授权给窗口负责人核准签发，实行了全程协调、全程督查，切实加大了中心对整个审批流程的渗透、介入、整合力度。

在基层人社服务建设上，我中心经研究发现，原有的工作方法过于陈旧，一是大部分工作还局限于在办事处人社部门办理，忽视了社区人社系统建设，导致很多办事群众出现“多跑腿、跑长腿”的现象。二是对于优惠的就业创业扶持政策，还存在企业与群众信息闭塞，获知途径单一的情况，很不利于社保政策的普及。对此，我中心经研究，