通信集团公司基层党建工作经验材料

烽火科技集团是中国光通信的发源地，全球领先的信息通信领域综合解决方案提供商，为打破西方对我国的通信技术封锁、创造具有中国自主知识产权的光通信技术、推动全球信息通信产业发展做出了积极贡献。

作为中央企业，集团一直以来都将“加强党建引领、推动经营发展”摆在经营管理各方面工作的中心位置。然而，随着集团的业务规模越来越大，员工年龄和地域分布日趋复杂，由此引发的管理复杂程度也越来越高，传统的党建思想政治工作方式方法难以适应新时代的要求，为党建工作带来了更为艰巨的挑战。

为坚持和完善党的领导，把党建设得更加坚强有力，烽火科技集团坚持以问题为导向、以创新为引领，充分利用自主安全可控的信息化手段开展基层党建创新，通过自主研发和应用互联网+党建平台“悠趣”，使党建工作由现实空间延伸至虚拟空间，由企业内部延伸至员工家庭，由集团总部延伸至世界每一个角落，通过线上线下相结合的方式，打通了党建工作的“最后一公里”，取得了积极的成效。

一、坚持以问题为导向，围绕“三基建设”总要求，充分梳理基层党建核心难点，积极面对国企党建“四个化”问题

当前，基层党建工作正体现“三化”趋势：一是全球化的发展，使得党建工作日益受到地域、时间等因素制约；二是年轻化的党员群体，使得传统媒介的影响力日渐减弱；三是市场化的充分竞争，使得经营压力与日俱增，党建与经营管理、企业文化建设的关系更为复杂。党建工作开展正面临“三缺”的局面：一是缺乏党组织关系管理、党员管理、党员学习等在内的高效工作平台；二是缺乏党务工作进程监督及考核所需的及时准确的数据；三是缺乏对优秀党员模范先锋作用构成有效激励示范的宣传平台。

作为业务与员工遍布于全球的高新技术企业，烽火科技集团日益面临党员驻地更加分散、党务工作量化考核难、规范开展组织生活相关工作复杂度高等难题。具体表现为：党组织和党员联系不够紧密，上级精神传达落实难度大，会议活动成本高；基层党组织执行规定动作不够标准，党员管理难度大，学习形式单一，党费收缴任务重，难以确保及时有效；基层干部缺少抓党建的有效手段，不能实时把握基层党务工作情况，难以保证工作步调的协同一致；党建工作考核主要依靠听汇报、看总结，“定性多、定量少”，支部工作记录也不够系统和完整。诸多难题，使得国企党建弱化、虚化、淡化、边缘化的问题同样困扰着烽火科技，制约了集团党的建设质量进一步提高。

二、坚持以创新为引领，围绕党建要求的入脑入心，定制化开发工作平台和流程，积极加强基层党建创新实践

在信息技术日新月异、移动互联时代带来生产生活方式转变的大背景下，烽火科技集团遵循全党积极推进党建工作信息化的相关精神，充分发挥科技创新、管理创新、机制创新的优势，自 2016年开始自主研发了“悠趣”平台，让党建工作紧跟时代发展的步伐，让党的思想、党的主张潜移默化转化为广大党员的实际行动，打造出了国内第一个以国企党建为核心、与经营发展和员工生活紧密融合的企业社区。

该平台主要利用手机端app承载主要应用，配合悠趣网络电视盒子实现内容传播扩展，辅以强有力的后台管理系统，实现了手机、电视、计算机“三屏联动”，信息流、数据流、任务流的有效控制，具有五大特色：

特色一：为每一名党员定制“掌上党校”，时时学，处处学，学不学，有痕迹。网络无处不在，移动互联网更是年轻员工最爱。集团将e-learning 在线学习平台搬上悠趣手机app，面向党员群体专门设置了必修课和选修课，针对党员的不同成长阶段，有计划地推送课程到相应党员的手机端，习近平总书记重要讲话、党的重要思想、重要决定、党章党纪的重要规定等，是每一名党员必须完成的专题学习模块，党委班子和各基层