对照党章党规“十八个是否” 找差距检视材料

一、 对照党章“五个是否” 存在的问题

1. 是否坚持党的宗旨性质， 贯彻党的基本理论、 基本路线、 基本方略方面。

一是宗旨意识有所淡化。 随着经济社会发展， 面对各方面的利益诱惑和思想碰撞， 逐渐忘记了“我是谁、 依靠谁、 为了谁” ， 推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上， 对群众期盼解决的问题重视不够， 出现了不少长期滞留的问题。

2. 是否认真履行党员八项义务， 践行入党誓言， 充分发挥党员先锋模范作用方面。

在平常的工作中我认真负责， 对于接到手里的任务都会按时保质的完成， 但是未能发挥好自己模范带头的作用。 因为觉得自己的岗位并不是在人之上， 不敢去带头去做， 不敢提出自己的看法和意见， 没有起到带头引领的作用。

3. 是否按照党员干部六项基本条件， 真正做到信念坚定、 为民服务、 勤政务实、 敢于担当、 清正廉洁方面。

平时的工作自己虽然可以独立完成， 但是遇到大事情的时候， 自己往往是担心自己干不好， 因此而产生一种逃避的心理。 因此存在一种畏难的情绪， 怕自己担当不起大任， 也不敢去主动担起大任。

4. 是否严格遵守党的组织制度、 严守党的政治纪律和政治规矩方面。

在大的原则方面， 自己一贯要求严格， 但在一些具体工作方面要求有所放松。例如， 在自我管理方面出现松懈， 对自己要求不严， 工作尽头不足，有安于现状的思想。

5. 是否坚持党的群众路线， 树牢宗旨意识， 坚持从群众中来、 到群众中去， 善于做好新形势下的群众工作方面。

在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效， 以会议贯彻会议、 就文件落实文件的现象还是存在， 下基层检查工作偏重于检查台帐、 会议记录、 个人笔记，一定程度上造成了重形式、 轻内容的导向。

二、 对照准则“八个是否” 存在的问题

1. 是否坚定理想信念， 坚定马克思主义信仰和社会主义信仰方面。

一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解释、 理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。 二是理想信念不够坚定， 有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、 人生观、 价值观这个“总开关”的改造，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。

2. 是否坚定不移贯彻党的基本路线， 在大是大非面前站稳政治立场方面。

政治敏锐性不强。 对党面临的“四大考验” 和“四大危险” 的尖锐性和严峻性认识不深刻， 对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高。

3. 是否坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一

领导， 增强“四个意识” 方面。

我能够认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想， 在学懂、 弄通、 做实上下功夫， 牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”， 做到“四个服从”， 坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、 维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 有些理论理解的不够透彻， 只看到事物的表象， 把握不到事物的本质， 发现问题、 分析问题、 解决问题的能力有待提高。

4. 是否严格落实中央八项规定精神， 坚决反对“四风” 方面。

虽然能较好落实中央八项规定精神， 但领导带头、 以上率下的作用还没有充分发挥； 对“四风” 隐身变形、 花样翻新等问题， 抵触不够。

5. 是否坚持民主集中制原则， 发扬党内民主， 保障党员权利， 注意听取不同意见， 自觉服从组织分工安排， 不独断专行或各自为政方面。

本人认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。 经深入查找， 发现的问题主要有:一是在维护集体领导方面， 有时更多关心自己分内的工作， 从整体和全局高度思考问题不够;二是对一些与自己工作无关的议题， 关心重视不够， 为单位民主决策贡献不够。

6. 是否坚持正确选人用人导向， 坚持好干部标准， 自觉防范和纠正用人上的