按照中央和省委、市委统一部署，我紧扣为民务实清廉主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”活动的总要求，通过认真学习领会习近平总书记系列重要讲话，特别是兰考重要讲话精神，对照“三严三实”要求，对标焦裕禄等先进典型，认真查摆了自身存在的问题。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定等方面的情况

作为一名党员干部，我始终忠诚于党和人民，坚决遵守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。在大是大非面前，始终保持头脑清醒、立场坚定，没有跟风听风、信谣传谣。但还存在以下问题：

（一）政治学习理论不深不透，政治敏感性不强

一是政治理论学习不主动、不深刻，以干代学倾向严重。平时忙于事务性工作，对党的理论掌握不全面，对党的方针政策学习不主动，用党的理论知识来解决问题、分析问题的能力不高，自觉总结提高、自觉完善提升的意识不强。对新的历史条件下我们党面临的“四大考验”、“四大危害”经受住了考验，但警惕性认识不够，政治敏感性不强。比如：对改革发展过程中出现的一些敏感问题、负面报道、网络谣言缺乏的效的警惕性和预见性。

二是没有在本职工作中很好地践行科学发展观和正确政绩观。我个人对中央和省委市委方针政策、重大战略部署研究不深不透，在实际工作中没有充分运用科学发展观为指导。第一没有把林业工作中心与纪检工作进行有机结合。第二重点工作条块监督不力。第三监督上侧重表面成效，治本的工作研究浅、做得少。第四林业园林反腐倡廉五年建设规划做得不完善，针对性不强。比如：正是这方面原因导致了花水湾林业片站个别同志出现贪污违纪行为，损害了林业干部队伍形象。

以上表现就是政治理论学习不够，政治敏感性不强造成的。

（二）执行民主集中制观念不强

遵守了民主集中制，但也存在问题。表现为不善于提出自己的见解，不愿发表意见的倾向。在党内生活中讲意见少、讲服从多，不提出自己的见解和建议，担心依据纪检工作要求，过多地讲程序、讲规范，同志们认为是在设障碍、找麻烦。因此就只等领导决策，在一定程度上使党内民主流于形式。如：没有做到知无不言、言无不尽，在涉及难为情的人和事时、涉及自己没分管的工作时，就不愿充分表现自己的观点。

以上表现原因就是大局观和全局意识缺乏造成的。

（三）党建和干部管理工作履职不到位

一是中层干部没有按岗位风险等级评估的要求进行轮岗。个别干部在同一岗位上主持任职多年，凭经验办事，开拓创新不足。主要原因是考虑工作连续性，但是作为执纪者，在这个问题上，没有坚定地督促党组执行轮岗制度。

二是干部监管不严。存在重业务目标，轻思想教育的问题。认为他们在一线工作辛苦，放松了思想教育和作风监督管理。如：木材检查站个别职工上班期间脱岗，虽然要求其公开检讨，但没有深挖根源，举一反三，教育一片的目的。

三是党建意识不强。自己联系的支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在业务会、行政会、支部会兼并开，对党员的管理上，以业务工作优劣作为衡量的主要依据，而对党员干部执行政治纪律情况、工作纪律情况、思想道德情况考量的很少，这就是党建意识不强的问题。比如：自己联系的木材检查站和执法队两个支部的基础设施严重缺乏，没有座机、没有电脑，两个支部在开会学习的场所方面完全“打游击”。

四是没有放下身段参加组织生活。没有以一个普通党员的身份向自己所在支部汇报思想工作，在支部组织生活中开展批评与自我批评少。

五是先锋模范带头作风不够。作为一名有20余年党龄的党员领导干部，再加上自己的工作身份和职责，尽管自己时刻提醒自己在遵章守纪上做到一流，但仍然存在下班时的“最后十分钟”问题。比如：偶尔家里有事就提前找借口离开。

（四）落实“两个责任”和“一岗双责”不具体不到位

一是履行“两个责任”上职责没有彻底厘清。正是这一原因导致“两个责任”都在抓、导致监管责任抓得不深、不细。比如：没有把主要精力用去监督班子和班子成员履行“一岗双责”的情况。

二是执行党的廉政建设纪律规定抓得不扎实。比如：个人认为林业园林局作为一个事务性的部门，领导也好、职工也好，只要他们专注本职，抓好业务，做出工作成绩就好，导致对干部职工的监管上放松了管理和教育，因此，在执行制度、执行纪律、执行规定上有“失之于宽、失之于软”的问题。

正因为上述原因，造成2013年度我局2个同志被“效能提示”，导致我局在全县党风廉政建设考评中排名靠后。

（五）执行“八项规定”有很大差距

我个人在贯彻落实中央八项规定及省委十项规定，市、县实施办法精神、改进工作作风方面是好的，没有违规消费、没有利用公款进行个人消费、没有为家属及身边工作人员谋取私利、没有出入会所等现象、没有出现借婚丧嫁娶等事宜操办宴席、收受红包和礼金问题。存在的问题：

一是对“八项规定”的思想认识不到位。认为这是一阵风，还有暂时忍一忍过了这阵子就好的观望心态。比如：仍然依靠开会、发文推动工作。

二是监督检查不务实。比如：监督检查过多地停留在上下班、公车管理，也收到一些效果，但没有解决从根子上改进工作作风，密切联系群众的目的。

三是到林区检查工作时，有中午喝酒的现象。比如：到林区开展工作需要爬山，借口解乏喝酒。

四是监督制约机制不完善。比如：现行的公车管理制度就没有从根本上调动驾驶员和领导干部杜绝公车私用的积极性和主动性。

五是会风不好。比如：开会安排工作讲话时间有时过长。

个人需要说明的问题

在这里我郑重承诺：自觉执行廉政规定、“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府和县委县政府实施办法精神，决不插手土地出让、工程招投标、大宗物资采购等经济活动，决不逢年过节、做生祝寿、婚丧嫁娶等名义借机敛财、收受红包礼金，决不违规干预干部选拔任用，决不持有会员卡、出入私人会所，带头接受干部群众监督。

二、“四风”等方面存在的突出问题

（一）“四风”方面存在的问题

对照习近平总书记指出的“四风”问题25种表现，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室梳理的37个共性问题及省、市、县正风肃纪方案中列举的问题，我查找出13年问题。

1.作风飘浮。表现在到基层站所检查执行工作纪律的情况不深不细。比如：林业二调工作，我局抽调一批年轻同志去参加锻炼，对于他们工作情况、履职情况怎么样？我还没有针对这一重点工作到一线去督促。

2、规章制度执行不到位。单位制定了一系列规章制度、考核办法，但执行方面存在执行不到位的现象。比如：上下班迟到早退问题，自己就没有较真逗硬。

3、学习流于形式，没有与时俱进。学习没有做到与时俱进，放松了理论学习。比如：自认为从事党务工作、纪检工作多年，没有与时俱进地学习，对新时期党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止；学习浮于表面，没有深研细学林业知识。比如：停留在对林业工作一般性了解，没有持之以恒静下心来系统学习林业工作规则和知识。

4、执纪执规有畏难情绪，担当精神不够。执纪执规中宣教工作相对薄弱，对本职工作宣传少，使部分同志对纪检工作不了解、不理解。有时有畏难情绪，担当精神不够，导致监管不全面、有缺失。比如：在对重点工作、重要条块工作监督方面，我真实想法是：我把该说的都说到了，就算尽到责任了，怕影响同事间关系。怕同事狭隘地说我履行监督检查之名而去插手经济事务、插手工程，想去贪图什么。而我内心的想法是我们的工作监管机制、监管制度设计是有待完善的。如：第三方作业设计单位评估工程实施结果能不能代替监管？如果它能代行一级党组的职责，那么党组的监督职责、监管痕迹体现在哪里？我认为这就是制度设计上存在不足，这不是那个人的原因，我认为这需要完善监管机制。应把“三重一大”等事项全面纳入党组议事内容，应严格按《党组（委）议事规则》等党内工作制度民主议事、民主决策。

为了加强管理，提高效能，规范权力运行，保护干部，我们先后制定了《大邑县林业和园林管理局林业惠农政策监督管理实施办法》、《大邑县林业和园林管理局效能问责管理办法》。但由于自己工作心急、方法简单，宣传解释工作意图说明不全、不透，感觉事倍功半，直观感觉是自己想通过规范行为达到保护干部的良苦用心好象未被完全接受。说到底，还是对本职工作宣传解释做的不够，骨子里有不敢担当的原因。正因如此，导致部分同志“一岗双责”意识仍有待加强，导致监管工作有缺失。

5.对政策法规研究不够透，工作方法较简单。如：把上级的指示当教案，机械执行，脱离实际工作照搬照套。

6.工作指导和督促不深入。抓督办、抓落实满足于开会布置、领导强调，具体要求说明了，只做上篇文章，忽视下篇文章。如执法工作中，要求违规移栽偷运珍贵树木者将树木运回原地栽植保护，但我至今未去查看具体落实情况。

7.吃苦受累精神不够。表现在工作态度上，得过且过，不愿意再出那么多的力，不愿意再创造性地克服困难开展工作。比如：被安排到乡镇参加拆迁，自认为已在乡镇工作20余年，为了拆迁头发都整白，内心就不想去，再加上刚接受任务的前二三天都在信访局等部门开会，导致客观上刚接受任务时没有到位，局领导因此还被县领导批了一顿。透过现象看本性，这都是享乐主义在作怪。

8.艰苦奋斗意识不强。艰苦奋斗是我党的优良传统，但随着自己年龄增大，自己也已四十八九岁了，进取精神和拼搏精神减弱，比如：夏天天气炎热，就很少到一线检查工作。

9、无私奉献精神淡化。互相攀比讲享受，比如：个别时候加班就想讲待遇，与同学、朋友比享受，埋怨付出多，收入待遇低。

10.要面子，讲排场。在参与接待点菜份量上有讲面子现象。为什么讲面子？用谁的钱来讲面子？讲这样的面子给党的风气带来什么影响？通过党的群众教育实践活动，认识到这种讲面子就是奢靡之风，这种不好现象害人、害已、害单位，更损害党的形象。

11.奢侈浪费公共资源。比如：短路