为深入实施人才优先发展战略，落实人才工作有关政策和安排部署，按照县委组织部《2017年大邑县人才工作目标考核办法》要求，县水务局紧紧围绕人才工作建设进行了一次全面梳理，现将自查情况报告如下：

一、主要做法 

（一）健全组织。为确保人才工作自查自纠工作取得实效，局领导班子召开局务会议确定具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，明确自查自纠目标，采取有效措施，保证了自查自纠工作有序开展。 

（二）逐项排查。结合文件精神，局领导班子开展了深入学习，召开大邑县水务局人才工作专项整治工作会，充分了解人才工作的含义和重要意义。局办公室严格对照人才工作目标考核要求，对人才引进、管理、培养、服务、人才政策落实兑现等情况逐一排查，确保自查自纠工作不流于形式。 

（三）完善机制。局领导班子以人才工作自查情况为契机，进一步完善了局人才引进、管理、培养、服务和人才政策落实兑现等相关制度，建立健全人才工作管理的长效机制。 

二、抓好人才培训工作

（一）积极参加上级业务主管部门组织的各种培训和学习。通过知识性的学习，既开阔了干部职工的视野，增长了知识，又提高了驾驭本职工作的能力。

（二）注重年轻干部的培养。年轻干部一般具有大本以上学历，年富力强、充满朝气，但缺乏实际工作经验，应对复杂问题的能力比较欠缺。所以，有计划、有目的地把年轻干部放在一线、基层中去，锻炼他们的吃苦耐劳精神，在实践中增长才干，并正确看待他们