第一，建立符合医疗行业特点的薪酬水平核定机制。立足于公立医院区别于一般事业单位的行业特点，综合考虑教育年限、工作时间、知识和技能水平、医疗质量和能力水平、技术服务收入等多种因素，打破以历史数据定水平的惯例，单独制定公立医院薪酬水平核定办法。第二，建立公立医院薪酬总量年度追加机制和动态调整机制。出台关于医疗服务收入、成本以及基金提取的财务核算办法。在核定薪酬总量之外，建立年度追加薪酬总量与公立医院公益属性发挥和绩效表现挂钩的机制。同时，遵循“五宽五紧”原则，即“依靠市场的放宽、