xx单位领导班子落实党风廉政建设责任制情况汇报

按照县委、纪委党风廉政建设的相关要求，园区党工委高度重视，对园区xx年度党风廉政建设责任制落实情况进行了自查，现将领导班子落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：

一、  深化党风廉政建设“两个责任”落实情况

（一）强化责任落实，把责任扛起来。

一是严格组织部署。按照县纪委有关文件要求，园区把落实“两个责任”放在突出位置，召开专题会议，制定印发了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，制定了工作计划和措施，明确了党工委、纪工委以及班子成员的责任清单，签订党风廉政建设目标责任书，力求全体班子成员切实把主体责任扛在肩上、抓在手上，确保全面从严治党的各项工作取得新成效；二是狠抓责任落实。园区党工委严格落实党委的主体责任，党工委书记切实履行第一责任人制度，主抓管好“两个责任”落实，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。园区纪工委严格落实纪委的监督责任，在县纪委和园区党工委的指导下，从抓宣传教育、抓纪律执行、抓作风建设等方面，加强机关内部党员领导干部的监督执纪工作，突出责任追究，着眼于抓早抓小、传导压力、提醒警示，对党风廉政建设责任制落实情况进行定期不定期的督察、巡视和考核，以经常性、大力度的监督检查推动责任落实；三是细化责任分工。班子成员按照“一岗双责”的要求，结合自己分管工作，自觉将反腐倡廉纳入土地预征、招商引资、项目建设、企业服务等重要工作内容，做到有责、负责、尽责，在管好自己、做好表率的同时，主动抓好分管领域的党风廉政建设，齐心协力推动“两个责任”的有效落实。

（二）完善工作机制，把干劲鼓起来。

一是成立了园区党风廉政建设工作领导小组。由党工委书记、管委会主任任组长，纪工委书记任副组长，领导班子其他人员、纪工委委员为成员的党风廉政建设领导小组，具体负责园区党风廉政建设工作落实，努力形成党风廉政建设的规范化，整体推进园区各项工作；二是成立了园区党风政风监督工作领导小组，强化监督执纪问责，由园区党工委、纪工委抽调专人，定期对机关工作人员的制度履行情况以及“四风”方面的情况开展监督检查，按照主责主业，对违反党的政治纪律和政治规矩的行为进行严肃查处，坚持有案必查、有腐必惩，全力领导和支持案件查办，确保达到正风肃纪提效的效果；三是成立园区基础设施和配套项目建设领导小组、项目资金争取协调领导小组，全方位地践行党的服务宗旨，规范园区基础设施和配套项目建设管理、服务协调工作，落实省、市一系列工业发展扶持政策，积极为企业开拓融资渠道，争取更多的项目资金，提升服务能力和水平，促进园区经济社会可持续发展。

（三）严肃问责追责，把腐败关起来。

一年来，园区领导班子成员勇于负责担责，敢于问责追责，集中精力围绕党的政治、纪律、规矩，扎实抓好分管范围内的监督检查和执纪问责工作，对重点岗位、重点人员实行重点监督，对党员领导干部可能出现的一些苗头性问题，坚持问题导向，坚持教育引导，严格整改落实，将问题消化在萌芽状态，防止事态扩大化，有效遏制腐败案件的发生，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

二、坚决维护党的政治纪律和政治规矩

（一）加强党风廉政学习和宣传教育，把防线修起来

今年以来，领导班子成员都能在县委、纪委的指导下，切实把思想统一到中央、省、市、县委精神上来，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神，中、省纪委五次全会以及十八届五中全会精神，贯彻落实《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等，通过学习，认识到了当前时期党风廉政建设和反腐败斗争的重要形势，增强了组织纪律性，明确了新任务，落实了着力点。在加强自身学习的同时，都能带动引导自己分管部室扎实开展学习，强化分管部室人员的思想教育，定期或不定期地开展谈心谈话活动，不断增强他们的廉洁自律意识，筑牢思想防线。

（二）强化监督机制，把防线筑起来。

一是强化对“人”权的制约。在选人用人上，园区主要领导注重班子其他成员的意见和建议，让他们拥有知情权、参与权和监督权，由领导班子集体商讨决定人事任免，以防止和纠正用人上的不正之风，努力营造一种让优秀人才脱颖而出的良好氛围；二是强化对“财”权的制约。在财务管理上，对日常操作程序进行了细化，明确职责，统一计划，统一安排。对行政事业性收费实行“收支两条线”制度，完善了预算资金和专项资金专户管理制度，重大项目或重大资金使用方面必须经党组及班子集体讨论决定，实行公开监督，防止违纪事件的发生；三是强化对“事”权的制约。按照“简化程序、量化责任、优化服务、提高效率”的原则，加快了园区政务中心和中小企业服务中心的建立，实行一站式服务，通过积极推行项目服务承诺制，最大限度削减审批事项，压缩审批事项，为企业提供“全过程、全方位、全天候”的服务，树立公开透明的政府形象。

三、持续保持惩治腐败高压态势

（一）严格纪律审查，把监督作用发挥起来

一是严格落实对党员领导干部的考核。建立了党工委书记、支部书记的“双述双评”机制，每年年终分别召开党工委会议、全体党员会议，由园区党工委书记、支部书记进行述职，领导班子、中层干部、党员干部对一年来的履职情况进行评议。建立了党员干部的绩效考核机制，由分管领导每月对党员的履职情况以及廉洁自律方面进行考评打分，考核结果直接与本人的工资挂购。通过机制的建立，及时发现问题、纠正错误，从源头上预防和治理腐败；二是严格落实领导干部挂牌点名接访制度。领导班子根据工作分工，畅通群众诉求渠道，加强职责范围内的纠风治乱工作，坚决查处和纠正损害企业利益的行为。努力将企业反映的难点、热点问题，消化在萌芽状态，解决在基层。今年以来，领导班子共接待征地村组、入园企业、群众上访达200余人次，直接解决群众反映劳务纠纷等问题30余个，未发生重大上访和越级上访案件，总体形势较为稳定；三是严格落实各项工作程序。领导班子按照各自工作分工，团结上下，奋力工作，认真落实好了各个环节工作，征地方面，实行“三不征”原则；招商方面，遵循重大项目商讨决定原则；建设方面，严格落实企业“两不接触”原则；投产企业方面，严格落实“优服务，促发展”的理念。各项工作一环扣一环，件件都有落实，项项都有移交，班子成员之都能够做到相互配合，相互制约，相互监督，相互促进。

（二）加强作风建设，把良好风气树起来

一是深入落实中央八项规定。在公车使用方面，能够遵守节假日车辆停放和外出管理规定，从不公车私用；在公务接待方面，对于上级领导，外来办事人员都能够坚持在机关廉政灶就餐接待，机关公务接待费用较去年同期下降28%；在改进文风会风方面，都能够坚持开短会、讲短话、讲实话，可发可不发的文件坚决不予以印发；在办公用房方面，园区领导班子成员都能够主动及时的清退不符合规定的办公用房，均整改至符合规定标准；在出入私人会所方面，班子成员无收受礼金、有价证劵和贵重物品的情况，也都能坚持管好配偶、子女和身边工作人员，没有违纪违规情况发生。在廉洁过节方面，班子成员也都能够按照规定和要求，认真贯彻落实抓党风、带民风、促社风的良好风气，廉洁过节，坚决抵制和反对节日期间的不正之风；二是驰而不息纠正“四风”。园区每年度都会以作风建设为主题开展相关活动，今年园区开展了“转作风、优服务、帮企业、促发展”活动，活动采取“一把手负责制”，主要领导亲自抓。活动中，领导班子都能按照要求，带头深入企业一线，按照各自分管职责协调解决企业在投产运营、项目建设、配套建设以及手续办理等方面存在的困难和问题，提升服务企业的水平和能力，促进企业健康快速发展。活动全面搜集、整理归纳企业服务需求及存在问题21件，针对存在问题，领导班子成员已按各自分工和时限要求进行了销号解决处理；三是带头执行《廉政准则》。班子成员能够以身作则，带头学习和执行《廉政准则》和《纪律处分条例》，做到了一级抓一级，一级带一级，形成有效的监督制约机制，同时加强了自我约束，着力解决身边的不正之风和影响党群干群关系的突出问题，坚定廉洁从政的信心，切实把机关廉政建设落实到思想上和工作上，更好地团结带领园区上下奋力工作，树立园区领导干部良好形象。

四、扎实推进反腐倡廉制度建设

（一）创新制度，把长效机制建起来。

一是建立了权力运行监督机制。园区主要领导严格带头实施权力管控和制约，全面落实一把手“不直接分管”有关工作制度，建立了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制，使决策、执行、监督等权力相对分离，形成相互监督、相互制约的权力运行机制；二是坚持民主集中制。利用每周召开的党工委、主任办公会议，商讨班子成员分管工作中的重要人事任免、大项目投资决策、大额资金使用等重大事项问题的决策，会上班子成员都能负责任地提出各自的意见，通过听取意见，把正确的意见集中好，把分歧的意见统一好，对于园区领导班子不能解决的问题，采取通过县政府组织召开联席会议或协调会议落实解决，真正实现把各项工作置于党纪国法和职工群众监督之下。全年组织召开党工委、主任办公会议40余次，项目联席会议12次，专项推进会议20余次；三是建立廉洁从政工作氛围。园区一直坚持以教倡廉、以制保廉，坚持用制度管人，用制度约束人，从源头上控制和防止违法乱纪现象的发生，今年，共为机关党员领导干部、中层干部订制反腐宣传牌40余个。在机关办公楼内建立廉政文化长廊，悬挂廉政宣传标语30余块。设立了党群活动中心，建立良好地党群干群关系，有效地促进了反腐倡廉工作的有效开展。一年来，班子成员能够以身作则，带头执行廉洁从政各项规定，以上带下，形成良好风气。

（二）深化“三转”，把发展之路铺起来。

一是转变方式。今年，园区继续有力地推行了党务和政务公开制度，自觉接受群众监督，推行重大决策事前、事中和事后的全程监督，建立了既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，制定了园区党工委班子成员权力公开透明运行制度，如凡重大事项都要经过集体研究决定，并对议事决策范围、原则、程序等进行详细规定，不断提高议事决策水平。二是转变职能。园区纪工委在党工委的统一领导下，聚焦园区中心任务，严肃执纪问责，从根本上把监督责任履行好、落实好。在执行党纪方面，加强了对党员干部在落实党的路线方针政策、决议决定执行情况和县委重大决策部署情况的监督检查，确保政令畅通；在落实党内监督方面，加强了对党员领导干部特别是主要领导干部履行职责和权力行使情况的监督。在党员干部执纪方面，不定期对党员干部执行机关制度、纪律方面进行监督检查，严肃查处涣、弱、懒、散等纪律松弛现象；三是转变作风。以三严三实专题教育为契机，领导班子成员扎实开展专题学习，围绕6次研讨会主题进行发言和研讨，不管是学习研讨，还是专题民主生活会，都能认真开展批评与自我批评，努力寻求各自的差距和不足，相互指正错误和不足，达到了“动真”、“红脸”的效果，并以“严”和“实”，严格落实各自整改责任，接受群众监督，形成职责明、责任清、作风正的领导干部工作新局面。

xx年，园区领导班子在党风廉政建设中开展了大量扎实有效的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题：一是标本兼治、统筹发展的有效办法还不多；二是在应对企业群众的合理诉求方面还面临着很多实际困难和压力；三是做好新常态下党风廉政建设的创造性工作还面临诸多能力缺陷。

xx年，园区领导班子成员将严格按照县委、纪委的总体部署，结合园区工作实际，以《准则》和《条例》为依据，查找薄弱点，加强廉政风险防控，继续加大监督执纪问责力度，做到履行职责不越位、不缺位，聚焦主业不散光、不走神，加强主力不含糊、不犹豫，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正、干事创业的干部队伍，促进县域经济又好又快发展。