没有水下的深度，哪有水上的锐度，

如何做个厚积薄发的内审人员？

内审人员是一个超级复杂的综合有机体，内审人员的能力成长也是个缓慢的进化过程。根据约翰·梅菲尔德在《复杂的引擎》中的观点：

只要遵循特定的信息操作和累积策略，进化就会发生……进化和创造性的联系极为紧密，很有可能我们遇到的所有具有创造性的复杂事物都要通过进化计算。

面对纷繁复杂的各类业务，内审人员需要遵循特定的信息操作和累积策略，不断完善各类附加信息的积累，才能持续表现出高度的创新性。内审人员需要建立自己的“四库全书”：

· 制度库

· 经验库

· 代码库

· 模板库

一、制度库

规章制度是内审人员履职的起点和终点。起点的含义是，内部审计大多都是从内外部规章制度体系出发，确定审计目标，选定审计重点。而审计问题的最终确认也离不开规章制度，必须以制度为定性定级的依据和度量衡。内审人员首先必须是业务的专家，才能做好风险监督。只有建立自己的制度库，才能避免临时抱佛脚。制度库一般要包括如下几方面的规章制度：

· 国家法律法规

· 相关监管部门的法律法规、通知公告

· 组织内部的各类业务规章制度

· 同业的规章制度

规章制度多如牛毛，如何更好地进行分类管理？最好能提供全文模糊检索功能。可以用网文快捕cyberarticle导入收集的各种格式的规章制度，编译成一个独立的chm文件，不仅便于携带，还方便查询。

二、经验库

这里的经验库是广义上的经验库，不仅包括检查实践总结的经验，还包括数据挖掘实现的规则等。从广义来说，内审人员的经验库主要来自如下三个方面的分析过程：

查询型分析

这是目前应用最为普遍的一种数据分析类型，指内审人员利用sql等技术访问和查询数据记录，并进行筛选、查找、排序、计算等操作性分析。一般是使用数据库客户端，连接数据库后进行查询。

验证型分析

内审人员首先提出自己的假设，然后利用数据分析方法来验证或否定自己的假设，从数据中确定检查事实。验证型分析的关键，是要能提出合理相关的假设，而这一点则与内审人员的职业判断和经验积累息息相关。

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