为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能；促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，根据国家有关政策，结合我公司的实际情况，特制定本办法。
     一、组织机构
                      
    公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐；专业技术人员的聘用；对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。
    分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司职称领导小组的推荐工作；制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称领导小组；以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。
    专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。
    二、评聘专业技术职务的范围
    （一）专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。
    （二）聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。
    三、专业技术资格的评聘或考试程序
                      
    由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方人事局，参加其相应系列的评审或考试。
    四、评聘专业技术职务的任职条件
    （一）政治素质条件   
    热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，服从公司工作安排， 支持公司各项改革。
     （二）学历条件
     “员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。
      “中级”职务：要求大专以上学历。
      “高级”职务：要求大学本科以上学历。
      （三）资历条件
      “员级”职务：中专或大专毕业见习一年期满。
     “助师级”职务：中专毕业，担任“员级”职务四年以上；大专毕业，见习一年期满再工作三年；大学本科毕业见习一年期满。
     “中级”职务：大专、大学毕业担任“助师级”职务四年以上，硕士研究生毕业，从事本专业工作三年。
      “副高”职务：大学本科、研究生毕业，担任中级职务五年以上。
       （四）能力、业绩条件
     “员级”职务：初步掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能承担本专业一般的技术工  作。
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