党建引领促脱贫 ——康乐县抓党建促脱贫攻坚侧记 盛夏时节，走进康乐县上湾乡马巴村，只见村办公场所里忙碌着戴党徽的帮扶干部，扶贫车间里到处是搞生产的贫困群众，平坦的道路在村庄山梁间交织，崭新的房屋在村落农户中建起，鲜美的树莓在农户房前屋后缠绕着生长…… 这是该县抓党建促脱贫攻坚的一个缩影。 今年以来，康乐县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，把抓党建促脱贫责任牢牢扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，创新机制、强化措施，使抓党建促脱贫攻坚取得明显成效。 创新机制增强推动力 牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，县委常委会先后12次研究党建工作，县委主要领导带头包抓软弱涣散村、深度贫困村。建立县级干部、乡镇和帮扶单位主要负责人包抓村和驻村蹲点制度，力量下沉，一线指挥，实行周一至周四驻村蹲点，进一步统筹调度乡村干部、驻村工作队和帮扶责任人聚力攻坚；县委组织部充分发挥参谋助手作用，坚决扛起组织建设主责主业。各乡镇成立书记任组长的党建促脱贫攻坚领导机构，形成“书记抓、抓书记”格局和“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫”机制。先后出台《康乐县抓党建促脱贫攻坚三年行动实施方案（2018-2020）》《康乐县2019年度软弱涣散基层党组织集中整顿实施方案》《康乐县推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作实施方案》等，坚持每周召开党建办主任工作调度会。建立组工干部联系指导基层党建工作制度，每名组工干部至少联系一个乡镇或党工委，每月至少到联系点指导开展一次党建工作，帮助解决具体问题。对全县所有党支部实行评星定级。创新落实“十个一”工作法，通过最严格的督查督导和限时督办倒逼责任落实，构建形成县级干部一线督战、行业部门联合作战、乡镇村合力决战的责任体系和攻坚格局。 规范支部增强战斗力 今年，确定19个软弱涣散村党组织，按照“一村一策”制定整顿方案。县委组织部先后3次全覆盖督查，2次发出督办提醒函，确保问题真改、实改、改到位。目前，19个软弱涣散村已整改问题23条，6个村整顿提升通过乡镇初评。严格落实《村干部候选人县级联审制度》，对77名村干部候选人、1239名村（社区）“两委”成员、608名村级后备干部进行任职资格县级联审，对22名涉刑涉毒、有前科劣迹的村“两委”委员和33名村后备干部按程序进行撤免。调整撤换60岁以上、小学文化程度村干部28名，实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”20人。村干部平均年龄由43.6岁降至40.8岁，平均受教育年限由10.9年提升到11.5年。对17个村办公活动场所进行改扩建。在巩固提升农村、机关党支部建设标准化成果的基础上，全面推进社区、事业单位、非公企业和社会组织党支部建设标准化工作。县委组织部采取“点