浅谈如何抓好新时代残疾人专委工作

　　残疾人专委是做好残疾人管理、服务的主力军，是各级党委、政府联系残疾人的桥梁和纽带，加强残疾人专职委员队伍建设是发展基层残疾人事业、推动残疾人工作的有力保障，是建立和完善残疾人“两个体系”的根本保证。随着社会经济环境的发展，残疾人专委工作也在不断发生变化。现就如何调动残疾人专委工作的积极性，提升残疾人专委的服务水平，建立一支稳定、务实、高效的基层残疾人专职委员队伍作浅显的阐述。

　　一、完善管理机制，充分发挥残疾人专委的作用

　　完善机制、加强管理是推动乡镇残联专职委员规范化建设、调动残疾人专职委员工作积极性的必要保证。只有管理到位，才能充分发挥基层残疾人专职委员的作用，使之与广大残疾人朋友打成一片，在残疾人管理和服务工作中积极发挥主观能动性，以推动残疾人事业又好又快发展。通过制定业务学习、责任目标管理考核、职业道德规范、例会、残疾人事项报告等各种规章制度，建立月调度、季考核、半年初评、年终总评的工作运行机制，使基层残疾人工作步入科学化、规范化、制度化管理的轨道；建立定期排查制度，对残疾人公益性岗位实行每季度检查一次，并将检查结果列入全年考核内容；制定详细的年终目标管理考核办法，对全县每个乡镇的残疾人专职委员工作进行客观、公平、全面的考核，确保基层残疾人工作有章可循。

　　二、指导与培训相结合，着力提高残疾人专委的工作能力

　　乡镇残疾人专职委员是各项残疾人法规政策的具体执行人，其工作性质决定了他们不仅要与残疾人联系，而且要与社会各界密切交往。因此，他们的业务水平的高低直接关乎残疾人工作的成败。我们采取指导与培训相结合，想方设法为乡镇残疾人专职委员提供学习、提高的机会，使他们能够不断地加强自身修养，培养出高尚的道德情操，内强素质，外树形象，帮助残疾人融入社会，平等参与社会生活，共享改革开放发展成果。

　　（一）加强对残疾人专职委员的业务培训

　　大部分乡镇残疾人专委以前没有接触过残疾人管理、服务工作，对工作内容、方式了解不够，应采取各种培训和学习方式，提高其业务水平。近年来，根据中国残联干部培训规划和《江西省残疾人事业“十三五”计划纲要》要求，我县将全县残疾人事业发展专题培训纳入全县残联业务培训计划当中，通过邀请专家授课、组织观摩