为进一步推动档案工作平稳有序开展，加强档案干部队伍建设，按照省档案局印发的《关于开展专题调研的函》要求，现将我市档案干部队伍建设及政策保障情况报告如下：

一、档案部门机构设置、编制人员构成情况

我市及所辖x县x区均在同级党委办公室挂牌设置档案行政管理部门。具体情况如下：

（一）市档案局。2019年市级机构改革中将市档案局行政职能划入市委办公室，对外加挂市档案局牌子，市委办公室x名副主任兼任档案局长，设置档案管理科。目前，从市委办内部提任x名行政在编干部担任档案管理科科长，从原市档案局转隶x名行政在编干部任科员，x名同志均为中共党员，本科以上学历，年龄段为xx岁。

（二）县、区档案局。2019年县、区机构改革中将县、区档案局行政职能划入县、区委办公室，对外加挂县、区档案局牌子。xx、xx县设置档案管理室。目前，除x县档案工作人员正在落实，其他县区均安排1-2名正式干部从事档案工作。

二、档案干部队伍建设的主要做法和存在的困难

（一）主要做法。一是强化学习教育，树牢政治意识。市档案局始终坚持把“讲政治”作为档案干部队伍建设的第一要求。共产党员是档案干部的标准配置。在全市档案系统扎实开展深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强档案干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力打造一支对党忠诚、热爱档案事业的干部队伍。 二是强化业务培训，提升专业技能。将培训内容与实际工作相结合，广泛开展多种形式的档案基础理论与业务技能教育培训。通过管理理论和专业知识学习、撰写研讨文章、交流培训心得等方式，全面提升档案干部的综合素养。三是强化制度建设，提升能力水