时下，有些党员干部对于“出点子”乐此不疲。有的好大喜功，以“点子”谋求上进；有的唱功好、做功差，凡事“点”到为止……凡此种种，对工作的落实落地有害无益。
  所谓“点子”，通俗讲就是主意、办法、建议。“点子”多，说明人的思想活跃、思路清晰，看待事物眼光独道，解决问题有真知灼见，就像人们所说的“脑袋瓜子灵活、够用”。“点子多”的干部时常受到领导的夸赞，特别是在遇到重大工作推进受阻、整体工作打不开局面、工作缺少特色亮点等“困局”时，往往干部的“金点子”会使情况逆转，满盘复活，正所谓山重水复疑无路，柳暗花明又一村。“点子”多的干部无疑就是领导的“智囊”，为科学决策重大事项出谋划策，居功至伟，深得领导器重。
  毋庸置疑，干部有点子、点子多是好事，也是干部履职尽责，创新工作必备的一种特质。然而，现实中，也有另一种“点子”干部，他们总认为自己比别人高明，在工作中时常表现出“情况不明决心大，心中无数点子多”，热衷于标新立异，不走寻常路，今天挖空心思想出这么个办法，明天灵光一现又出那么个主意，总是在点子上兜圈子，攫“噱头”，所出的想法、办法等“招数”事后被证明都是些打着创新旗号的“歪点子”“馊主意”，无非是在领导面前玩花枪、耍嘴皮子，沽名钓誉，以博取领导好感。
  集思广益、广纳良策是发掘集体智慧、征集真招实招的一条重要途径。好的点子是智慧的启迪、创新的火花，如三国赤壁之战中的“火烧曹营”“草船借箭”等都是采纳谋士“点子”打开被动局面的典范。但是，点子良莠掺杂，一定要深思熟虑，务实管用，要有很强的针对性和可操作性。那种故弄玄虚、脱离实际的“花点子”，其实就是形式主义、功利主义催生出来的怪胎，也是一些干部哗众取宠、溜须拍马的惯用伎俩。对于各种点子的分析研判、去伪存真必不可少，“金点子”拨得云开雾散，“歪点子”指“瞎子跳崖”，误人误事。
  习近平总书记强调“越是复杂的工作越要抓到点子上”。推动工作不仅要有好的点子，更要抓住关健，抓住要害，抓在点子上，做到思维上想到、行动上做到、实效上见到。好的点子不能停留在口头上、会议上、文件上，重在知行合一，落地见效，否则，再好的点子也是雾里看花、水月望月。如果一个干部总是只出点子，站着说话不腰痛，解决问题不到点，必然事倍功半，甚至会延误时机、浪费资源、自损形象。好点子从群众中来、从实践中来，广大干部，特别是领导干部要问政于民、问计于民、问需于民，想主意、拿办法、做工作，一定要重实际、说实话、办实事、求实效，把维护人民群众的利益作为追求政绩的根本目的，把党和人民的需要作为评价政绩的重要尺度，把重实干求实效作为实现政绩的基本途径，在推动工作落实上善谋点子、选好点子，用好点子，努力使每项工作都抓在点子上。