领导班子巡视整改专题民主生活会  

对照检查材料  

                        **公司党委    

按照市纪委、市委组织部转发省纪委、省委组织部《中共**省纪律检查委员会 中共**省委组织部关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》（*组通〔2018〕**号）要求，**公司党委于9月7日召开巡视整改专题民主生活会。会前，党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，进行了认真研讨。聚焦中央巡视组反馈的问题，围绕从严治党，持续纠治“四风”问题，树牢“四个意识”，落实两个“坚决维护”，认真解决领导班子及其成员在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论和十九大精神、政治纪律和政治规矩、党建工作、民主生活会、意识形态、脱贫攻坚、党风廉政建设、责任担当等方面方面存在的突出问题，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。形成以下对照检查材料。现报告如下：         

一、主要问题  

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深入不够。公司党委中心组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚決维护以习近平同志为核心的党中央权成和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但学习深度不够。2017年以来，党委中心组先后组织了12次集中学习，特别是党的十九大胜利闭幕以来通过党委会、科级以上干部会、十九大精神培训班等形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了集中学习，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。在“学懂”上做得还不够，有的同志在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学深意、理论文献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。在“弄通”上做得还不够，有的同志有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国持色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。在“做实”上做得还不够，有的同志习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合工作实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导**改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到学以致用，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。  

（二）践行“四个意识”不够。在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。公司党委班子执行市委市政府决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，措施是有力的，能够坚决贯彻落实市委市政府的各项决策部署，但在实际执行过程中，存在着落实上级决策部署不彻底。在执行市委市政府的决策部署上，有时学习得不够深、领会得不够透彻，在贯彻上级要求与**改革遇到矛盾时，存在对公司利益考虑多、对目前困难强调多、对全局利益考虑少的问题，希望多向市里争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。在政治纪律和政治规矩方面。通过近年来的不断学习，党委班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央和省市委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况，牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等圈子文化在我公司也不存在。但有时政治纪律、政治规矩执行不严格。还存在着会上不说，会后议论；会前一个观点，会后一个观点；对领导一个说法，对同志们又一个说法的情况，说一些不讲政治的话，做一些不讲政治的事。对政治纪律、政治规矩的内涵认识不清、了解不全、把握不准，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识，思想防线筑得不牢。有的同志认为现在条件好了，吃点喝点只要不装入个人口袋就没有啥，从主观上放松了对小事小节的严格要求。有的同志认为上级要求都是对的，但基层有基层实际，基层有基层难处，大体上不太出格就行了，细枝末节上不必要过分强调和注意，以各种实际情况为由降低标准要求。圈子文化在**公司虽然不严重，但面临改革冲击，面临新常态，干工作没有奖金补贴了，担当负责的精神有所减退，推诿扯皮的思想有所抬头，个别同志，平时工作比较少，人闲很容易滋生是非，甚至出现了“不干活圈子”的苗头和倾向。  

（三）抓党建工作思想认识不够。党委班子能扎实推进“两学一做”“以案促改”学习教育。多次组织召开会议研讨部署，同时将讲党课贯穿活动中，班子成员轮流讲党课6场次，通过抓党建工作，保持改革期间党员干部思想稳定。但也有认识不到位、抓而不实等问题。一是履职抓党建工作责任意识不强，督查指导不到位。虽然年初制定了公司党建目标责任制，但对公司党的组织履职抓党建工作督导指导少，跟踪落实少，投入精力不足，造成部分党的组织党建工作相对薄弱，对工作经验归纳、总结、提升不到位，没有形成实践成果，带动作用不明显。二是履职抓党建工作方式单一。除参加会议、照稿讲话和签订责任状外，责任分解常照抄上级文件，履职尽责也只是形式上开个会，领导班子成员不知道如何有效落实主体责任。无论是年中开展的“责任制巡查”，还是年底开展的“责任制考核”，常用方式也就是听汇报、民意測评，而且一天要考核几个单位，谈话走访不够细致深入，存在“走马观花”现象，很难真正发现问题，导致单位内部年终考核流于形式。三是围绕中心工作抓党建能力不足。今年以来，结合“抓好党建促经营”虽然做了一定的工作，但党组织的战斗堡垒作用发挥不够。个别的甚至搞特权，讲待遇多，讲工作少，沉下心来抓党建工作投入精力不足，基层支部围绕中心工作抓党建的能力水平不够，找不准党建与党委中心工作结合的有效载体，对党员和群众的凝聚力不强，党员干部的示范带头作用没有充分显现，对服务型党组织缺乏研究和思考，围绕中心工作抓党建成效不明显。  

（四）党内政治生活严肃不够。一是党内政治生活还不够规范。能严格按要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头谈具体事务的多，放开心扉谈思想、讲问题的少，特別是在开展批评与自我批评时，往往以自我批评为主，相互批评大多是蜻蜓点水、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。同时，好人主义也有所抬头，比如在干部监督管理上，有的同志过分看重共事的缘分，对干部的小毛病不闻不问，不怕误事，就怕得罪人。二是发扬民主不充分，个別班子成员对与己无关的事情不重视，不愿意提出自己的见解和建议，在党委会上研究议题讨论发言不主动，有的对自己分管以外的工作时不发表意见或应付了事、随声附和，民主决策效率低，有时部分议题未经深入调查研究，准备不够充分就提交党委会议讨论，导致会上讨论质量不高。三是在一些重大问题决策过程中民主范围不广泛，较少听取基层职工的声音。虽然按照**改革方案的时间节点正在进行，但在实际工作或会议讨论过程中，职代会作用还不够。  

（五）意识形态工作还有不足。虽然党委高度重视意识形态工作，把意识形态工作同**经营管理工作放在同等重要位置，一同安排一同部署，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识，把意识形态工作纳入党建工作责任制。但是在新形势下如何利用新的大众媒体，如：微信工作群、qq群、公司网站，更好地宣传党的政策主张、维护党的形象权威等，对这些新的宣传形式研究还不深，运用还不够充分；对群里发布的一些