领导班子对照检查材料

中共*****人力资源和社会保障局总支委员会

（2019年2月22日）

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我局领导班子紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和区、市党委各项决策部署落到实处”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、集中开展谈心谈话的基础上，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面深入查摆了存在问题，对领导班子征求到的33条意见建议进行了梳理和汇总，并深刻剖析了问题产生根源，明确了今后努力的方向,逐项提出整改措施。

一、存在的主要问题

（一）思想政治方面

1、政治理论学习规划性、创新性不够。能够按照上级部门要求按时完成各项学习任务，但在学习规划上缺乏系统性和前瞻性。存在需要时，临时安排临时学现象。学习安排上形式不够丰富，组织的集中学习多是读文件、抄笔记，实际效果不够理想。活学活用新思想指导人社发展缺乏深入性、精准性,比如，在研究部署人力资源和社会保障工作上有时候依然没有将习近平新时代中国特色社会主义思想的指导意义贯穿和体现到具体工作中，没有很好的将精神与实际工作结合起来，导致安排部署站位不够高、把脉不够准，安排上不够到位。

2、决策部署落实还不够坚决有力。在贯彻区、市、县党委和人社部门重大决策部署上，虽然认识是高度统一，局党总支意见也非常一致，但在具体工作落实上与上级部门的要求还有一些差距，有时存在组织安排不到位、不紧凑、督促检查不经常的情况。比如，在养老保险、职业技能培训、三类人员管理等方面与相关部门、乡镇沟通协调上有想的不周全、大而化之的现象，虽然相应的制定了相关督促检查措施和管理办法，但在执行上缺乏一抓到底的韧劲，导致下面在执行力和落实上存在“打折扣”的现象。

3、落实意识形态工作责任制政治担当不够。个别党员领导干部对新形势下的意识形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位。在意识形态工作怎么抓、如何抓实上办法不够多、措施不够得力，管控意识形态阵地还不够有力，特别是在教育引导、舆论阵地建设、风险防控等方面还需持续用力。

（二）精神状态方面

1、主动创新不足、责任担当意识有所减退。在工作落实上，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，大胆试、大胆闯的劲头不足。个别领导干部存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，在涉及全局性、整体性任务上不愿出面、不愿多做、不主动参与，怕得罪人、当老好人。个别领导干部在分管工作的安排部署上，存在等一把手拍板，组织决定现象，造成个别工作安排不及时，落实效果打折扣现象。

2、激发干部担当作为不够。对个别干部职工教育管理监督不够到位，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，造成个别干部职工还存在“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的错误思想，在一定程度上影响干部职工干事创业激情和热情。

3、跟踪问效落实不够。对一些重大决策、重要文件、重要会议、重要批示和阶段性工作安排的多、落实见效的少，有时仅靠领导传阅、层层转发、安排部署干工作，落实中出现“中梗阻”时不及时协调解决，缺乏高标准、严要求、一抓到底的决心，导致落实效果有差距。对签批的有关文件跟踪落实不到位，导致一些方案、通知等文件没有按时报送，在上级部门催促和检查时才协调处理抓落实，导致工作被动，工作落实打折扣。

（三）工作作风方面

1、文风、会风还需进一步加强。在一些工作落实上，还存在以文件落实文件、以会议落实会议现象，存在对个别上级文件照搬照抄，文件制定与人社工作实际结合不够。工作安排满足于方案制定、任务分工和会议传达，对工作落实抓的不紧，督促检查不够经常，压力传导不够到位，致使文件、会议增多了，工作效率未有明显提升。

2、工作纪律执行不够严格。上下班考勤制度执行不够严格，个别领导干部和干部职工还存在迟到早退现象，请假手续执行不严，特别是节假日前后，上班纪律和工作纪律执行不到位。

3、服务质