关于做好农村劳动力就业工作的调研报告

        一、农村劳动力就业现状

我县是一个典型的农业大县。全县共辖18个乡镇，一个城区办事处，266个行政村，总面积867平方公里，总人口61万。全县辖区农村现有耕地830865亩，农业人口57万，农村劳动力（指16—55周岁有劳动能力的）人口32万，其中务农人口10万人，长年外出务工人口8万人，剩余劳动力14万人。

    从总体情况分析，我县劳动力就业还面临四个方面的压力：一是劳动者的就业需求与劳动总量过大、劳动者素质偏低存在矛盾；二是农村剩余劳动力向非农产业转移速度加快，造成城镇就业压力加大，新增长劳动力就业和下岗失业人员再就业问题相互交织；三是劳动者职业技能和择业观念同劳动力需求不相适应问题突出；四是全县国有、集体企业绝大部分亏损和停产，所能提供的就业岗位相对减少，非公有制经济组织发展规模不够，造成就业难度越来越大。

 二、农村劳动力就业工作开展情况

    1、农村劳动力转移就业情况

近年来，随着我县农业产业结构调整步伐不断加快，招商引资力度逐年加大，企业项目建设有了一定规模，县内转移就业形势呈现较好势头。20xx年，县内从事二、三产业和乡镇企业转移就业人数约为35952人。

2、农村劳动力劳务输出情况

我县境内劳务输出的优势是建筑业，其次是服装加工业。目前，我县以建筑业为主的劳务输出已具有一定规模。据建筑部门提供的数据显示，我县共有建筑企业135家，20xx年，到县外从事建筑业打工的达2万余人次，全县通过各种渠道劳务输出44048人。

3、农村劳动力就业服务体系建设

20xx年，我县建成面积450平方米的人才劳动力交流大厅，实行了求职登记、职业介绍、劳动保障事务代理等“一站式”服务。同时，在全县各乡镇（城区）建立了劳动保障事务站，设有站长1人，协助员2人，全部为财政编制人员，形成了上下贯通的就业服务网络。为推进全县农村劳动力就业工作提供了保障。

    4、农村劳动力用工管理与服务

一是充分发挥劳动监察大队的职能作用，对县内企业遵守各项劳动保障法律、法规情况开展全面检查，对不办理备案手续、不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资等损害职工合法权益的行为从严查处。积极开展全国安全生产日活动、冶炼和造纸行业劳动用工专项检查活动。20xx年，共检查单位486家，受理群众举报7起，清退童工2人，解决拖欠工资案件4 起，为工人追回工资1.2万元，办理劳动用工年审334家。二是全面推行就业证书制度，积极为农村劳动力办理统一的《就业失业登记证》，让他们在求职登记、职业介绍等方面，享受与城镇劳动力同等的就业政策。三是严格按照收费标准收费，不存在不合理收费项目。

5、农民工和失地农民的社会保障情况

一是健全档案管理、基金管理等各项规章制度，确保了基金的安全运行和正常保值增值。3月份，接受了省、市整顿规范验收小组的全面验收，省、市领导给予了充分肯定。

二是根据x劳社文件精神和市局农保处20xx年x月x日的通知精神，顺利完成了我县农保基金的上划工作，由市局统一代管，增强了基金在运营过程中的安全性和可靠性。

    三是积极开展扩面工作。今年以来，我们将有组织性、有相对稳定性收入的农民工作为扩面工作重点，经多次与有关部门协商，把民政部门设在乡镇的福利企业残疾职工（农民工）纳入农保范围。目前，已纳入福利企业6家，新增保费3.2万元，扩面98人次。

    三、工作中存在的问题  

1、乡镇（城区）劳动保障机构虽已建立，但因各单位领导对此项工作的重视程度不高，且人员新、业务生，未能发挥其应有作用