一、2018年工作总结

2018年，公司各级党组织坚持以党的十九大以及全国国有企业党的建设工作会议精神为指导，按照集团公司党组安排部署，紧紧围绕生产经营中心和改革发展稳定大局，坚定不移担当全面从严治党重任，突出党建理论和实践创新，从严从细抓好党建思想政治工作，持续增强创造力、凝聚力和战斗力，有效发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，有力保障了公司提质增效、稳健发展。

（一）强化理论武装，企业党建理论形成体系。认真学习宣贯党的十九大精神，按照集团公司“大学习、大宣传、大落实”的要求，突出“五进五全三带头”，做出专题安排部署，通过召开党委扩大会、中心组理论学习、邀请专家辅导讲座、领导干部深入一线宣讲等多种形式，着力学懂、弄通、做实，两级党委委员开展党课宣讲249次；广大党员干部围绕基本理论、基本路线、基本方略，参与知识答题、岗位讲述等活动达3.1万余人次；公司十个党校分校利用不同形式对1.2万余名党员干部进行培训，讲成就、讲核心、讲思想、讲论断、讲目标、讲遵循、讲党建、讲立场、讲担当、讲做实，在全公司掀起了学习贯彻党的十九大精神的热潮。持续推进企业党建理论创新，强化科学理论引领，贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神，相继召开党支部建设工作会、宣传思想文化工作会，明确了总体思路和主要任务。通过建立理论研究带党建机制，牢牢把握企业党建规律，不断推动党建理论和工作创新，“十大行动”规划总体布局，“八大举措”落实全面从严，“六个聚焦”强化思想引领，“六大建设”筑牢战斗堡垒，构建起了党建工作的理论体系，形成了企业党建理论研究和实践探索的新成果。

（二）发挥党建作用，融入中心凸显成效。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，突出融入工作、融入项目、融入操作，以严格和规范“三会一课”为基本形式，以解决问题、发挥作用为基本目标，着力在“学”和“做”上深化拓展，促进党员牢记宗旨，把思想和行动凝聚到完成公司各项目标任务上来，参加集体义务劳动2783次，建言献策5452条，解决实际问题4351项。广泛开展“四诠释四合格”岗位实践活动，围绕担当、实干、有为、友善，组织讲座683场次、讲授党课792次、举办学习竞赛446次，党员岗位讲述实现了全覆盖。持续加强干部教育管理，制定党委中心组理论学习会指导标准，开展集中学习、个人自学、领导干部授课、专题读书班等，深化述学、评学、考学、督学，实现了学习的规范化常态化，切实拧紧“总开关”。进一步加强和改进干部管理，修订完善领导人员管理制度，规范干部选拔程序，实行干部选拔任用全程纪实、全程监督。围绕理想信念、政策法规、领导艺术、业务知识等，坚持内部轮训和送外培训、脱产学习和业余自学、课堂讲授和网络教学相结合，不断提升干部培训质量，累计培训处科级干部412人次。制定出台优秀年轻干部培养选拔办法，严格规范培养、选拔、使用程序，干部队伍的责任意识、履职能力进一步提升。着力发挥党支部战斗堡垒作用，以分类定级和晋位升级为主要抓手，靠实党建目标管理，严格“三会一课”标准和程序，广泛开展联系结对共建，充分发挥9个党支部示范阵地作用，首次选树8个标杆党支部，推动基层党支部建设水平滚动提升。广泛推行“六诺”、“红旗机泵创建”等经验做法，大力推广创先争优项目化管理，深化党员先锋岗、党员责任区、一个党员一面旗等主题，促进全体党员围绕中心工作，站排头、争一流、做表率，完成各类攻关难题736项，开展为民服务项目249项。

（三）重塑企业形象，凝心聚力强化保障。持续深化“石油精神”和“高严细实”优良作风再学习再教育，坚持开展“我为祖国献石油、我为石化做贡献”主题教育实践活动，围绕打赢效益翻身仗、改革攻坚战，举办公司形势任务专题宣讲报告会，编发学习材料1.22万余册，全体干部员工形成了苦干实干、提质增效的思想共识。大力推进企业文化实践创新，创建10个基层文化示范点，形成文化大篷车、文化走廊、车间文化月等实践成果。建成企业精神教育基地，挖掘6500余份文史资料，总结提炼形成了“自强不息、艰苦奋斗、苦干实干、兴业报国、敢为人先、追求卓越”的企业精神。研究制定《党委意识形态工作责任制》，充分发挥报纸、电视、网络、新媒体等宣传阵地作用，深化对内宣传、拓展外宣渠道，广泛推举宣传“最美一线员工”和“向上向善石化好青年”，做到外塑形象、内鼓士气。有效激发员工参与管理、创新创效的积极性，以保障员工知情权、参与权、表达权和监督权为核心，通过职代会、民主议事会，认真审议公司年度方针目标、公司制改制方案以及重要政策制度，组织职工代表进行招投标、岗位招聘和职业技能鉴定等现场监督，促进广大员工为企业生产经营管理建言献策。大力推进和谐家园建设，坚持做细一人一事思想政治工作，化解矛盾、疏导情绪，深化平安石化建设，大力开展精准帮扶救助工作，慰问救助各类人员3.4万人次、使用专项资金2100余万元，信访总量、初访同比下降27%、36%，为公司中心工作的有序推进提供了有力保障。

（四）护好政治生态，党风廉政建设纵深推进。认真落实“两个责任”，不断完善党风廉政建设制度体系，建立和完善6项制度，修订7项清单、制定7个年度工作计划书，逐级签订党风廉政建设责任书，突出“两个责任”的落实，开展专项督查，强化日常谈话提醒，集中约谈11个单位、一对一约谈6个单位，公司班子成员约谈95人次，公司纪委集体约谈42名纪委书记、党总支书记。积极整改集团公司巡视反馈问题，加强组织领导，制定整改方案，累计整改问题30项，完成并长期坚持12项，形成方案并逐步实施5项，制修订制度11项，建立长效机制4项。广泛开展党风廉政教育，采取中心组专题学习、配发教育书籍、编发学习材料、通报典型案例、开展廉洁知识答题、组织参观警示教育基地、发送廉洁提示短信等形式，推动廉洁教育常态化，充分发挥震慑作用，进一步筑牢各级管理人员思想防线。制定《党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，健全完善管理程序和标准，紧盯重要时段和关键领域，集中开展公务接待、公务用车、婚丧喜庆等事宜的明察暗访，严防“四风”反弹，深化作风建设。切实加强党内监督，围绕领导干部亲属违规经商办企业、合同执行等5个方面持续深化清理整顿，建立7项廉洁风险防控工作机制，通过电子监察系统加强对重点领域的监控，不断加强廉洁风险防控。启动内部巡察工作，围绕遵守“六大纪律”、落实“两个责任”等重点，集中对物资采购管理部和污水处理厂两个单位开展巡察，有效提升党员干部思想认识和合规管理意识。从严从紧抓好纪