区委常委班子专题民主生活会发言提纲

一、查找的突出问题

（一）教育引导干部担当作为、干事创业方面：通过集中学习和个人自学，本人深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步牢固树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，时刻对照《党章》严格要求自己，始终秉持在其位、谋其政、干其事、求其效的理念，自觉履职尽责，担当作为，承担责任，引导广大干部树立守土有责、守土尽责、守土负责的责任担当和为党忠诚、为党尽责、为民造福的政治担当。但存在对党的新理论、新知识、新方法掌握不够系统全面的问题，把党的先进理论转化到本职工作中，推动具体工作落实上缺乏思考和研究。特别是在全面从严治等新形势下，虽然自身能够做到履职尽责，带头承担责任，但工作中顾虑较多，怕出问题、怕追责，工作方法保守，大胆探索推进意识不强，教育引导干部担当作为、干事创业上发挥示范表率作用不够。

（二）树立重实干重实绩的用人导向方面：对主管和分管领域行业部门干部培养和选人用人方面，始终能够坚持以“五个过硬”的标准严格要求，并按照区委“五+四”主体责任要求开展督促考核，从中注重发现敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，也能够做到历史辩证地看待干部、公平公正的对待干部，但由于忙于事务性工作较多，对主管和分管部门干部思想动态，存在的优和缺点等方面缺乏深入细致的了解，存在面上了解的多，点上了解的少的现象，向组织推荐优秀干部方面做的不够。 

（三）发挥干部考核评价的激励鞭策作用方面：对主管和分管领域行业部门考核评价方面，注重围绕“考什么、如何考、结果怎么用”等方面进行深入的思考，也在改进考核的方式方法上，注重增强考核的科学性、针对性、可操作性。在督导检查的结果运用上发挥考核评价体系激励鞭策作用不够，督促整改落实抓的不够紧，对成绩突出的工作和干部口头表扬多，对工作滞后的干部就地批评教育多，将干部平时工作表现未能纳入综合考核评价体系，在凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向上缺少靶向性，精确性的措施。

（四）为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面：在主管和分管领域工作中，平时注重对干部思想和工作情况的掌握，并根据实际情况合理安排工作，避免干部出现畏难情绪和消极应对情绪，也注重把握政策界限，在鼓励干部担当作为的同时，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正。

（五）增强干部适应新时代发展要求的本领能力方面：平时注重加强对干部的理论修养和业务能力的培