社区2018年上半年工作总结

2018年，金水里社区党工委、社工委在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕xx区“十区建设一推进”工作任务，立足实际，扎实工作，创新举措，社区各项工作取得了一定的成就。现将社区上半年工作总结如下：

一、2018年上半年工作完成情况

（一）社区党建工作全面提升。一是落实主体责任。严格按照党建工作责任机制，党工委和各党支部制定责任清单38项、问题清单24项、任务清单42项，并逐项梳理制定党建工作推进表，强化班子成员和各支部书记的政治意识和责任意识。二是聚焦意识形态严格党员教育管理。通过“德润金水一家亲”居民微信群和各类信息员及时掌握居民的思想动态和舆论导向。通过微信公众平台等新媒体阵地和中心组学习、党支部活动等主要方式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。上半年组织中心组学习6次，开展专题党课学习1次，干部职工集中学习20余次，引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。三是推进支部标准化建设。优化居民党支部，将原来的3个党支部划分为5个党支部。进一步规范支部党内生活制度，扎实开展“在职党员进社区”、“先锋圆梦微心愿”、“争创党员先锋示范岗”等活动4次。组织开展以党史教育、主题演讲等为内容的“七个一”系列活动，增强党员的集体荣誉感和党组织的凝聚力向心力。四是构架大党建格局。加强与非公企业对接，聘请辖区18家机关企事业单位党组织负责人为社区兼职委员会委员，签订《共建协议》和《兼职委员承诺书》，上半年组织召开两次区域化联建会议，共同协商解决社区事务，切实凝聚共驻共建合力。五是提升网格服务功能。进一步更新核对居民信息6966户15364人。扩大网格员在环保、综治、安全生产等方面的服务和职责。认真落实社区干部职工素质提升行动实施方案，每周开展职工讲堂，每季度进行知识测试，组织8名干部职工参加了社会工作师考试，进一步提升网格员综合素质。六是开创“道德银行”志愿服务积分管理新模式。不断完善和规范“道德银行”志愿服务积分管理运作模式，将1749名在职党员、机关干部等11类人员纳入平台进行统一管理，开展各类志愿服务活动90余次，组织捐款折合价值16040元，兑现微心愿54个，累计服务人数1221人次，服务时长达2718.2小时，创新了公民思想道德建设和市民宣传教育新模式。

（二）全面从严治党取得实效。细化主体责任、监督责任、主要领导责任和班子成员责任。严格落实“一岗双责”，党政同责，全面做好党风廉政建设、安全生产、环保等工作，促进班子成员履职尽责。通过开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，领导班子及成员查找问题47条，干部职工查找问题168条，建立整改台账，逐项实行挂牌销号。截止目前，领导班子及成员完成整改事项26条，其他干部职工完成整改事项91条，全体干部职工作风明显改善。对单位现有的三大类112项规章制度进行了修改和完善，形成有利于本单位管理、运行的制度体系。

（三）为民服务得到深化拓展。一是树立“六心”理念，推进亲民服务。在日常管理中，教育引导干部职工树立服务居民“六心”理念（接待来访要热心、答疑解难要耐心、了解情况要细心、听取意见要诚心、为民服务要贴心、办理事务要公心），为居民提供更为人性化、亲情化的服务。二是拓展阵地功能，推进便民服务。大力推行“一窗式受理，一网式