乡镇干部新时代新担当新作为意见心得体会

  近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》）。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
          一、为干部解压，建立容错纠错机制
       （一）明确界定合理的容错情形和条件。明确界定好合理的容错情形和条件，有利于松开干部的束缚的手脚的“条条框框”，让干部放开手脚干。松开束缚并不是完全松开，要在遵纪守法的情况下松开束缚，必须按照全面从严治党要求，坚持依纪依法，遵守党章党规、法律法规，严守纪律红线、法律底线。
       （二）及时容错免责、纠错防错。经认定符合容错免责情形的,可以在以下方面免责:干部提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响；党风廉政建设责任制考核不受影响；个人平时考核、年度考核、任期考核及评先树优、表彰奖励不受影响、不作负面评价；党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。要坚持防错在先，工作中注意加强调研和谋划，增强前瞻性、预见性，尽量减少出错、避免风险。要坚持有错必纠，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒，对已发生的失误错误主动采取纠正措施，对造成的不良影响或者损失尽快采取补救措施。要注意总结教训，吃一堑、长一智，亡羊补牢，改进提高。
       （三）容错免责要坚持实事求是,严格准确把握政策,坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口纵容袒护违纪违法行为。相关问责机构作出容错免责决定的同时,及